Company das csoport véleménye

Business Company „DAS-csoport” azon a tényen alapul, hogy a gyártási és a kereskedelmi cégek gyakran igényelnek a nagyszámú személyzet végzi ideiglenes munkák. Jellemzően segítők szükségesek az időszakban a szezonális kereslet növekedése a termékek, egy ideje a betegség vagy hagyjon az állandó alkalmazottak, vagy egy adott projekthez.

Foglalkozik a személyzet kiválasztása - inkább fáradságos feladat, hogy nagy beruházást igényel időt és erőfeszítést igényel. Ezen túlmenően, figyelembe nem mindig előnyös, még egy rövid ideig állapotban új munkatársakat. Egyes vállalkozók nem annyira szívesebben nélkül alkalmazott személyzet.

Sokkal könnyebb hozzárendelése személyzeti ügyek outsourcing cégek, mint például a „DAS-csoport szakmai”. Vélemények az ügyfelek, akik igénybe vették a vállalat, ígéretesnek hangzik. Között a törzsvendégek „Das csoport” tagjai olyan neves cégek, mint:

• OAO "Gamma" (Budapest)
• "Lara" Ltd. (Tula)
• "Best Eastern Logistics" Kft (Budapest)
• "Fregatt" Kft (Budapest)
• "KetLogistik" Kft (Budapest).

Ítélve a levelet a hála, amely megtalálható a hivatalos honlapján a „Das Group”, outsourcing cég arra törekszik, hogy ügyfelei szorgalmas és felelősségteljes alkalmazottak.

Ügyfélszolgálati szakemberek mindig készen áll, hogy különböző profilok:

Ezen túlmenően, az LLC „Das Group szakmai” találni, és hogy az én személyzet bármely egyéb szakmai, ha az ügyfél kénytelen szolgáltatásait.

Outsourcing cég alkalmaz nagy foglalkoztatottak száma rövid idő alatt és előre, hogy elvégezhessék a szükséges képzést. A személyzet kiválasztott ügyfél igényei szerint. Például, ha szüksége van mozgatói nagy fizikai erő, LLC „DAS-csoport” keres éppen ilyen. A munka a futószalagon éjjel és hétvégén outsourcing vállalat kiválasztja a jelöltek, akik készek a megfelelő üzemmódot. Minden részlet veszik figyelembe a szerződés megkötésekor.

Dolgozik sok városban Magyarország: Tula és Podolszk, Saransk, Cseljabinszk. A nagy mennyiségű üzleti teszi szétválasztása „DAS-csoport” (Budapest). A válaszok róla gyakran találkozott jó.

A cég is nyújt szolgáltatásokat a tárgyak védelmére számviteli és jogi támogatást a vállalkozások.

Rendszere outsourcing cég

Az ügyfelek DAS-csoport „rendelkezésére áll a személyzet képzett és készen áll a munkára. Ugyanakkor a dolgozók az állam az outsourcing cég. Az ügyfél mentesül hogy fenn kell tartani, illetve bővíteni a személyi szolgáltatás fenntartása könyvelési, hogy megértsék a bonyolult a munkajog.

többféle szolgáltatási szerződések arra lehet következtetni, az ügyfél által

1. A lízingszerződés személyzet órabér. Outsourcing cég nyújt az ügyfeleknek szakorvosi képesítéseket. Az ügyfél ebben az esetben fizet a munkaidő az egyes alkalmazottak kiszámított óra. A díjazás összegét nem függ, hogy mit tartalmaz szolgáló egy meghatározott része a nap, és milyen eredményeket értek el. Ez a fajta szerződés általában használt „bérbeadás” promóterek, pénztárosok, csomagolók, költöztetés, munkások.
2. A szerződés a darab-os fizetéssel. Outsourcing cég kártérítést kap az esetben, ha a szakértők végzik, meghatározott sorrendben.
3. A szerződés havi fizetés. Ez az együttműködési forma gyakorolják a szolgáltatások számviteli vagy jogi támogatást, valamint a védelem a helyszínen.

Amikor belép bármilyen szerződés a munkavállalók fent felsorolt ​​ugyanabban az állapotban marad az outsourcing cég. Nyilatkozat a problémát, és amely a munkakörülmények részt vesz a megbízó cég.

LLC „DAS-csoport” kész helyettesíteni a szakemberek az időszak a szerződés, ha szükséges. Erre azért van szükség azokban az esetekben, ahol az alkalmazottak nem felelnek meg a munkafegyelem és nem felelnek meg az előírt, a szerződésben előre az ügyfél igényei szerint.

