Elfogadása az ügyek átadása és a személyzet dokumentumokat a szabályok szerint

Nem számít, milyen a hangulat személyzetis visszavonul a cég, az engedményes az osztály, akkor kézzel kell üzemképes állapotban, hogy ne hagyjuk a rossz benyomást magukat, és nem mutatni értés. A gyakorlatban azonban a vétel - az ügyek átadása a személyzeti osztály nem mindig végre, ahogy kellene, és néha nem végzett egyáltalán, mert nincsenek egyértelmű szabályok ezt az eljárást. Meghatározott sorrendben mégis képződik, és ez nem ellentétes a törvény, ami azt jelenti, hogy jól alkalmazható, ha megváltozott a káder.

Felvételi menetben HR dokumentáció

Nem áll kapcsolatban az igazgató, vagy negatív motívumok elbocsátás nem érinti a munkát. Személyzetis nem lehet olyan egyszerűen eldobni mindent, és hagyja. A gyakorlatban azonban voltak bizonyos esetekben, hogy kirúgták nemcsak elkötelezett az ügy, hanem tudatosan elpusztította őket. El tudja képzelni, milyen képet is marad? Itt bármilyen pozitív ajánlást nem tud beszélni.

És ha minden jól teljesített, ahogy kellene, és a Humán Erőforrás Osztály fog működni menetrend szerint, még az új munkavállaló. Az előző személyzet tisztek csak pozitív benyomásokat.

Eközben a döntési eljárás nem annyira bonyolult, az algoritmus a következő:

• létrehoz egy jutalékot az ügyek;
• ellenőrzött személyügyi nyilvántartás;
• készült átadás.

És most minden rendben van és a részletek.

hozzon létre egy bizottságot

Az alapja a bizottság létrehozását és általában az elején a döntési eljárás, persze, meg kell rendelni itt a terv. Annak érdekében, hogy az tükrözze a szükségességét:

Ugyanakkor a Bizottság tagjai mindig kapcsolja és a tűz személyzetis.

Kezdjük dokumentumok ellenőrzése

Ebben az időszakban által kiadott végzés alapján a Bizottság felülvizsgálja és értékeli:

• teljesség és szerkezete az emberi ügyek;
• A regisztrációs sorrend dokumentumok (naplók);
• dokumentum elkészítése és tárolási rendszer a szállítás az archívum
• szoftvert.

A nagy segítséget jelent a munka a jutalék rendben lesz nómenklatúra ügyek: van valójában szerepel az összes szükséges mappát, ami kell az osztályon. A lista a rendeletben meghatározott az OK gombra. Ha a tartomány az osztály nem átírni dokumentumokat és azok állapotát lesz egy járvány - „kamrából a ház.”

Ügyeljünk arra, hogy a személyi okmányok a szervezet, azaz a jelenléte:

[Wpsm_titlebox title = »lekérdezi a rendelkezésre álló dokumentumok» style = »3" ]

• Másolatai alkotó dokumentumok és a Charta a társaság;
• személyzet;
• PVTR és a kollektív szerződés
• pihenés menetrend;
• LNA (rendelkezések OK, a bérekre, a témában a kereskedelmi titoktartás, adatvédelem);
• váltásidőzítések;
• munkaköri leírások;
• munkaszerződés
• megállapodások felelősségét;
• Megrendelések alaptevékenységek;
• megbízásokat személyzet (a recepción, elbocsátás, átutalás, fegyelem);
• személyi igazolványok;
• személyi ügyek;
• munka könyveket.

Ez a lista nem zárt, néhány dokumentum nem érhető, mert a cég, és jelenleg mások.

Az ellenőrzés után az összes dokumentumot meg kell tenni a cselekmény.

A törvény a befogadó átviteli személyi dokumentáció

Ez a fő dokumentum, amely megállapítja a munkaerő aktivitása személyzetet.
Ez kiadott egy dokumentumot, mint ez:

• előírt vállalkozás nevét, helyét és idejét a jelentés;
• helyezünk a nyak igazgató jóváhagyásra;
• írásbeli - aki közvetíti a dokumentumot;
• kitöltött táblázat;
• vízumok tenni a bizottság tagjai.

A táblázatban oszlopokat adhat hozzá:

• al-szám;
• dokumentum nevét (vagy üzleti);
• lapszám;
• időszak dokumentumokat;
• adatok hiányzó vagy sérült dokumentumok vagy okiratok.

[Wpsm_titlebox title = »figyelmet!» »Style = 3" ]
Fontos: az utolsó oszlop, megadhatja, hogy a dokumentum nem kerül végrehajtásra, például nem írta alá egy alkalmazottja vagy igazgatója.
[/ Wpsm_titlebox]

Figyelem: A munka-book szüksége az egyéni megközelítés, hogy ne hagyja ki a megsértését, mert míg azok a természetesen a felelősséget a megfelelő végrehajtását működési személyzetis hordoz. Ezért jobb kiadni a könyvet egy külön dokumentumban.

munkafüzet átviteli vétel törvény

Ez a dokumentum tartalmazza a részleteket az összes rendelkezésre álló munkaerő könyvek:

• munkavállaló nevét;
• könyvsorozat és a szám (és bélés);
• jelenlétében a felvétel a munkát.

Meg lehet benne az információs törvény:

• gazdátlan munka;
• megléte formák könyvek és betétekkel.

Ha nincs senki, hogy adja át a dokumentumokat

Tegyük fel, hogy meg van elégedve személyzetis, és üdvözlöm az ügyek senki

keretezve. Hogyan kell szedni a felelősséget a hibákat mások? Meg kell fellépni az alábbiak szerint:

• pontosan ugyanabban a sorrendben, hogy hozzon létre egy bizottságot elfogadásának esetekben
• ellenőrizze a rendelkezésre álló dokumentumok
• hogy a fenti cselekmények.

Csak ebben az esetben továbbítja dokumentumokat nem utasíthatja el a személyzetis egy másik tagja a bizottság, például: könyvelő.

[Wpsm_titlebox title = »figyelmet!» »Style = 3" ]
Fontos: aláírása után a cselekmények feltétlenül kell, hogy adjon annak érdekében, hogy Ön felelős elfogadása esetben.
[/ Wpsm_titlebox]

Ebben az esetben, ha hirtelen jön GIT jelölve, akkor megszabadulnak a felelősséget. De a rend kérdésekben továbbra is szükség van, hogy.

következtetés

eljárást lehet használni, mint a fent leírt, és amikor elutasította nem az egyetlen cég személyzetis, és az egyik alkalmazott a személyzeti osztály. Ezután vegye figyelembe veszi annak szükségességét nem minden dokumentum rendben van, de csak azok, amelyek közvetítenek. Például, ha az időmérő elutasítja, csak ellenőrizni kell a jelenléti ív számviteli idő - a töltő és a törvények betartását.