Elbocsátás cikket részegség a munkahelyen

Betartása megyei szabályok munkaügyi szabályok közvetlen és elsődleges felelőssége minden munkavállaló. Így részegség a munkahelyen a legsúlyosabb megsértése termelési fegyelem. Ezek tények kerülnek rögzítésre a helyi működik elfogadhatatlan, és aminek következtében a munkavállaló a legsúlyosabb következményekkel.

Ugyanakkor, a fej van szükség annak megállapításához, és ne igyon a munkahelyen, mint találni egy alárendelt ittas fenyegetést jelent a maga és mások. Különösen fontosak a tények a teljesítménye alkalmazottja veszélyes ipari munka.

Elbocsátás részegség a munkahelyen közvetlenül a törvény által biztosított. Megállapított tény, hogy a munkahelyen ittas minősül felmondási ok kapcsolatok egy munkavállaló.

Tehát szükség van azonosítani számos jellemzője ennek az eljárásnak:

• Az alkoholizmus a munkahelyen megfelelően kell rögzíteni. A munkáltató vagy a közvetlen felettese a vétkes személynek kell küldeni egy orvosi vizsgálaton. Ellenkező esetben igazolja a jelenléte a munkahelyen mérgezés lehetetlen;
• Megtagadása, hogy orvosi eljárás egyenértékű létrehozó tény a részegség és magában foglalja, pontosan ugyanazt a hatást;
• Meg kell szüntetni a munkavállaló munkát;
• A rögzítés után az ügyet, és át vizsgát egy egészségügyi intézmény, meg kell kezdeni a hivatalos vizsgálatot.

Ha ivás a munkahelyen is megerősítette, a munkáltató köteles fegyelmi eljárást az elkövető ellen. Az egyik lehetőség az, hogy az elbocsátás.

Töltse le a legújabb felülvizsgálata Mt.

Elbocsátás a részegség - lépésről lépésre eljárás

Feltételek, mint, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a részegség a munkahelyen szigorúan be kell tartani. Ellenkező esetben a rabszolga sem fellebbezni a döntés, hogy a fej, és törlésre kerül a formai okokból, és az elkövető kell állítani. Ezért az elbocsátás eljárást állításának részegség a munkahelyen kell bemutatni részletesebben:

• Ez szükséges, hogy elküldi a munkavállaló tanúkihallgatás vagy hogy őt egy egészségügyi intézményben a segítségével a közvetlen felettesével;
• vizsgálata a jogi aktust kell bélyegezni az orvos és egészségügyi intézményben. Meg kell ellenőrizni, mivel ez a dokumentum a legfontosabb;
• Az esemény, a fő bűnös tájékoztatnia kell a magasabb szintű kezelése. Ehhez hozzon létre egy emlékeztető, amely azt a tényt, ivás a munkahelyeken és a tanúk képes lesz megerősíteni;
• Superior vagy közvetlenül a munkáltató kezében proverki.Dlya kezdődik, hogy értékelje a helyzetet, és csak az ő engedélyével, interjút a tanúk, összegyűjti leíró dokumentumok azonosságát az elkövető;
• A megerősítés után az incidens, a munkáltató dönt a kérelem alkalmazottja egy adott fegyelmi.

Cikk TK Hungary elbocsátás büntetésként. De az eljárás eredményezheti a munkavállaló nem csak a munkahely elvesztése. A jó teljesítmény, nagy élmény, és az értéke az alkalmazottak kezelése korlátozott lehet, és súlyos megrovás vagy figyelmeztetés szolgáltatás nem értés. A végső döntést a hatóságokkal.

Rend elbocsátás keretében a részegség - minta

Az alkoholizmus a munkahelyen a leginkább kirívó megsértése a törvény és a belső minisztériumi rendeletek. Ezért a munkáltató jogosult felmondani a személyek munkájának és az elbocsátásra. Ez mindenképpen egy fizetési meghagyás kibocsátása. Általános szabály, hogy egy ilyen nagyságrendű elbocsátás a munkából egyesíti a két pozíció - így fegyelmi felelősség és a munkaviszony megszüntetése, az intézkedés a felelősséget.

Töltse minta nagyságrendű elbocsátás alatt a részegség

Ez a minta szerint van kialakítva a jogszabályok és rendeletek irodában.

Elbocsátás a cikket részegség - belépés a munkafüzet

A munka könyv tükrözi a munkavállaló tevékenységét. Ez magában foglalja annak jelzése, okok elfogadását a személy munkát azon az alapon, hogy a munkaviszonyának megszűnését.

Bejegyzés a könyv nem felel meg a tartalmát a hatóságok a sorrendben. Ezért, ha a felmondás indoka kapcsolatok arccal állítja. B n. 6 órán át. 1 evőkanál. 81. törvény. nevezetesen elbocsátás részegség a munkahelyen, akkor ő és tükröződik a könyvben. Nincs más lehetőség nem lehet.

Mi van, ha lőttek alatt a részegség?

Meg kell érteni, hogy a munkavállaló olyan gyógyszert szed, alkohol-alapú, hanem alkoholos ital. Ezért az alkohol hatását oka lehet objektív okok miatt. Ezekben az esetekben a felmondás a munkavállaló számára, hogy részeg elfogadhatatlan.

Azt is tudnia kell, hogy a végrehajtásának előfeltétele a részegség elbocsátási eljárások a munkahelyen a vonatkozó cikket a szigorú biztonsági előírásoknak. Ha az eljárást nem tartja be, akkor az ilyen akciók menedzsment kell fellebbezni utalva a bűnüldöző hatóság vagy a bíróság.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.