díjazási rendszer tanárok - az összes képkocka
bérmunkások határozza meg a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban kidolgozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusokat. Ebben az esetben a helyi cselekmények létrehozó díjazási rendszert, amelyet a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók. Alkalmazottak díjazására vonatkozó intézményeknek alapján a fizetés és a kompenzációs kifizetések stimuláló jellegű. Ez a cikk bemutatja információt a rendszer tantestület (kivéve a hozzászólásait a közép- és felsőfokú szakképzés), a fizetés, és megérteni, milyen fizetési és egyéb bónuszokat jogosultak.
Szerint h. 1 evőkanál. 129 h. 1 evőkanál. 135 TC Hungary bérek rögzített munkaszerződés szerint a munkáltató a bér-rendszer, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, mennyiségét, minőségét és feltételeit annak munkáját.
. A munkaszerződést a tantestület bekezdés szerint a rendelet 1. N 583 tartalmaznia kell ezeket a kötelező fizetési feltételek, mint például:
- a méret fizetés (fizetés), a munkabérek, a speciálisan létrehozott teljesítmény a munkavállaló munkaerő (hivatalos) meghatározott feladatok komplexitása (képesítés) egy naptári hónap, vagy egy sor munkaügyi normák (szabályok órák pedagógiai munka hetente (évente) bértarifa );
- a méret kompenzációs kifizetések (amikor a nehéz munka káros és (vagy) a veszélyes, egyéb különleges feltételek, a körülmények, melyek eltérnek a normális, és mások.);
- a méret ösztönző kifizetések vagy feltételeit stílusú, utalva a helyi szabályozás irányadó eljárási ösztönző-alapú kifizetések, ha azok mérete függ a létrehozott szervezet mutatókat és referenciaértékeket.
2. § Az R. N 583, feltéve, hogy a bevezetése fizetős rendszereket kell figyelembe venni:
- Egységes tarifa-minősítési referencia munkák és szakmák dolgozók;
- Egységes minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és alkalmazottak (a továbbiakban - CEN);
- állami garanciát a bérekre (130. cikk az LC RF.);
- listája kompenzációs kifizetések a szövetségi költségvetési intézmények által elfogadott, az Egészségügyi Minisztérium;
- a lista ösztönző alapú kifizetések a szövetségi költségvetési intézmények által elfogadott, az Egészségügyi Minisztérium;
- közelíti a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések az alkalmazottak intézmények gazdasági tevékenység, melyet a szövetségi kormányzati szervek és intézmények - a legfőbb adminisztrátora a szövetségi költségvetés;
- véleménye szerint a képviselő-testület a munkavállalók.
Fizetési pedagógiai alkalmazottak áll a méret a fizetés vagy bérek rögzített bér a hivatali feladatok ellátásával a naptári hónap vagy normál órán pedagógiai munka hetente (évente) a bérszint, kivéve kompenzációs és ösztönző kifizetések.
Ebben az esetben egy fix méretű pedagógusok munkáját fizetni, munkaidő 30 vagy 36 órát egy héten, meg kell érteni a méret a fizetések létrehozott hivatali feladatok ellátásával meghatározott komplexitás egy naptári hónapban nem veszi figyelembe a kompenzációs és ösztönző kifizetések.
Az fix méretű pedagógusok munkáját fizetés, amely biztosítja nem munkaidő, és a mértéke óra pedagógiai munka hetente (évente) a munkabér, definiáljuk, mint a méret a béreket egy naptári hónap, feltéve pozíciók normális óra tanítási ( normalizable tanítási művelet része) alkotó rendre 18, 24 óra hetente, vagy 720 óra évente, vagy norma óra tanítás művelet, komponens 20, 24, 25, 30, 36 óra egy héten.
Információkat. Szakmai végzettség csoport üzenete a dolgozók oktatási jóváhagyta a megrendelések az Egészségügyi Minisztérium a Magyar N N 216n és 217n.
Ie bérek (keresetek) végzettség szintje fogadást alapján differenciálás pozíciók szerepelnek a közvetítő irodák. A megkülönböztetés alapja a becslések összetettsége munkaerő funkciók, amelyek végrehajtása biztosított megfelelő helyzetekben osztály, foglalkozás vagy szakma.
Megjegyzés: meg kell küldeni felel meg a törvényi céljainak intézmények és §-ban foglalt. „Kvalifikáció jellemzői dolgozók oktatás” CEN.
Itt meg kell figyelni, hogy a fő különbség a bér alapján az árak a díjazás alapján fizetést. A tény az, hogy a megállapodás alapján a munkavállaló nevelőmunka meghaladja a szabványok díjazásának arányában történik az órák számát a munka, és állítsa meg a sebességét egyetlen sebességet. Ha a pedagógiai dolgozók meghatározott fizetés egy bizonyos hosszúságú munkaidő, akkor hozza őt dolgozni meghatározott időtartamot meghaladó kell tekinteni a hosszabbítást és a kifizetés a vonatkozó szabályokat.
Rendeletek bér az intézmény dolgozói, hogy létrehoz egy szorzótényező a (alapbér) lehet biztosítani, melynek mértéke a munkavállalók egy tudományos fokozat (PhD, PhD), cím (egyetemi docens), valamint a személyes-up tényező. A döntés létrehozásáról szóló emelése tényezők és a méret a fejét az intézmény elfogadja tekintetében egy adott munkavállaló biztosítása céljából fizetési ezen alapok.
Összhangban n. 4 583 N Felbontás kompenzációs kifizetés karakterkészlet tanárok szakirányú képzettséggel csoportok százalékában fizetés (fizetés) az árak vagy abszolút értelemben értendő, ha másképp által létrehozott szövetségi törvények vagy elnöki rendelet.