Így épült munka „Das csoport”. Vélemények a dolgozók azt állítják, hogy a leggyakoribb formája a tranzakció pontosan személyi lízing.

Minimális költsége óránként képzett gyártásához 130 rubelt. a szakember a kereskedelem területén - 150 rubel.

Ügyfélszolgálati válaszolni a központi iroda vezetők „Das nevében.” Vélemények az alkalmazottak olyan információt tartalmaznak, Moszkva képviselői a cég ugyanakkor részt vesz a keresést munkavállalók, alkalmazottak felvételének és a látogatók egy hostel díszített.

A leggyakoribb feladatok

A cég alkalmazottja

Azonban sokan nem élvezte a munkáját „Das nevében.” A válaszok információkat tartalmaz, hogy a kiszervezési vállalat gyakran nem teljesítette a vonatkozó együttműködés feltételeit. Úgy véljük, hogy a pozitív értékelést a cég leggyakrabban fel saját irodai dolgozók a megrendelések kezelése.

kártérítés

Az LLC „DAS-csoport fizetés elsősorban attól függ, típusát és mennyiségét az elvégzett munka a munkavállaló. Készpénz ellenében át a műanyag kártya. Heti kifizetett előlegek összege 1000 rubelt. Alapilletmény a munkavállaló a munkavégzés után, miután a közeli települések között az ügyfél és a cég „Das Group szakmai”. Vélemények az alkalmazottak olyan információt tartalmaznak, megígért jutalmat munkavállalók gyakran nem kap időben. Késések legfeljebb 6 hónapig.

Problémák a számítások ellenőrzésére alkalmazott, a leggyakrabban fordul elő, amikor a megrendelések „Gamma”. Ez számukra, mint az értékelő jelentés, a munka gyakran megy ki nem fizetett. Ugyanakkor az is előfordul, hogy a fizetés mindig jön egy térkép, de néhány hónappal később, mint megállapodott, és kisebb mértékben.

Néhány korábbi alkalmazottai „DAS-csoport” LLC számolt be, hogy ők fognak írni egy nyilatkozatot, hogy a bűnüldöző hatóságok a default a munkáltató által a pénzügyi kötelezettségeit.

Egy másik fontos kérdés, amely tárgya sok vélemény „Das Group” ésszerűtlen díjakat szankciókat. Ennek oka a csökkenés jogi kifizetések nem létezik késleltetés és más bűncselekmények miatt. Ami érdekes, hogy a cég nincsenek dokumentumok, amelyben a munkavállaló láthatjuk, amiért díjat fizetnie, és hogyan kell kiszámítani a béreket. Az alkalmazottak nem értik, amit ők bérek csökkentésére.

Azonban az a tény, hogy a kifizetési határidő tényleg, nem tagadják a pozitív értékelés. „DAS-csoport”, ahogyan azt az emberek, akik szimpatizálnak a munkáltató gyakran ad „díj” után 2 héttel az ígért időpontban. Ez a kifejezés úgy tűnik, hogy elfogadható legyen, akik dicsérik a cég.

A méret az utolsó havi fizetés a munkavállalók többségét 10-26 ezer. Dörzsöljük. hogy egy kicsit Moszkva számára.

Mi mást érdemes megemlíteni? LLC „DAS-csoport” segítségével a dolgozók gyorsan tervez egy orvosi könyvet, ha ezt a megbízó cég. Kezdetben a dokumentum fizeti ki a zsebéből alkalmazottja. Munka után egy pár órát, akkor kap kártérítést a könyv, amely lehetővé teszi, hogy csekély mértékben csökkenti a kapcsolódó költségek őrszolgálati.

ütemterv

Működési mód meglehetősen nehéz a „Das Group” A munkatársak véleménye megerősíti ezt. Rendezése a betöltetlen állás, akkor fel kell készülnie rendszeresen dolgozni az éjszakai műszak és hetekig nem hétvégén.

feltételek

A fő formája a munka a cég „Das-csoport” - néz. Vélemények világossá teszik, hogy a legtöbb felvett személyzet, hogy outsourcing szolgáltatásokat bevándorló más városokban. Ebben a tekintetben, a vállalat alkalmazottai egy helyen maradni. Általános szabály, hogy az alkalmazottak ideiglenes használatra az ágy egy hostel a LLC „Das Group szakmai”. Vélemények értékelik ezt a tényt nagyon pozitív. Az alkalmazottak boldog, hogy adnak egy hely, ahol lehet pihenni. Sokan szeretnek élni munkatársaival együtt, gyakran a szomszédok közötti jó kapcsolatokat. Ez különösen szép az egyedülálló emberek.

