Az interjú a csatlakoztatott pr-verzió

Hogyan történik az interjú egy csatlakoztatott irodai alkalmazottak is itt található.

Kezdeni. Az interjú a csatlakoztatott PR-változat.

Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú a kapcsolódó

Fizetés Manager kapcsolt értékesítő

Karrier növekedés csatlakoztatott

Dicsérte az összes karrier csatlakoztatott néz ki: Értékesítési - üzletvezető - Operations Manager - Operations Manager. Az utolsó pozícióban van a végső álom minden rendes vállalat alkalmazottja, és az operatív irányítást 100-150 kiskereskedelmi egységek a régióban, és a fizetés 70 ezer rubel felett. Néhány álom utáni elegendő operatív vezetője. amelyben beadott ez 10 és 15 üzletek, és az átlagos fizetés 54.000 rubelt.

A folyamat a merítés a közegben

Ahhoz, hogy a jelöltek a helyzetét értékesítési igazgató. akik sikeresen az interjú, rendeltetése, hogy a következő tétel: - képzés a Képző Központ csatlakozik (ugyanazon a helyen, a Grand Lovasudvar, 27) 5 napig, a hét minden napján 10 órától 19 óráig folyamatosan képzési mód, és előadások - képzés az oktató az értékesítés helyén koherens két hétig egy 5/2 módban, kimeneti lebegő, napi 10 órát. Szerint a biztosítékot Svetlana, edző üzletek minden területen a város (Budapest és huszonkét) - érettségi - számítógép-alapú teszt a képességét, hogy szolgálja az ügyfelek a társaság szabványokat a képzés idejére, amely összege nem haladhatja meg a 21 napot, a tanuló szerződés ösztöndíj 280rub kijelölt idejére a gyakorlat. naponta (kevesebb 13% adó), amelyet ki a nap a kibocsátás a standard fizetést.

Szociális csomag a csatlakoztatott

Minden lépésnél a jelöltek emlékeztetett arra, hogy a foglalkoztatás a csatlakoztatott hivatalos szerint a Munka Törvénykönyve, az összes következményével: az összes ígért 36 ezer adómentes személyi jövedelemadó mértéke 13%, és ez csökkenti az átlagkereset közel 5000 alkalmazottal év 4 kiadott ing és egy egy szürke pulóvert egy hideg időszak, amelyet az öltözködési fekete alsó személyzet biztosítja magukat. A sotspaket tartalmazza az általános szerződési CHI, és a fizetett táppénz kölcsönzés időtartama 28 nap, amely lehet osztani 2,3 vagy 4 részből áll. A társasági chips - lglnoe jóváírását és biztosítási, kedvezményekkel turputevku és fitness ajándékokat a gyermekeknek az újév, és a program „Kincsek a Messenger,” amelyen kerül kiválasztásra a 50 legjobb vezetők az egész ország, oda fogják ítélni a díjat százezer rubelt minden küldött interaktív játékok a fajta „Survivor”. A nyertesek vár nyaralás Kubában.

Hogyan kell kitölteni a tesztet profil az interjú során a kapcsolódó

Hogyan készítsünk egy self-bemutató az interjú egy csatlakoztatott

A harmadik szakasz önálló bemutató interjú. Minden hallgatólagos sorban hívták, hogy menjen a közönség, és néhány szót magadról. A falon lógott egy segítség kérdése, és Svetlana néha kérdezi vezető kérdések. Ebben a részben az esetben, ha a munkáltató keres, mint egy férfi tartja magát a színpadon. Miután órás üzlet - ez ugyanaz a jelenet, csak egy hallgató van egy, nem húsz. Értékelt elsősorban aktív és nyitott. Nem fogadta túlzott arrogancia és önhittség. Az állítás, hogy „képes lesz eladni semmit” tűnhet kétféleképpen, ezért el kell kerülni idején önálló bemutatót. Lesz az első nem szükséges - ez megmutatja a túlzott önbizalom, túlzott önbecsülés és arrogancia. Az utóbbi, éppen ellenkezőleg, azt mutatják, a bizalom hiánya. Ideális, hogy a harmadik, ötödik és okoz magának, és nem az, hogy valaki a nyomást. Az önértékelés mondani az ő tapasztalata egy hasonló bejegyzést, és beszélni eredmények - díjak és címek, akkor megvan. Az elévülésre nem számít. Ha egy csipetnyi a falra, majd meg kell válaszolni a kérdést: „Miért van az, Messenger”. Logikus, hogy ismételje meg mindent, amit az elején mondtam az interjú az öt perces film a cégről: mert <количество сотрудников>, mert <количество торговых точек>, mert <много возможностей> és így tovább. Mit mondana a saját, meg kell tenni magabiztosan és nyíltan nélkül dadogás és dadogás. De ha kész, minden esetben, nem mond el mindent, mint egy betanult beszédét - hangzik és néz szörnyű! A munkáltató elvárja az új alkalmazottak az őszinteség, a nyitottság és a kezelhetőséget. Tehát azt mutatják, hogy tudja kezelni és hogyan kell csinálni! Tegyük fel, hogy van egy nehéz pénzügyi helyzetben készen áll a munka a csatlakoztatott csak hogy meg! Talán sehol mielőtt nem valósítható meg, mint egy osztály szakértője a technikát itt, és azt szeretné, hogy legyen. Tegyük fel, hogy Ön nem megrémítette a kilátás padló tisztítására belsőépítészeti és üzlet bemutatja, hogy a munka jó, és akkor csináld ugyanazt buzgalommal! E szavak után egyszerűen nem tud!

Te vagy az! És - a tiéd! Sok szerencsét!