Elmegyünk nyaralni törvény
Hogyan kell szedni hagyja a törvény alatt?
Ha, kinek és mi kerül a nyaralás?
Az Mt. Magyarország fizetett éves szabadság 28 naptári nap. A fiatal munkavállalók fizetett éves szabadság 31 naptári nap. Meg kell adnia a szerint vagy az által kidolgozott ütemterv a személyzeti osztály, vagy a megállapodás a munkáltatóval. Az a tény, hogy elvárják, hogy elhagyja, akkor értesítenie kell 2 hét kezdete előtt. Elmulasztása a fizetett éves szabadságra tilos.
Szabadságra való jogosultság.
Szerezd meg a joga elhagyni, miután dolgozott a szervezet legalább hat hónapig. Tapasztalat tartják az első munkanap összhangban ahhoz, hogy egy munkát.
Ha a munka az első évben, a több pihenés napja megállapított tekinthető arányában a munkaidőt. Tehát hat hónapig töltötte - joga van a pihenéshez 14 nap, töltött 9 hónap - 21 nap. Hagyományosan minden ledolgozott hónap áll fenn körülbelül 2,3 naptári nap pihenés.
Ha nem használja a nyaralás?
Ha tavaly nem voltál kell hagynia 28 nap, ebben az esetben, akkor került sor a fennmaradó napon a következő évben (az ütemezésnek megfelelően, vagy megállapodás a munkáltató). Kapnak pénzbeli kártérítést nem használt nyaralás, akkor nem rendelkezik jogosultsággal.
Ha hirtelen úgy döntött, hogy kilép, vagy vágni, és nem használja a rendelkezések az éves szabadság, akkor neki van, hogy a munkáltató kártérítés.
Ha dolgozik veszélyes iparágak vagy szabálytalan munkaidő, akkor tegye a további fizetett szabadságot. Annak időtartamát rögzíteni kell a kollektív szerződés vagy a szabályok a belső munkaügyi szabályok a cég, de nem lehet kevesebb, mint 3 nap. Ahelyett, pótszabadság akkor jogosultak pénzügyi kártérítésre.
Hagyja fizetés nélkül.
Személyes okok miatt, akkor mehet fizetés nélküli szabadságon. A munkáltató adhat neked, ha úgy ítéli meg, hogy ezek az okok indokolható.
De bizonyos esetekben, hogy megtagadják, hogy elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 5 napig, a munkáltatónak nem kell a jogot, hogy:
-abban az esetben a gyermek születési,
-házasság,
-halál közeli hozzátartozó.
Hagyja fizetés nélkül joga szerint kell megadni:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- a szülők és a feleség (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- Fogyatékkal élő munkavállalók - legfeljebb 60 naptári nap évente.
Hagyja fizetés nélkül kezdeményezésére a munkáltató jogellenes. Ha arra kényszerülnek, hogy menjen az ilyen szabadság, hogy menjen a bíróságra.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást?
Ha a számított időszakban teljesen dolgozott ki, a számítás a következő képlet szerint:
G = ZP. 12 hónap. 29,4 nap. x L, ahol
Mintegy - az összeg a nyaralás fizetni;
RFP - a felhalmozódott összeget az alkalmazottaknak az elszámolási időszak (12 hónap), a számítás során az üdülési;
29,4 nap. - az átlagos naptári napok száma az adott hónapban (ünnepnapok kivételével);
D - a naptári napok száma a vakáció.