Információkat. Kompenzációs kifizetések nem veszik figyelembe kiszámításakor egyéb ösztönző vagy kompenzációs kifizetések kiszabott százalékában fizetést.
Rend az Egészségügyi Minisztérium a Magyar N 822 jóváhagyta a listát kompenzációs kifizetések, és ismertetik az azok létrehozását. A természet a kompenzációs kifizetések a következők:
A támogatás adható Magyarországon költségvetést a kifizetési arány, hogy a tanár 1000 rubel. havonta óravezetési az osztályban kihasználtság a minimális intézmények az adott típusú szabályozás, akár az osztályteremben kihasználtsága legalább 14 embert. Osztályok, amelyek kevesebb, mint a kihasználtság, finanszírozási méret (támogatások) arányosan csökken a diákok száma.
1) A óravezetési:
a) 1-4 tanár minőségű - 15%;
b) a tanárok 5-11 fokozat - 20%.
Kiegészítés az a százalékos alapilletmény adott annak növekedését;
2) ellenőrzésére notebook:
a) 1-4 tanár minőségű - 10%;
b) a tanárok 5-11 fokozat ellenőrzésére írásbeli munka:
- a magyar nyelv és irodalom - 15%;
- a matematika és egy idegen nyelv - 10%;
- a történelem, kémia, fizika, biológia, földrajz, rajzoló - 5%.
- ellenőrzésére notebookok;
- a felügyeletet a kabinet;
- A tanulásszervezés;
- a felügyeletet a műhelyek;
- az osztály munkáját testnevelésre;
- minden egyes üzleti számítógép;
- a felügyeletet az iskola területén;
- egyéb kifizetések által létrehozott helyi intézmények aktus.
Ezen felül, akkor tudnia kell, hogy amellett, hogy a kompenzáció által előírt szövetségi törvények, rendeletek, a munkáltatók keretében a fent említett listát a jogot, hogy a kollektív szerződések, megállapodások, a helyi normatív más típusú kompenzációs kifizetések (6. o. Tisztázások N 822). A méretek és a feltételek ilyen kifizetéseket meg kell határozni a munkaszerződések az alkalmazottak.
Összhangban para. 5. Felbontás N 583 méretben és feltételeit ösztönző alapú kifizetéseket a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi szabályozási aktusok figyelembe véve fejlesztették ki a mutatók és kritériumok hatékonyságának értékelésére az alkalmazottak. Ugyanakkor ösztönző kifizetések kerülnek bevezetésre problémák megoldására javításával kapcsolatos humán erőforrás kapacitás, hatékonyságának javítása a pedagógiai munka és az oktatás minősége. Az ilyen kifizetéseket belül stimuláló része bér.
Ajánlott listája ösztönző alapú kifizetések a szövetségi költségvetés, autonóm, az állami intézmények által jóváhagyott rend az Egészségügyi Minisztérium a Magyar N 818. Ez magában foglalja kifizetések:
- a intenzitása és nagy teljesítményű;
- az elvégzett munka minőségét;
- hossz folyamatos működés, hosszú;
- prémium végén munkát.
Stimuláló bónusz nagy intenzitású és eredmények beállítása tanárok, különösen eléréséhez magas a diákok, összehasonlítva az előző időszak, a stabilitás és növeli a minőségi oktatás; képzett nyertesei olimpián versenyek különböző szinteken; A kiváló minőségű órák; tanár részvétel módszertani munkavégzés (konferenciák, szemináriumok, oktatási szakszervezet); csökkenése (hiánya) lehetővé teszi a diákok órák jó ok nélkül; a magas szintű teljesítmény fokozat (képzési nyilvántartást, töltő folyóiratok, vezető személyi ügyek); hiánya fegyelmi, közigazgatási szankciók.
Engedélyezése prémium minőségű munka lehetett megállapítani a jelenlétét munkavállalók tiszteletbeli címet. Ezt a juttatást létre alkalmazottai intézmények a fő pozíciók betartása mellett a tiszteletbeli címet profilja az intézmény vagy az oktatási tevékenységek a munkavállaló és fizetik a tényleges munkaidőnek. Ha a munkavállaló két tiszteletbeli fokozatot ösztönző kifizetés csak telepítve a földre.
Bónuszokat az intézmény dolgozói végzik a biztosított pénzeszközök fizetések általános működési eredménye az előírt időszakban. Fizetési határidő (hónap, negyedév, hat hónap, egy év alatt) által létrehozott kollektív szerződés vagy más helyi szabályozási ügynökségek járnak.
Odaítélésekor általában figyelembe veszi a sikeres és lelkiismeretes feladataik ellátása a munkavállaló ugyanabban az időszakban (az észrevételek hiányában a fej); elérését és haladó tervezett és szabályozási teljesítmény; kezdeményezés, a kreativitás és a használata a modern formák és munkaszervezési módszereket; időszerűségét és teljességét jelentés. A konkrét listáját értékelésének kritériumai alkalmazottak teljesítménye által meghatározott kollektív szerződés vagy a helyi szabályozási ügynökségek járnak.
Az ösztönző kifizetéseket a döntés a fejét az oktatási intézményekben a költségvetési előirányzatokat a fizetési munkavállalók, valamint a forrásokat az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek létrehozását célzó munkavállalói jövedelem.
Az alkalmazottak az oktatási intézmények is biztosított, és anyagi segítséget. Feltételek fizetési kell állítani a helyi előírásoknak ilyen intézmények. Ebben az esetben a döntést, hogy pénzügyi segítséget nyújtson a munkavállalók és a konkrét összegeket veszi a oktatási intézmények vezetőinek alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló.