Feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja - ellenében, a kombináció, a sorrend

Munkajog közötti kapcsolatot szabályozza a munkaadók és munkavállalók minden szempontból. Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló hosszabb ideig nem tudja ellátni feladatait miatt alapos oka.

Feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja - ellenében, a kombináció, a sorrend

Ez lehet egy kis pihenés, betegszabadság, a hosszú távú üzleti út, a képzés, és sok ilyen tényező. Ebben az esetben állítsa le a gazdasági tevékenységének a munkáltató nem tud, és ezért a hiánya alkalmazottja feladatai kell valaki elvégzésére.

Feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja

Az ideiglenes távollétében alkalmazottja eredményezi kötelességének teljesítéseként egy másik személy, aki szolgálhat egy adott munkavállaló a cég, vagy a szakember.

Azok a munkáltatók, ez fontos, hogy végre öt egyszerű lépés, amely szakszerűen és hatékonyan helyettesíti a munkavállalónak, amíg ő lehet a munkahelyén:

  1. Határozza kiviteli alakban átszervezés.
  2. Szerezze írásbeli hozzájárulása a kijelölt személy.
  3. Befejezésül egy további megállapodás a munkaszerződés.
  4. Erősítse átszervezés érdekében.
  5. Állítsa be a rend és az összeget a pótdíjat.

Minden egyes szakaszában, fontos tudni, hogy minden apró emberi erőforrások műveletek, melyek szerepelnek az Mt.. Először is - ez olyan, mint az összes ilyen dokumentumot készülnek, hogy díjat, és figyelembe veszi, valamint az eljárást a fizetési, aki jogosult eljárni, és hogyan azonosítása.

Mt.: a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja

Az Mt. mérlegeli három lehetőség a feladatok hiányzó munkavállaló egy másik alkalmazottja ugyanaz a cég mentességet az alapvető feladatai:

Abban az esetben, ha a munkavállaló egy adott időpontban kell szabadítani kötelezettségeit elvégzi a munkáját hiányzó kolléga, szakértő személyzet nem tett cserét, és öntsük át egy másik helyre. Az eljárás és feltételek egy ilyen átszervezés szabályozza 72. cikke a Munka Törvénykönyve.

másodállás

Ezzel párhuzamosan az úgynevezett munka mennyisége nem hivatása, amelyre a munkavállaló tölti szabadidős tevékenység. Ebben az esetben a további munkát és jövedelmet kell lennie szabályos.

  • belső. által végzett alkalmazottak egy szervezeten belül;
  • külső. amikor a szakember dolgozik több munkáltatója.

Szerint a munkajog feketemunka jellemzi számos feltételnek:

kombináció

Feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja - ellenében, a kombináció, a sorrend
Ezzel szemben, a kombináció a kombinálás további munkát, hogy az egyik munkás végzi során a másik nélkül, együtt a fő felelősséget.

Ez átszervezés saját sajátosságai:

  • elvégzett csak egyetlen vállalkozás;
  • Ez lehetővé teszi, hogy összekapcsolják a nem csak magának az ilyen pozíciókat. hanem kötelezettség más szakmák;
  • A feladatokat végzik a munkát párhuzamosan egy előírt hossza a munkanap;
  • szükségképpen kétoldalú megállapodás;
  • kíséri érdekében a fej és a kiegészítő megállapodás;
  • A munkáltató által fizetett;
  • legálisan, mindkét félnek joga van felmondani a megállapodást a korai előre figyelmezteti az ellenkező oldalon.

Sok munkáltató mellett az éves szabadságolási naptárában, hogy spontán menetrend illesztéseket. Az elején a naptári év készített egy listát a feladatok, amelyeket nem lehet végezni a tényleges teljesítmény a cég.

Extrák számítjuk a becsült összeg fizetendő összehangolás elhagyó dolgozók nyaralni. Költségtervvel terv kifizetéseket évben a költségvetésben a szervezet. Tervezett összeg kissé túlbecsülte, mivel figyelembe veszik, hogy az év során a személyzet szenved, a tanulás és így tovább. N.

Az egyik lehetőség, hogy adjon ügyvezető feladatait ideiglenesen hiányzó munkavállaló -, hogy végezzen személyi csere. A fogalma csere munkaügyi jogszabályok nem tekintik, ezért tekintetében a személyzeti folyamat a TC nincs beállítva semmilyen szabályt.

Azonban a törvény szabályozza három alapformája helyettesítés:

  1. Belépő a professzionális idő részéről határozott idejű munkaszerződéssel. Irányadó 59. cikke a Munka Törvénykönyve.
  2. A személyi transzferek a vállalaton belül egy alkalmazottra jutó, hogy a helyzet a másik kerül megrendezésre a cikkben megállapított eljárásnak 72. a Munka Törvénykönyve.
  3. Rendeljen személyzet össze feladataikat munka ideiglenesen hiányzó személyzet. kombinálásával jellemző aláírást a 60. cikk a Munka Törvénykönyve.