Viszonylag könnyen szálló LLC „DAS-csoport Professional” vannak különböző válaszokat. A munka része kimondja, hogy szoba tiszta, felújított, nagyon hangulatos. Azonban néhány alkalmazottak panaszkodott, hogy ez nem az, ahol a konferenciát, míg a 4 ember túl szép, hogy él egy kis szobában, és így tovább. Sokan félnek elhagyni a kollégiumi pénzt, dokumentumok, értéktárgyak. Megőrzése a személyes tulajdon egyre komoly probléma.

További nehézségek merülnek fel, ha a munka együtt jár két barát vagy házastársak. Gyakran küldenek egy másik hostel.

A munkaköri leírás „Das Group” számolt be, hogy a munkáltató a saját források 3 étkezést minden nap a munkavállaló. Ugyanakkor, mivel a vélemények tartalmára, ez az elrendezés nem tartják be.

A kollégium felszerelt közös konyha és több elektromos főzőlappal és minimális ételeket. A negatív vélemény számolt be, hogy a lapok a régi és nem működik jól. Főzni nekik ételt, hogy hosszú időt vesz igénybe.

Nehéz megoldani a kérdést, hogy hol ebédeljen. Sok gyártó üzem működik a „Das Group”, nem étkezdék.

ruha

A munkanap során szinte minden alkalmazottja „Das Group” védőruhát. A vállalat azt szabad. Bizonyos esetekben a kibocsátás speciális ruházat fogva napokig.

Szállítás a szolgálati helyen

Sokan azt mondják, hogy az alkalmazottak a vállalati kisbuszt rendszeresen szállított nekik, hogy a munkahely és vissza minden nap. De vannak vélemények, amelyek azt jelentette, hogy a közlekedés nem mindig jön a megbeszélt időben. Vezetők ugyanakkor nem a kapcsolatot.

Egyes alkalmazottak kellett használni a tömegközlekedést, az utazás nem kompenzálják.

Csevegés a vezetők

Van egy csomó pozitív visszajelzés, ami azt jelentette, hogy a vezetők vett egy vendégszemélyzet és nagyon jól megoldja minden problémáját. Az egyik alkalmazott megosztott a történet, hogy késve érkezett, a menedzser a „Das Group” türelmesen várta végét követően a munkanap. Hét órakor este kiadott egy újszülött a szálló, és tájékoztatta arról, hogy mikor jön dolgozni.

Kommunikálni művezetők

Supervisor a munkavállaló rendszerint a művezető. Az alkalmazottak különböző beszélni, hogyan voltak a kapcsolatok a felügyelők. Néhány jelenteni, hogy a kölcsönös megértés azonnal létre. De néhány vélemény információkat tartalmaz, hogy a csapat vezetői úgy viselkednek arrogánsan és durva beosztottak. Magasabb vezetői, mint általában, nem zavarja a párbeszédet a fiatalabb felettesei beosztottak.

Ez mindig érdekes, maguk számára fontos kérdés, hogy vizsgálja meg a véleményét a többi ember, a vélemények. „DAS-csoport” már régóta dolgozott a piacon a kiszervezett szolgáltatások. Több ezer ember már eltelt az utat gondolatok, a kételyek vizsgálatok és kísérletek sikerek és kudarcok. Hagyja tapasztalatuk segít a helyes döntés meghozatalában.

Röviden .Hamskoe hozzáállás az irodában. Itt tanultam. hogy mivel a felesége egy katona - egy bűncselekmény. Köszönöm - Homeland. A szünet eltöltött a háziasszony - a bűnözés és a bűnügyi nyilvántartás nem alkalmas. Felajánlott csak két megüresedett. Állt a tűzhely a pékség és ragasztás címkék mosószer. (. A púder - allergia egy forró tűzhely elutasított kor) Abban hallott; „Oooo, mi lesz. Azt állítják. De megtagadja. Több nincs betöltésére.

Divat Naked: a legjobb képek a csillagok. Válassza Naked-smink a smink szép, ha a divat vezet bennünket, hogy ne csak kísérletezni, hanem, hogy saját maguk és a szépség. Divatos pozitív hozzáállás a saját testét.

Mérgezés: okok, következmények kezelésére téves feltételezés, hogy a hányinger aggódnak nő csak reggelente. Ez tarthat egy egész nap, de a reggel legkifejezettebb. Ez annak köszönhető.