Befektetés a humán tőke és típusaik

Ha megnézzük ország a világon, úgy becsülik, hogy a legnagyobb mennyiségű emberi tőke az USA-ban, és körülbelül három négyes a teljes amerikai nemzeti vagyon. Beruházások az emberi tőkébe váltak a fő oka az erős gazdasági fejlődés az Egyesült Államok a huszadik század végén.

2. Befektetés a humán tőke

Befektetés a humán tőke és típusaik

Befektetés a humán tőke hozott bármely intézkedés a termelékenység növelése érdekében. Így a humán tőke utal az egészség megőrzése költségek az általános és a speciális képzés; kapcsolatos költségeket az álláskeresést, a képzés a munkahelyen, a migráció, a szülés és gyereknevelés, a keresés a gazdaságilag hasznos információkat az árak és a bérek.

Közgazdászok azonosítani háromféle a humántőke-beruházások:

- oktatási kiadások, beleértve az általános és speciális, a formális és informális képzési a munkahelyen;

- az egészségügyi kiadások összege kiadások a betegségek megelőzésére, az egészségügyi ellátás, a táplálkozás, az életkörülmények javítására;

- Mobilitás költségek, aminek köszönhetően a munkavállalók áttérni helyeken viszonylag alacsony termelékenységet.

Van is egy részlege befektetés a humán tőke a valós és megfoghatatlan. Az első csoportba tartoznak az összes költséget kialakulásához szükséges fizikai és emberi fejlődés (a költségek a születés és az oktatás a gyermekek); A második - a felhalmozott költségek az általános oktatás és a speciális képzés a felhalmozott egészségügyi ellátás költségeinek és a munkásmozgalommal.

Az összes típusú humán erőforrásba történő beruházás a legfontosabb beruházások az egészségügyi és az oktatás. Általános és speciális oktatás minőségének javítása érdekében, bővíteni és javítani az állomány az emberi tudás, ezáltal növeli a hangerőt és a humántőke minőségének. A beruházások a felsőoktatásban is hozzájárulnak a kialakulásához magasan képzett szakemberek, a magasan képzett munkaerő, amely a legnagyobb hatással van a gazdasági növekedésre.

Ma az egyik legfontosabb eleme a humán erőforrásba történő beruházás minden országban a képzés költségeit a munkahelyen. Mindenesetre oktatási projekt akár 80% -os tudás szükséges önálló tanulást. Ez különösen érvényes azokra a szakmákra szakértők - kutatók, tanárok, mérnökök, számítógépes szakemberek, stb amelyek célja, hogy folyamatosan frissíteni készségek egyéni szakirodalom tanulmányozása, a független tanulási programok, képzést, például a tevékenység, a tapasztalatok és a felmérések (vélemények) mások.

Beruházások a kialakulását alapnak általában osztva formális és informális [9]. Formai beruházás - az, hogy a másodlagos, a különleges és a felsőoktatás, valamint kap más oktatás, képzés a munkahelyen, a különböző tanfolyamok, képzések egy magisztrátust, posztgraduális, doktori és egyéb informális -. Ez magától az egyén, az ilyen típusú kifejezés olvasható fejlődő irodalom javulás a különféle művészeti, professzionális sport és így tovább.

Együtt megalakult a legfontosabb beruházások az egészségügyi. Ez csökkenéséhez vezet morbiditás és mortalitás, meghosszabbítva a munkaképes korú ember életét, és ennek következtében az idő függvényében az emberi tőke. Az emberi egészség - az a természeti tőke, amelynek egy része örökletes, és a többi - eredményeként szerzett a költségek az egyén és a társadalom számára. Mivel van egy romlása a humán tőke felett az emberi élet. A beruházások, az egészséggel kapcsolatos, képesek lassítani ezt a folyamatot.

Befektetés a humán tőke számos funkciók, amelyek megkülönböztetik őket a többi beruházási típusok.

1. A beruházás megtérülése az emberek közvetlenül függ a hordozó élettartam (időtartamára munkaidő). A korábbi beruházásokat hajtott végre az emberek, annál gyorsabban kezdenek visszatérni.

2. Az emberi tőke nem csak hajlamos a kopás, hanem képes felhalmozni, és szaporodnak.

3. A felhalmozódó humán tőke hozama nőtt egy bizonyos határ által határolt felső határát az aktív munka (aktív korú), majd meredeken csökken.

4. Nem minden az emberekbe való befektetés is lehet nevezni beruházások humántőke. Például a kapcsolódó költségek bűncselekmény, nem beruházás az emberi tőkébe, az állami praktikus és káros a társadalom számára.

5. Az jellegét és típusát beruházás ember által okozott történelmi, nemzeti és kulturális sajátosságok és hagyományok.

6. összehasonlítva beruházások egyéb különböző formái beruházás az emberi tőkébe a legkedvezőbb a szempontból az egyén, és a szempontból a társadalom.

A forrás a humán erőforrásba történő beruházás szolgálhat az állam (kormány), a nem kormányzati szervezetek és a közpénzek, a régiók, egyéni cégek, háztartások (magánszemélyek), a nemzetközi alapítványok és szervezetek, oktatási intézmények.

Jelenleg az az állam szerepe elég nagy ezen a területen. Az állam használja, mint a pozitív, és ösztönző intézkedéseket ezen a területen. Erőltetett kötelezőek minden formális oktatás az összeg a középiskola, kötelező orvosi megelőző intézkedések (oltások) és mások. Azonban a fő intézkedések ösztönző. A kormány két hatásos módszerek, amelyek változtatni a magánbefektetések méretek személyesen vett keresztül automatikusan a piacon: ez hatással lehet a jövedelem azoknak, akik (adók és támogatások rendszere), valamint szabályozza a megszerzése az emberi tőke ára (árkiigazító felhasznált források). Különösen nagy állami szerepet kulcsfontosságú területeken az emberi tőke - oktatás és az egészségügy.

Létrehozásában a humántőke eszközök nagyobb szerepet az egyes társaságok (cégek). Gyakran szolgálnak a leghatékonyabb termelőknek tőke saját feltételeket, amelyek mellett a megfelelő aktuális igényeinek a képzés, és az is érdekes információt a legígéretesebb területe befektetés az oktatás és képzés adható. Ugyanakkor a cégek fektetnek amíg ezek a beruházások nyújtanak a nettó jövedelem.

A beruházó a munkavállalók, vállalkozások igyekeznek szorosabbra fűzni a munkaerő kimenet, a termelékenység növelése, csökkenti a veszteséget a munkaidő, és ezáltal a versenyképesség növelése. Befektetett tanfolyamok szervezését a képzés és átképzés, arra használják fizetni a munkavállalók a kezelési költségek és a megelőző intézkedések az építési sport és egészségügyi központok, óvodák, stb A skála a belső képzési költségeket a fejlett országokban az összehasonlítható többi képzési szektor.