Minden formája a helyettesítés van illő funkciók, így sok káderek hibát, hogy ki ez az eljárás. Ahhoz, hogy válasszon ki egy optimális módon, fontos, hogy figyelembe vegyék az árnyalatok alakult idején átmeneti gondozás személyzetet.

Van egy helyettesítési jellegzetes helyzetben nyaralni, amelynek van egy nagy felelősség.

Ezek a tisztviselők a következők:

  1. Általában a feladatait a kimenő vezetője egy kis pihenés, beleértve az aláírási jogot költözik helyettese. Ebben az esetben a további kifizetéseket nem. Ezen felül, ha mondjuk, ez az állapot a munkaköri leírás, akkor a helyettes. Vezető minden alkalommal nem lép egy további megállapodást. Abban az esetben, ha az igazgató nem biztosított a képviselők a helyére kellene felvenni a munkavállaló oldaláról vagy másképpen a cég alkalmazottja. Amellett, hogy a rend és a kiegészítő megállapodás a helyettes jegyző végre egy meghatalmazást az üzleti menedzsment vezetője.
  2. Ami a főkönyvelő vesz egy ünnep, hat, ugyanabban a sorrendben, a helyettesítés. Kezdetben a kötelezettségek átkerülnek helyettese minden további nélkül kifizetéseket. Helyettesítésével más alkalmazottak, az eljárás nyilvántartási rend és a kiegészítő megállapodást. Ezen túlmenően, abban a sorrendben, meghatározott a hatalomátvétel aláírni, ha ez tekinthető.

A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy az igazgatóhelyettes és a főkönyvelő, amellett, hogy a feladatait és felelősségét menetben. Ezért az elkövetett hibákat végrehajtása során az adminisztrációs munka, megfelelnek azoknak, akik a megrendelések nevezték ki, hogy töltse ki.

A vámok alóli mentesség az alapvető munka

A vámok alóli mentesség az alapvető munka. következtében kialakult üzleti igényeket, rögzített végzésével a felügyelő személyzeti cég. Munkajog nem biztosítja az ideiglenes határait az időzítés a további munkát.

Feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja - ellenében, a kombináció, a sorrend

Ezen túlmenően, a munkavállaló feladatainak ellátásában mások párhuzamosan látja el, más szóval, nem mentesül a fő tevékenysége. Összefoglaló az ilyen személyzet működését eljárás hasonlít heíyezőcsapok.

Létrehozása érdekében csatolni kell a bevezetése információk:

Cikke szerint 151 TC Hungary felár a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló értékével egyenlő kikötött megállapodás a felek között.

Ezért, az összeg az ilyen kifizetések belátása szerint a fej, elérheti a 100% a fizetés a távollévő alkalmazottak.

De gyakrabban TDY cselekmények összehangolása formátumban, ami azt jelenti, hogy a kijelölt tiszt fizikailag nem tud megbirkózni a teljes körű további munkát.

Ezért az átlagos felár kombinálásával éri el 30-50% a fizetés összegét. amikor rögzítették a kollektív szerződés és a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések.

A engedélyezett összeg felárak kiviteli alakok is fel lehet szerelni:

  • százalékában eredmény;
  • egy fix összeget;
  • teljes idő arányában működött.

Az eljárás lefolytatását helyettesítő személyzet a személyzet, aki elvégzi a feladatokat, szükségszerűen önkényes formában van szükség.

Fontos, hogy ne felejtsük el, hogy a két csapdát:

  • csere alkalmazottja anélkül, hogy a felszabadulás munkát nem lehet végezni több mint egy naptári hónap, ahogyan azt a 74. cikk az Mt.. Ezt követően a munkavállalónak kell távolítani a fő feladatai a munkahelyen;
  • Kivételes esetekben, a személyzet kombinálhatja a helyzet több mint egy hónap. de meg kell állapítani, előzetesen a kiegészítésben. A törvény lehetővé teszi, hogy meghosszabbítja az egy naptári év.

Mindenesetre, kombinálásával a személy, a HR osztály kell tennie az engedély iránti feladatok ellátására egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Más szóval, a művelet a helyettesítő írási munkás kell fogadnia elvégzéséhez további feladatokat kötetet.

Hivatalos okok, amelyek miatt a munkavállaló átmenetileg nem tud részt venni a munkahelyen elég.

Ennek hiányában a munkavállaló, és az oka, hogy állítsa le a gyártási folyamat nem tud, feladatát kell, hogy valaki végre.

Munkajog számos lehetőséget biztosít a feladatait a kinevezését ideiglenesen távol alkalmazottja.

Minden módszer ötvözi a pénzügyi szempont formájában pótdíjak összege által meghatározott a felek megállapodása. Nem számít fel díjat az igazgatási feladatok ellátása helyettes vezetői pozíciókban.