Elbocsátás alatt

Az oka annak, hogy elutasíthatja a munkavállaló felsorolt ​​81. cikke az Mt.: mismatch helyzetben vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás és egyetlen durva megsértése feladataik - ez csak ők ketten. Mi meg fogja érteni, hogy milyen funkciókat kell figyelembe venni, amikor elutasította az alkalmazottak, igénybe az intézkedések hangot.

be nem tartása

Megjegyezzük, hogy a személy számára engedélyezett a tűz a hozzá nem értő, csak akkor, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló más munkakörbe, mint például a megüresedett helyre.

Kérjük, vegye figyelembe: a tűz egy ember az ő értő megengedhető csak ha lehetetlen átvinni a munkavállaló más munkakörbe, mint például a megüresedett megfelelő dolgozói szakképzettség vagy rosszabb helyzetből a nyitott / fizetett munkát. Ebben a 3. rész 81. cikk LC Magyarország kötelezi a cég kínál a munkavállaló összes válaszadó nevezte a bejegyzést követelményeknek.

Visszatérés még egyszer a döntést Plenum a Legfelsőbb Magyarország 2. számú Most vizsgáljuk meg az alábbi fontos pontosítás szereplő papírt. Ha egy alkalmazott elutasította 3. bekezdése alapján a 81. cikk a TC, a cég köteles a bizonyítékok azt mutatják, hogy a munkavállaló nem volt hajlandó az átadás, vagy a vállalat nem volt képes (például hiánya miatt megüresedett), „dobja” a személy az ő hozzájárulásával egy másik helyre.

Így, hogy elbúcsúzzon a munkavállaló az ő ellentmondás pozíciók - problematikus.

Mert mit is oszlathatja

A másik ok az elbocsátásra - egyetlen vétkes munkavállaló munkahelyi feladatok (6 bekezdés 1. részének 81. cikke Mt.). Ha a munkavállaló kötelezi az alábbi bűncselekmények, lehet utasítani késedelem nélkül. Így beszélünk:

• hiányzás;
• megjelenése a szolgáltatás (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet vagy létesítmény, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
• közzétételét törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb);
• elkövetése lopás (beleértve a kis) az ingatlanok, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
• a Bizottság által létrehozott vagy egy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése követelményeinek munkavédelmi védelem, ha jár súlyos következményekkel, például egy baleset, vagy tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következményekkel.

A hiányzások tartják hiányában az iroda tényleges ok nélkül, a munkanap folyamán (shift), függetlenül annak időtartamától.

Azt is tüzet a munkavállaló, ha ő volt a hiányzó négy órát munkanapon (shift). Tehát, ha például a munkavállaló elment ebédelni, és „muri” üzlet - ez az oka az elbocsátásra. Megjegyzés: a hiányzó irodai kerüljön sor egy meghatározott időtartamon belül, és követni a sorban. Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló jött dolgozni időben, majd folytatta a dolgát, és a hiányzó négy órán át lehet tekinteni a hiányzások. Ha a munkavállaló többször a munkanap során megy máshova, például egy fél órát - nem tekinthető a hiányzás, bár meddig összesen nem volt ember.

Lőttek hiányzások nem könnyű, mert meg kell erősítenie hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Cégeknél, ahol az érkezési időt naplóz vagy a beléptető kapuk, ellenőrizze a jelenlétét a szakember a helyszínen egyszerűen. Ha ez a vezérlő nincs jelen, ott lehet probléma, de a lehetőségek vannak, és ebben az esetben: bizonyítéka iskolakerülés lesz, például a vallomását.

Egy másik funkció: hiányzások csak akkor lehet alkalmazni abban az esetben, ha a munkavállaló ok nélkül nem jelent meg a munkahelyén, vagy nincs a helyére. Ez azt jelenti, hogy ha egy személy nem jött, például szombaton, vagy valamilyen céges rendezvény, lezajlott a napot - ez nem tekinthető a hiányzás.

Megjegyezzük, hogy ha a személy nem jelenik meg a munkát néhány napig egymás után, de hazánkban ez történik minden alkalommal, akkor az elbocsátás minősül az utolsó nap kezdete előtt hiányzások.

Intoxikáció és lopás

A másik ok az elbocsátásra - a megjelenése a munkavállaló munkahelyi ittas. Emiatt akkor utasítsa azonnal minden figyelmeztetés nélkül. Annak bizonyítására, az a tény, gyógyszer vagy alkoholmérgezés, az ideális lenne egy orvosi igazolás, de a vallomása - egy erős ügyben.

Megjegyezzük, hogy ha a személy nem jelenik meg a munkát néhány napig egymás után, és Magyarországon ez történik minden alkalommal, akkor az elbocsátás minősül az utolsó nap kezdete előtt hiányzások.

Mert elárulta törvény által védett titkot a munkavállaló így búcsúzni azonnal. Beszélünk az esetekben, amikor a minősített információ vált ismertté az alkalmazottnak teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait. Megjegyzem, hogy az ilyen jogsértések pontozásos és kollégái a személyes adatok. Megjegyzés: utasítsa el a földön, hogy csak az a személy, aki aláírta a dokumentumot, amely felsorolja kapcsolatos információkat kereskedelmi vagy hivatalos titok: a jelenléte autogramot azt jelenti, hogy tanulni néhány ilyen információhoz való hozzáférés. Dokumentumokat, amelyek tartalmazzák az érzékeny adatokat, általában vel jelölt besorolása „Bizalmas” (korlátozott) az azokhoz való hozzáférést a személyzet tagjai által végzett kezét.

A másik ok az elbocsátásra - a jutalék munkavállalói lopás. A határozat száma 2 Sun Plenum Magyarország elmagyarázta, hogy valaki másnak kell tekinteni minden olyan tulajdonság, amely nem tartozik a munkavállalónak, mint a vagyon a céghez tartozó, más alkalmazottak, valamint azokat a személyeket, akik nem a szervezet alkalmazottai. Tartsuk szem előtt, összhangban a 193. cikk a TC Hungary fegyelmi (és kezeli őket, és égetés) alkalmazzák, legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, és a szükséges idő, hogy regisztráljon egy képviselő-testülete véleményének .

Sun Magyarország Plenum a rendelet 2. számú világossá tette, hogy ha a felmondás oka az, hogy a lopás, amely végzett a munkavállaló, akkor telepíteni egy hónap napjától számított hatálybalépésének a választott bírók szerint a büntetés vagy a bíró döntése, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény .

Marina Skudutis magazin szakértő „kiszámítása”

Gyakorlati Accountant enciklopédia

4 nap távol a munkából, hogyan lehet nem a tűz a cikket, és a saját, és hogy lehet-e erre?