Csökkentése nyugdíjas, milyen előnyökkel, modern vállalkozó

A nehéz gazdasági időkben, sok munkáltató kénytelenek drasztikus intézkedés - a létszámleépítés. Az okok a létszámcsökkentés lehet: átszervezés; a termelés csökkenése, amelyben túlzott felszabadulását dolgozók; változása a fő tevékenység, ennek eredményeként, amely lehet teljesen kiküszöbölni néhány pozíciót járó létszámleépítés. Ilyen esetekben a munkáltatók gyakran keresik elsősorban, hogy csökkentse a nyugdíjasok egy állandó munkát. Hogyan lehet csökkenteni a nyugdíjasnak joga szerint?

Hogyan lehet csökkenteni a nyugdíjasnak joga szerint

Csökkentés után a nyugdíjas milyen kifizetéseket lehet, hogy kap?

Elbocsátás, hogy csökkentsék a nyugdíjasok számára. kifizetések

• az átlagos havi jövedelem formájában végkielégítés nap elbocsátás;
• az átlagos havi fizetés a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két havi fizetést napjától elbocsátás;
• az átlagos havi jövedelem alatt a harmadik hónapban napjától elbocsátás. Ő nevezi ki a foglalkoztatási szolgálat, ha az elbocsátott dolgozók fordult hozzájuk két héten belül a csökkentés után, és ebben az esetben nem volt foglalkoztatott ebben az időben (levél a Pénzügyminisztérium 15.03.06 száma 03-03-04 / 1/234).

A csökkentés nyugdíjasok, ha a juttatást fizet a harmadik hónapban?

Ez az intézkedés biztosítja minden munkavállaló számára, akik elveszítik állásukat a munkáltató, hogy csökkentse a személyzet, beleértve a megjelenése nyugdíjasok. De a dolgok nem olyan egyszerű az élet. A bírói gyakorlatban a nyugdíjasok megtagadják kinevezését ilyen befizetést mint a polgárok a nyugdíjasok nem hivatalosan munkanélküli. És ez az, amiért a fizetését havi átlagkereset a harmadik hónapban gyakran marad a jó munkáltató.

Csökkentése nyugdíjasok. Lépésről lépésre útmutató

1. Miután úgy döntött, hogy végezze el a csökkentett személyzettel, a fej bocsát ki annak érdekében, hogy egy olyan bizottságot létrehozni, amely meg kell határoznia, hogy mely pozíciók vágni, ahol a számszerű mennyiségét és az arcát a közalkalmazottak;
2. Az eredmény a Bizottság fej végzést ad egy listát a csökkentett pozíciók, az emberek és a felmondás napján a szerződések;
3. Ezután értesítést kell állapítani a jövőbeni csökkenését alkalmazottak az unió, ha van ilyen, és a foglalkoztatási központ. Minden alkalmazott, köztük nyugdíjasok, be kell jelenteni a csökkentés két hónapig írásban 2. bekezdése értelmében 1. részének Art. 81 LC RF. Abban az esetben, tömeges elbocsátások munkaügyi központ értesíteni kell legalább 3 hónapig.
4. A munkavállaló kell biztosítani a betöltetlen állás, és ez lehet tenni a bejelentést követően a csökkenés, ha volt egy szabad üresedés ez idő alatt.
5. Miután az elbocsátás a nyugdíjas meg kell fizetni a kártérítés miatt neki.

Csökkentheti a nyugdíjas, amíg két hónappal azután, hogy megkapta a bejelentést?

Igen. A 3. részének megfelelően Art. 180 TC RF, ha a nyugdíjas idején talált munkát, amelyet írásban értesítik a jelenlegi munkáltató, akkor lehet utasítani, mielőtt a meghatározott időszakban, miközben a kompenzációs kifizetések teljes két hónap.