bér kiszámítása és az eljárást a kifizetések 2019-ben
Talán a legfontosabb aggodalomra ad okot, mint a munkavállaló és a munkáltató - ez a bér. Ha a munkáltató valahol hibázik és alulfizetett alkalmazott, ő is komoly problémái vannak a munkaerő-Bizottság és az Internal Revenue Service, és ha a munkavállaló nem tudja, hogy mit jelent a bérek és az eljárás a fizetési, ő soha nem találják meg, hogy mit alulfizetettek.
normatív bázis
Különösen bér és fizetés leírása a szakirodalomban. 21. Munka Törvénykönyve tartozik. Az Art. 136 Az Mt. „eljárást, helyét és idejét, a bérfizetés” írja le a fő árnyalatok, amelyek kell tudni a munkáltató felelős a számítás és bérfizetés.
Mivel a felhalmozódott fizetés
A kiszámításához szükséges információkat
Fizetési számviteli zajlik az első napon a munkavállaló kezdődik meg a feladatai ellátásához.
Hogy van a személyi jövedelemadó kizárására bérek?
Miután a munkavállaló hozza az összes szükséges regisztrációs dokumentumokat dolgozni a humán erőforrás osztály (vagy közvetlenül a munkáltató abban az esetben, kisvállalkozás), ő írta alá a munkaszerződés a munkáltató.
A munkaszerződésben meghatározzák minden árnyalatok munkaügyi kapcsolatok - az üzemmód és bérfizetés jellemzőivel megszűnése a munkaszerződés. A szerződés alapján a vállalkozás adott ki annak érdekében, vagy megrendelést felveszi az új munkavállalót, és hogy a dokumentum számviteli (vagy számlázási osztály) alapjának bér.
Amellett, hogy a megbízást vagy utasítást a munkát, amely információkat tartalmaz a kezdő időpontja a munka, fizetett alkalmazott és vezetéknév, keresztnév, középső neve, címe, az alkalmazottak száma, könyvelő, felhalmozott bérszámfejtés, szükségünk van a következő információkat:
- létrehozott díjazási rendszer - idő-alapú, darabbér vagy vegyes;
- tényleges munkaideje, illetve információt a termelés volumene (szolgáltatások).
Az elbocsátott dolgozók kell a felmondás napján a foglalkoztatás és a tájékoztatás nem használt nyaralás nap.
bérrendszer
Annak érdekében, hogy tudja, hogyan kell feltölteni a fizetés, meg kell tudni, hogy mi a díjazási rendszer alakult alkalmazottja. A következő két alapvető rendszer:
- időalapú - ha a munkavállaló fizetés számítják, attól függően, hogy a munkaórák, napok, hetek, és így tovább. A felvétel történik a működési jelentés kártya - elektronikus vagy papír;
- darabbért - bért fizetnek, például a befejezett termelési egységek vagy szolgáltatásokat. A rögzítés történhet formák fejlesztése és telepítése a vállalatnál.
Kifizetési eljárása
Szerint a munkajog, a bérek havonta kétszer kell fizetni. A kifizetés időpontját a munkáltató létre saját, és szükségszerűen nyilvántartásba a helyi lapok a vállalkozás, például a kollektív szerződést.
A Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót, hogyan kell rendelni a bér, és minden részletét annak számítási.
Jellemzően az első fizetés a hónap elején az úgynevezett előre. A kiszámításához használja két módszer egyikével:
- meg egy bizonyos százalékát a helyzetét alkalmazotti fizetés - például harminc vagy negyven - prémium nélküli, díjak, visszatartásokat, és hasonlók;
- kiszámítja a bérek, a munkavállalók helyzete ténylegesen alkalmazott vagy dolgozott ki az egységek számát az áruk (szolgáltatások), beleértve a prémiumok, juttatások és levonások.
Az veszélyei késedelmes fizetés?
További eredményszemléletű és megtartása
Mielőtt a fizetést fizetik, szükség van arra, hogy minden fizetési és megtartja a pozícióját a dolgozók. Levonások a következők:
- jövedelemadó megfizetése - kötelező állami adót a személyi jövedelemadóról szóló, valamint a bérek amely belép a listán;
- visszatartása egy alkalmazott okozott anyagi károkat;
- megtartása mínuszba nyaralás nap (az elbocsátott dolgozók);
- tartásdíj;
- kifizetéseket a hitel - a írásbeli kérésére a munkavállaló;
- megtartását, ha volt túlfizetett fizetést.
Kiegészítő kifizetések a következők:
- telepített a vállalkozás vagy kötelező extra bónusz eredmények szerint a jelenlegi időszakban;
- szerelt a régióban faktor;
- megállapított bónusz munkafeltételek; pihenés kifizetéseket.
