Azt, hogy a távoli munkás

Szövetségi törvény 05.04.13 száma 60-FZ „On módosításai bizonyos jogi aktusokat” Magyarország végül megadta a távmunka definíció és feltételek meghatározott szabályokkal és jellemzői a bérleti távmunkások lép munkaszerződés velük, és így tovább. D.

Tehát a TC Magyarországon bevezetett új fejezetet most 49,1, szentelt a sajátosságait alkalmazottak távirányító.

Távoli munkatárs - könnyű, mind a szakértő és a munkáltató. A munkáltató előnyeit annak a ténynek köszönhető, hogy nem kell építeni, és felszerelni a munkaterület, ellensúlyozza a költségek az utazás, étkezés, szállás, mert a távoli munkavállaló a munka nem csak kívül, a munkáltató helyett, hanem az országon kívül.

Ugyanakkor továbbra is a szabály, amely szerint a munkavállaló végzi pályafutását a helyét a munkáltató (a fióktelep, képviselet). Természetesen a végrehajtását a munka az irodában már az elmúlt időkben - az otthoni munkát végző. Azonban a fej 49 TC Hungary „sajátosságai szabályozása az otthon” vonatkozik a munkaerőpiaci aktivitás az ipari jellegű, mint bedolgozó - ez olyan munkavállaló, aki dolgozik a kezét, - „az a személy, aki a kötött munkaszerződés a munkavégzés otthon anyagból és olyan eszközöket és mechanizmusok által rendelkezésre bocsátott munkáltató vagy vásárolt saját költségén bedolgozó „(Art. 310. Mt.).

Ezért a tervezés, például egy ügyvéd az otthoni dolgozó nem találja a megértés a bíróság előtt.

Jellemzően szellemi munkát végzők készült egy polgári szerződés, és ennek eredményeként, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem tudja használni az összes jogi mechanizmusokat hozott létre a Munka Törvénykönyve.

Tehát, mi az a távmunka? Ez végrehajtása adott munkaszerződés munkaerő függvény:

• helyét a munkáltató, annak ága, képviselője egy különálló szerkezeti egység (beleértve az egyéb területeken);
• munkahelyként, terület vagy tárgy, akár közvetlenül, akár közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató -

ha használják befejezni ezt a munkát és funkciók közötti interakció munkaadók és a munkavállalók kapcsolatos kérdésekben annak végrehajtására, az információs és távközlési hálózatok, beleértve az internet hálózati (Art. 312,1 LC RF).

Az otthon vagy távoli alkalmazottak?

A fő különbség - a termék a munkaerő:

• bedolgozó - ez az általános szabály, hogy a termelésben dolgozó munkások. A termék az ő munkaerő igazi formája;
• Távoli alkalmazottja végez munkát, amely egy eredményt nem lehet, hogy van. Pl. A munka nem kapcsolódik a termelés.

A másik különbség - a munkahelyen:

• munkahelyen az otthon - gondoskodó munkáltató. Ha szükséges, akkor a munkáltató köteles fogadni, például a felbontás a tűz, vagy egészségügyi és járványügyi felügyelet;
• Távoli alkalmazott gondoskodik a munkahelyen is. És általában, akkor lehet üzemeltetni nem csak itthon, de általában bárhol, akár egy másik országban.

Az otthon, ha ilyen megkötés, köteles orvosi vizsgálatnak vesse alá. Távoli munkavállaló orvosi vizsgálat nem szükséges.

A bedolgozó hajtotta végre a munkaszerződés papíron. A távoli munkavállaló szerződése lehet tenni mind a papír alapú és elektronikus formában. A felmondás a munkaszerződés kötelező jelenléte az otthon. Megszűnése a munkaszerződés egy távoli alkalmazottja lehet kiállítani elektronikus formában. Rekordszámú otthoni munka a munka könyv be feltétlenül a távmunka - kérésére a munkavállaló.

bedolgozó üzemmód határozza meg magát, az üzemmód a távoli munkavállaló lehet az egyeztetett a munkaszerződést. Ezért még egy különbség: a túlóradíj nem tartozik a bedolgozókat, a távoli - lehet fizetni.

A közlemény egy alapvetően új kommunikációs forma a munkavállaló és a munkáltató - a az elektronikus dokumentumok.

