És bérfizetés

Talán a legfontosabb aggodalomra ad okot, mint a munkavállaló és a munkáltató - ez a bér. Ha a munkáltató valahol hibázik és alulfizetett alkalmazott, ő is komoly problémái vannak a munkaerő-Bizottság és az Internal Revenue Service, és ha a munkavállaló nem tudja, hogy mit jelent a bérek és az eljárás a fizetési, ő soha nem találják meg, hogy mit alulfizetettek.

normatív bázis

Különösen bér és fizetés fejezetében vannak leírva 21. Az Mt. Magyarországon. 136. cikk Az Mt. „eljárást, helyét és idejét, a bérfizetés” írja le a fő árnyalatok, amelyek kell tudni a munkáltató felelős a számítás és bérfizetés.

Amint a fizetés kiszámítása?

Szükséges információkat bérszámfejtő

Fizetési számviteli zajlik az első napon a munkavállaló kezdődik meg a feladatai ellátásához.

Miután a munkavállaló hozza az összes szükséges regisztrációs dokumentumokat dolgozni a humán erőforrás osztály (vagy közvetlenül a munkáltató abban az esetben, kisvállalkozás), ő írta alá a munkaszerződés a munkáltató. A munkaszerződésben meghatározzák minden árnyalatok munkaügyi kapcsolatok az üzemmódot és a bérfizetés a funkciók megszűnése a munkaszerződés. A szerződés alapján a vállalkozás adott ki annak érdekében, vagy megrendelést felveszi az új munkavállalót, és hogy a dokumentum számviteli (vagy számlázási osztály) alapjának bér.

Amellett, hogy a megbízást vagy utasítást a munkát, amely információkat tartalmaz a kezdő időpontja a munka, fizetett alkalmazott és vezetéknév, keresztnév, középső neve, címe, az alkalmazottak száma, könyvelő, felhalmozott bérszámfejtés, szükségünk van a következő információkat:

• létrehozott díjazási rendszer - idő-alapú, darabbér vagy vegyes;
• tényleges munkaideje, illetve információt a termelés volumene (szolgáltatások).

Az elbocsátott dolgozók kell a felmondás napján a foglalkoztatás és a tájékoztatás nem használt nyaralás nap.

bérrendszer

Annak érdekében, hogy tudja, hogyan kell feltölteni a fizetés, meg kell tudni, hogy mi a díjazási rendszer alakult alkalmazottja. A következő két alapvető rendszer:

• időalapú - ha a munkavállaló fizetés számítják, attól függően, hogy a munkaórák, napok, hetek, és így tovább. A felvétel történik a működési jelentés kártya - elektronikus vagy papír;
• darabbért - bért fizetnek, például a befejezett termelési egységek vagy szolgáltatásokat. A rögzítés történhet formák fejlesztése és telepítése a vállalatnál.

Az, hogy a bérfizetés

Szerint a munkajog bérek havonta kétszer kell fizetni. A kifizetés időpontját a munkáltató létre saját, és szükségszerűen nyilvántartásba a helyi lapok a vállalkozás, például a kollektív szerződés. Továbbá, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a készpénz, vagy át a kifizetések a munkavállaló bankszámlájára és jóváhagyja a dokumentum formáját (kalkulációs lap), amely le lesz írva a bér, elhatárolt juttatások és levonások, és hasonlók. Az Mt. szerint a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót, hogyan kell rendelni a bér, és minden részletét annak számítási.

Jellemzően az első fizetés a hónap elején az úgynevezett előre. A kiszámításához használja két módszer egyikével:

• meg egy bizonyos százalékát a munkavállaló bér telepített - például harminc vagy negyven - a prémiumok nélküli, díjak, visszatartást és hasonlók;
• kiszámítja a bérek, a munkavállalók helyzete ténylegesen alkalmazott vagy dolgozott ki az egységek számát az áruk (szolgáltatások), beleértve a prémiumok, juttatások és levonások.

Persze, ez sokkal kényelmesebb számítja ki és fizeti egy fix összeget.

További eredményszemléletű és megtartása

Mielőtt a fizetést fizetik, szükség van arra, hogy minden fizetési és megtartja a pozícióját a dolgozók.

Levonások a következők:

• jövedelemadó megfizetése - kötelező állami adót a személyi jövedelemadóról szóló, valamint a bérek amely belép a listán;
• visszatartása egy alkalmazott okozott anyagi károkat;
• megtartása mínuszba nyaralás nap (az elbocsátott dolgozók);
• feleségtartási díj
• kifizetéseket a hitel - a írásbeli kérésére a munkavállaló;
• levonás abban az esetben, ha nem volt túlfizetett fizetést.

p> A kiegészítő kifizetések a következők:

• telepített a vállalkozás vagy kötelező extra bónusz eredmények szerint a jelenlegi időszakban;
• szerelt a régióban faktor;
• megállapított bónusz munkafeltételek;
• pihenés kifizetéseket.

