értesítés az alkalmazottak

A létszám eljárások egyik szakaszában munkavállaló bejelentés. Ez tulajdonképpen egy értesítést a közelgő változások a szervezetben, vagy a munkaerő-személyzet funkciókat. Változások, nem figyelmeztették a munkavállaló, amelyre vonatkoznak, kihívás a változásokat a bíróság előtt. Nem kötelező bejelentési formanyomtatvány törvény által előírt, de ha van egy követelmény a törvény „hogy tájékoztassa a kézzel”, meg kell végrehajtani. Ez nem ellenőr vagy a bíró nem nyugtázza az értesítést a jogellenes, be kell tartaniuk bizonyos szabályokat.

Mi értesítést nem lehet megtámadni

Alkalmazza a Polgári perrendtartás ebben az esetben előnyös, mert minden bíró dolgoznak rajta. A jogi nyilatkozat perrendtartás felismeri ezt:

• ha a leszállított személy ellen aláírást;
• ha küldött tértivevényes levélben.

A TC feltéve, hogy a dokumentum cselekmény aláírás megtagadása. Igen, lehet, hogy ez, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést. Csak itt a bírók nem mindig a munkaadói oldalon, ezért jobb félni, és közzétesznek egy értesítést.

Regisztráció bejelentés

Mindenesetre HR osztály kell egy mappát kimenő dokumentumok, és mellékelni kell egy naplót. Ha szükség van a munkavállalók észre, a következőképpen kell eljárni:

• kinyomtatni 2 példányban a közlemény;
• folyóiratban regisztrálja azt számozott sorrendben;
• szám és a dátum beállítását a közlemény;
• viziruete rendező (vagy magad, ha a meghatalmazást);
• Egy esetben a befektetés az üzleti életben, a második - a végrehajtás.

Azt, hogy a bejelentést

Nyomtatás ilyen papírok jobban alkotnak egy szögletes bélyegző, ahol van egy vonal

A dátum és hivatkozási számát. Szintén a cég adatai regisztrálni kell. A dokumentum tartalmazza az alábbi információkat:

Néhány sablon nem kap értesítést minden alkalommal, amikor elkészíti a helyzethez képest. De a helyzeteket, amelyekben a bejelentés szükségszerűen egy csomó, így a típusú dokumentumot túl sok.

Típusú munkavállalói értesítések

Sok típusú dokumentumok:

• elején nyaralás;
• értesítés a munkavállaló csökkentésére;
• felmondani a szerződést;
• az ideiglenes átadás;
• elbocsátás;
• a visszautasítás joga utazni, vagy dolgozni a szabadság, stb

A forma állandó marad, a helyzettől függően a módosítani kívánt csak az oka a bejelentés és a határozat vagy mondat. A legjellemzőbb fajta egy kicsit közelebbről.

Értesítés a szerződés megszűnése

Egy ilyen dokumentum elküldeni kívánt munkavállaló 3 napig lejárta előtt a szerződés (kivéve persze, ez sürgős). A felmondást a szerződés, a minta itt megtekinthető.

[Wpsm_titlebox title = »Figyelem!» »Style = 3" ]
Nuance: ne feledje, hogy küldje vagy hagyja jóvá a munkavállaló egy ilyen dokumentumot nem kell legkésőbb 3 nappal a lejárat a munka. Report később, úgy, hogy a munkavállaló vette az időt!
[/ Wpsm_titlebox]

Közlemény az állam a csökkentés az alkalmazottak

Ilyen értesítés kell küldeni a munkavállaló legkésőbb 2 hónappal a tervezett időpont előtt az átszervezés a szerkezet. De azt kell szem előtt tartva, hogy a kollektív szerződésben lehet adta, a többi időt - magasabb. Például, sok szervezet, különösen az önkormányzatok, a kollektív szerződés hosszabb felmondási idő csökkentéséről szóló szakszervezeti tag.

Közlemény csökkentése a munkavállalók, a mintát, amely megtalálható itt. tartalmaznia kell a több és ingyenes munkát, ha van. Azt is regisztrálni kell, és azzal a feltétellel, hogy ha a munkavállaló vállalja a munkát, akkor meg kell jelentse, és írjon egy nyilatkozatot a transzfer.

Felmondást a munkavállaló

Az ilyen értesítés küldését, például azáltal, hogy a cég. Hogy megismertesse a munkavállalók számára a tény, hogy összeomlott a szükségességét, hogy mindössze 2 hónappal megelőzően az elbocsátás. Ebben az esetben a munkavállaló értesítésnek tartalmaznia kell a pontos részleteket a dokumentum, amelyre a társaságot, például egy protokoll találkozó alapítók.