Mindkét fél megküldi az átvételi elismervényt, elektronikus dokumentum a másik oldalról az időben, egy meghatározott munkaszerződéssel távmunka.

Fontos megjegyzés: megszerzéséhez szükséges fokozott minősített elektronikus aláírás teljes körű végrehajtását a csere a felek a munkaszerződés.

Mivel a munkaszerződésnek a távmunka?

A törvény egyszerűsített eljárást a következtetést a munkaszerződés: aláírását megy végbe az elektronikus dokumentumok. Ez azonban nem mentesíti a munkáltatót az alól, hogy küldje el a munkavállaló a kellő formában a szerződés másolatát papíron.

Továbbá, a munkáltató nem hajthatja végre a távoli munkavállaló munka eredménye, vagy nem teszi be a rekordot a távoli, ha a munkavállaló nem tiltakozik. Azaz, akkor megengedett, de csak a felek megállapodása.

Ha a munkaszerződés egy állampolgár az első alkalommal, a polgár maga kell szereznie egy igazolást az állami nyugdíjbiztosítás.

Távoli munkatárs, valamint a munka az irodában kell ismernie a helyi normatív, megrendelések, értesítések és követelményeket a munkáltató. Ez szoktató is végeznek cseréje révén az elektronikus dokumentumok.

Nyilvánvaló, hogy a távoli munkavállaló határozza meg a munkaidő és pihenőidő (különben előfordulhat, hogy ez a munkaszerződésnek a távoli, de ez a lehetőség, hiszen érti, ebben az esetben nagyon korlátozott).

Tekintsük azt a nyelvet, hogy ajánlatos, hogy a munkaszerződés egy távoli alkalmazottat.

Erre utal az a munka jellege lehet a következő: „A munkavállaló végzi végrehajtásának munkaerő funkciókat kívül a munkáltató helyett hely (távolság).”

Jelzi a működési mód, általános szabályként szükséges (Art. 57 A LC RF). Távmunkások terjeszthető munka és a pihenés ideje saját belátása szerint, és lehet másként rendelkezik a munkaszerződés.

Kívánt állandó kölcsönhatásban távoli munkavállaló, akkor ki kell választani egy opció, ahol az üzemmód a munkáltató által meghatározott. Ez azt jelenti, és ezt írja: „A munkavállaló állítja a szokásos időtartama munkaidő - heti 40 óra, ötnapos munkahét két nap szünet - szombaton és vasárnap napi időtartama munka - 8 óra.”

A munkaadó köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazott (Art. 4. Art. 91. Az Mt.). Tehát, ez nem mentesíti az alól, hogy folytassa a távoli alkalmazottak ideje lap tagozaton. Abban jelentés kártya idő és a részvétel a kiviteli alakban lehet tölteni a következő: hétköznap van ütve jelenlétében ( „I” vagy „01”), hétvégén és ünnepnapokon - jelölés a többi ( „B” vagy „26”). Ledolgozott órák száma - alapján a munkaszerződés.

Ha az állandó kölcsönhatás nem szükséges, meg lehet állapítani, hogy az alkalmazott szétosztja a munkaidő és pihenőidő saját belátása szerint.

Benyújtása alkalmazottja szabályok a belső munkaügyi szabályok a szervezet - az egyik jele a munkaügyi kapcsolatok (15. cikk a Munka Törvénykönyve.). Azonban, ha a munkaszerződés kimondja, hogy a munkavállaló saját terjeszthetik munkaidő és szabadidő, jelezve az alárendelés ezek a szabályok válik fikció. Sokkal logikusabb rámutatni arra, hogy „a belső szabályzatok az alkalmazottnak az a része, amely nem mond ellent a lényege a foglya munkaszerződés a távoli”.

Fordítási a távmunka

Ebben az esetben szükség van arra, hogy további megállapodást, hogy módosítsa a munka jellege. Például, ha egy könyvelő dolgozik majd távolról szabadsága alatt gyermekgondozási, akkor fel kell venni a kiegészítő megállapodás szövege a következő:

„Abban az időszakban, amikor a szabadság gyermekgondozási munkavállaló végez munkát funkciók távolról”;

munkaügyi nyilvántartások

Ha a munkavállaló nem akarja, hogy a munkaerő-könyv szerepel rekord a távirányítású, akkor meg kell venni a következő nyilatkozatot:

„Azt, Klimova Mariya Afanasevna dolgozik 29.05.13 LLC” Jó uram, „mint egy könyvelő, könyörgöm, hogy ne az adatokat ezen a munkám könyvet.”