Vegyünk néhány további fizetési adatokat.

jövedelemadó

A jogszabályok szerint kifizetése előtt a fizetést, hogy szüksége, hogy visszatartsa a személyi jövedelemadó. A kamatláb a rezidens az ország - a személy, aki tartotta a területén az elmúlt 183 nap - tizenhárom százalék.

Ebben az esetben, ha a fizetés a munkavállaló minimum, feltéve, más levonás az összeg, amelyet akkor kap a karjaiban, nem lehet kevesebb, mint a fele a fizetést rendelt neki. Jövedelemadó számítják levonása előtt tartásdíj, pénzt, hogy kifizessék a kölcsönt, és hasonlók.

eredményszemléletű nyaralás

Üdülési hozzájárulás (és tartsa) termelt átlagos napi jövedelem.

Ha a munkavállaló dolgozott az elszámolási időszak (év) teljes egészében, az átlagos napi bér kerül kifizetésre az adott időszakban a bérek osztva tizenkét hónap, az átlagos naptári napok száma - ezt az értéket kell tekinteni 29,4.

Ha a munkavállaló nem teljesült maradéktalanul a jelenlegi hónapok számát, az általa kitöltött, szorozva az átlagos naptári napok száma a naptári, és adjuk hozzá a napok számát a teljes ledolgozott hónap. A kapott számot elosztjuk kifizetett bérek a ledolgozott órák között.

Az átlagkereset szorozva a napok számát a szabadság és a munkavállaló fizeti az összeget kapott. Üdülési hozzájárulást kell fizetni az alkalmazottnak három napig, mielőtt elmegy nyaralni, ezért foglalkozik a számítás nyaralás fizetni jobb, ha nem várja meg a A hónap végén. Helyt adó végzés szabadság a munkavállaló be kell fejezni, és jóváhagyta több mint két héttel az ünnep előtt.

Elhatárolás a betegszabadság ellátások

Juttatás betegszabadságra is készül az átlagos napi jövedelem, de kiszámítani, az átlagos bér (az elmúlt két évben) a hétszáz és harmincz - a ledolgozott napok számával. Ha a juttatások kifizetését figyelembe veszik a biztosítási százalék, amely meghatározása függ a biztosítási időszak:

• kevesebb, mint öt év - hatvan százalék;
• ötről nyolcra év - nyolcvan százaléka;
• nyolc vagy több év - száz százalékig.

Az átlagos megszorozzuk a valós napok száma betegszabadság, a kapott összeget meg kell szorozni a százalékos biztosítási és a kapott számot fizet a munkavállaló. A táppénzt a fizetés csak akkor lehetséges, ha orvosi igazolást zárt és biztosított dolgozók számviteli és számlázási osztály a vállalkozás. Leggyakrabban a táppénz a munkavállaló megkapja a következő fizetést.

Juttatások terhesség és a szülés mindig szorozva száz százalék, függetlenül a biztosítási időszak. Továbbá, az átlagos napi jövedelem nem kicsit másképp: az átlagkereset elosztjuk a napok száma az elmúlt két évben, kivéve a hulladékot a nap, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, a szabadság szülés és a gyermekgondozás.

Mivel az árnyalatok a bérfizetés nagyon sok példát bér minden esetben más lesz.

A helytelen bérszámfejtés

Azt nem mondhatjuk, hogy olyan esetben, amikor fizetés jóváírása, helytelenül gyakori és elterjedt, de néha.

A helytelenül fizetést lehet értékelni különböző okokból, például ha egy mechanikus hiba könyvelő, aki úgy dönt, hogy nem a mennyiség vagy szám. Az „extra” pénz tekinthető jogalap nélküli gazdagodás és vissza kell - azaz, akkor le kell vonni a következő fizetést.

Ebben az esetben, vannak árnyalatok:

• teljes minden levonás nem haladhatja meg a húsz százaléka a fizetés fix alkalmazottja. Azaz, ha egy alkalmazott, például egy bérkiegészítést tartásdíj, ennek az összegnek a fizetési és levonási visszafizetni tévesen felhalmozott fizetést nem haladhatja meg a fent említett húsz százalék;
• ha túl nagy fizetést fizettek eredményeként tisztességtelen magatartása alkalmazottja vagy könyvelő számlálási hibákat, akkor vonja le a munkavállaló, ha a bérek túlzottak gondatlanságából egy könyvelő, a költségek számítása egy könyvelő, mert aláírt egy szerződést a teljes felelősséget.