Vegyünk néhány megtartását és további fizetési adatokat.
jövedelemadó
A törvény szerint, kifizetése előtt a fizetést, hogy szüksége, hogy visszatartsa a személyi jövedelemadó. A kamatláb a rezidens az ország - a személy, aki tartotta a területén az elmúlt 183 nap - tizenhárom százalék. Jövedelemadó számítják levonása előtt tartásdíj, pénzt, hogy kifizessék a kölcsönt, és hasonlók.
eredményszemléletű nyaralás
Üdülési hozzájárulás (és tartsa) termelt átlagos napi jövedelem. Ha a munkavállaló dolgozott az elszámolási időszak (év) teljes egészében, az átlagos napi bér kerül kifizetésre az adott időszakban a bérek osztva tizenkét hónap, az átlagos naptári napok száma - ezt az értéket kell tekinteni 29,4.
Ha a munkavállaló nem teljesült maradéktalanul adott évben a hónapok számát, hogy ő dolgozott teljes, szorozva az átlagos naptári napok száma a naptári, és adjuk hozzá a napok számát a teljes ledolgozott hónap. A kapott számot elosztjuk kifizetett bérek a ledolgozott órák között. Az átlagkereset szorozva a napok számát a szabadság és a munkavállaló fizeti az összeget kapott.
Real és a nominális bérek: van-e különbség?
Üdülési hozzájárulást kell fizetni az alkalmazottnak három napig, mielőtt elmegy nyaralni, ezért foglalkozik a számítás eladási jobb, anélkül, hogy megvárná a végén a hónapban. Helyt adó végzés megengedte, hogy a munkavállaló kell kiadni, és jóváhagyta a két héttel kezdődik.
Elhatárolás a betegszabadság ellátások
A juttatás betegszabadságra is készül az átlagos napi jövedelem, de kiszámítani, az átlagos bér (az elmúlt két évben) a hétszáz és harmincz - a ledolgozott napok számával. Ha a juttatások kifizetését figyelembe veszik a biztosítási százalék, amely meghatározása függ a biztosítási időszak:
- kevesebb, mint öt év - hatvan százalék;
- ötről nyolcra év - nyolcvan százaléka;
- nyolc vagy több év - száz százalékig.
Az átlagos megszorozzuk a valós napok száma betegszabadság, a kapott összeget meg kell szorozni a százalékos biztosítási és a kapott számot fizet a munkavállaló.
A táppénzt a fizetés csak akkor lehetséges, ha az orvosi igazolás van zárva, és feltéve, hogy a munkavállaló a számviteli osztály a társaság vagy a rendezés. Leggyakrabban a táppénz a munkavállaló megkapja a következő fizetést.
Mivel az árnyalatok a bérfizetés nagyon sok példát bér minden esetben más lesz.
A helytelen töltés
Azt nem mondhatjuk, hogy az esetben, ha a fizetés hitel rossz, és gyakran mindenütt, de néha. Fizetés lehet megfelelően értékelni, különböző okok miatt, például, ha egy mechanikus hiba könyvelő, aki úgy dönt, hogy nem a mennyiség vagy szám.
Az „extra” pénz tekinthető jogalap nélküli gazdagodás és vissza kell - azaz, akkor le kell vonni a következő fizetést. Ebben az esetben, vannak árnyalatok: a teljes összes levonás nem haladhatja meg a húsz százaléka a fizetés fix alkalmazottja. Azaz, ha egy alkalmazott, például egy bérkiegészítést tartásdíj, ennek az összegnek a fizetési és levonási visszafizetni tévesen felhalmozott fizetések nem haladhatja meg a fent említett húsz százalék; ha túl nagy fizetést fizettek eredményeként tisztességtelen magatartása alkalmazottja vagy könyvelő számlálási hibákat, akkor vonja le a munkavállaló, ha a bérek túlzottak gondatlanságából egy könyvelő, a költségek számítása egy könyvelő, mert az ő hibája okozta veszteség a vállalat.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
„De ha a fizetés révén megnövelik a könyvelő hanyagsága, a költségek számítása egy könyvelő, mert aláírt egy szerződést a teljes felelősség.” Micsoda képtelenség? mi teljes anyagi felelősséggel könyvelő? És ha nincs szerződés, ha a könyvelő - nem a MOT?
A cikk szerepel egy speciális esete (a pénztáros) mindenképpen egy könyvelő nem mindig egyetértés felelősséget. Nem terheli felelősség nem zárja ki a munkáltató kártérítés jogát.
A dokumentumok nem tartalmaznak meghatározott „számítási hiba”? És hol van a különbség a fogalmak. amikor a „könyvelő úgy véli, a megfelelő összeget, vagy több” és a „könyvelő gondatlanság”?
Népszerű New News
Hozzá Yandex