Mi Ms. Klimova könyvelő volt a cég, majd erősítse meg a másolatot a munkaszerződés és az elbocsátás érdekében.

a fizetéssel megfontolások

A következő kifizetések tudunk távmunkások:

darabbért vagy időalapú formában lehet alkalmazni, ha a kifizetést.

Ha a munkavállaló maga határozza meg a működési mód, akkor logikus, hogy inkább darabos formában (fizetés a tény, a kijelölés).

Ha a munkavállaló a mód által előírt munkáltatói, logikus, hogy hozzanak az időalapú kifizetési rendszert, meghatározza a fizetést, az eljárás számítási prémiumok és juttatások arányában a munkaidőt.

Rendeletek bónuszokat is terjed a távoli dolgozók, függetlenül a választott fizetési rendszer munkáját.

Ha a feltételek munkaszerződés határozza meg, hogy a munkavállaló olyan saját működési mód, a túlóra a beszéd nem megy, és nem kell alkalmazni norma TC Hungary fokozott fizetési túlóra és éjszakai munka és a hétvégén és munkaszüneti napokon.

Ha az üzemmód határozza meg a munkáltató, a munkavállaló a távoli alkalmazza cikk rendelkezéseinek 152- 154 LC RF.

Ha a távoli dolgozók használhatják saját munkaeszközök, akkor logikus, hogy fizetnek nekik kártérítést, az összeg és az eljárás a fizetési amelynek meg kell határozni a munkaszerződést.

Annak megállapítására, a kártérítés összegét is származnak Állóeszközök értékcsökkenése csoportok (kb. Magyarországon kormányrendelet 01.01.02 № 1).

A számviteli kompenzáció összege egy rovására szokásos tevékenység (p. 5 PBU 10/99).

Egyéb személyi jellegű költségei végrehajtásával kapcsolatos távmunka lehet téríteni az összeget ténylegesen kifizetett kiadások őket.

Cikke szerint 312,5 TC Hungary munkaviszony megszűnése A távvezérlés a munkáltató által az alapon által előírt munkaszerződés.

Szoktató távoli munkás a sorrendben (utasítás) a felmondás a munkavállaló a kérelem benyújtásának a kibocsátása dokumentumok másolatait kapcsolatos munka is lehet elektronikus úton, elektronikus aláírás.

Azon a napon, a munkaviszony megszűnését szerződés elektronikus úton megkötött, a munkáltató köteles hiteles másolatot küld a munkavállaló a sorrendben (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést.

Ezt meg kell tenni, ajánlott levélben, tértivevénnyel.

Jelek távmunka a következők:

• munkaerő funkció végrehajtása területén kívül, közvetlenül vagy közvetve ellenőrzött munkaadó;
• közötti kommunikáció a munkavállaló és a munkáltató végzik, beleértve az interneten keresztül.

A felek megállapodtak a munkaszerződésben a távoli határozzák meg:

• tételére irányuló eljárás bejegyzések a munkafüzetben,
• hogyan kell használni a távoli munkavállaló teljesítményét munkaköri feladatok berendezések vagy szoftver követelményeivel összhangban a munkáltatónak,
• időzítése jelentések az elvégzett munka;
• érdekében visszatérítése járó távmunka.

A munkaadó köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazott (Art. 4. Art. 91. Az Mt.). Tehát, ez nem mentesíti az alól, hogy folytassa a távoli alkalmazottak ideje lap tagozaton. Abban jelentés kártya idő és a részvétel a kiviteli alakban lehet tölteni a következő: hétköznap van ütve jelenlétében ( „I” vagy „01”), hétvégén és ünnepnapokon - jelölés a többi ( „B” vagy „26”). Ledolgozott órák száma - alapján a munkaszerződés.

Samvel MOVTESYAN, szakértője „A megfelelő megoldás Coaching”

magazin: