Felár hiányzó munkavállaló vakáció
Méretek prémiumok és egyéb maximális mérete nem korlátozott, és függ a beteg minőségű és mennyiségű munkát végzett velük.
További díjazás feladatainak végrehajtására egy átmenetileg távollévő munkavállalók (a mi esetünkben nem volt éppen egy ilyen helyzet) a 87. cikke által garantált az Mt. az Orosz Föderáció.
Az a munkavállaló, aki elvégzi az ugyanazon vállalkozás, intézmény, szervezet, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés (szerződés), a feladatok egy átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése a fő munkája, készült kiegészítő díjazásra vonatkozó feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik (a továbbiakban: - felár csere).
Így a jelenlegi szabályozás garantáltan kiegészítő, mintsem a kifizető a különbség a fizetések.
Felár hiányzó munkavállaló vakáció
A kombináció a munkahely (munkahely). A bővítés a szolgáltatási területek, a növekedés a munka mennyisége. Feladatait a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződést.
Hozzárendelve az alkalmazott további munka más szakma (pozíciók) végezhetjük kombinálásával ágakban (pozíció).
A csere a ideiglenesen távol alkalmazottja
Ennek elkerülése érdekében, akkor tudnia kell, hogy a kivitelezési sorrendje egy ilyen eljárás, és nem kell félni, hogy jogaik érvényesítésére, ha szükséges, és a bíróság előtt. A munkáltató felelős az sérti a munkaerő-kódot.
A kérdés a fizetés a csere egy másik alkalmazottja aggodalomra sok, azért kell több figyelmet szentelt. Meg kell különböztetni a helyettesítő munkavállaló mentességet feladatai és a kettő kombinációja üzenetét.
Jogi információs portál
N 1145 „On módon és körülmények között a kombinálásával ágakban (pozíciók).”
Teljesítő együtt a fő munkaköri feladatok egy ideiglenesen távol dolgozók engedélyezett az azonos pénzügyi, biztosítási ügynökség a munkavállaló hozzájárulása során a törvényes munkaidő, ha ez megvalósítható és nem romlásához vezethet a munka, valamint a szolgáltatás
Hogyan készítsünk egy másik alkalmazott TDY
60,2 A LC RF). Az említett módszerek közös, hogy további költségek készült anélkül, hogy eltérnénk az alapvető munka és közben a megállapított időtartamát munkaidő (shift) (HR. Az első Art. 60,2 a LC RF). Ha ilyen munkát végeznek a munkaidőn kívül, akkor a belső másodállás (Art. 60,1 óra. Az első Art. 282. Mt.). munkáltató a választott forma végrehajtása többletvámokkal függ a karakter.
Bérek átfedő szakma vagy feladatainak ellátásában a távollévő dolgozói
A minimális és maximális méretek nem a törvény által meghatározott. Ezért, az összeg a kiegészítő támogatások a munkavállaló és a munkáltató cég határozza meg önállóan. Az összeg a kiegészítő kifizetések rögzített egy írásos megállapodás tartalma alapján és hatálya további munkát.
Mert az idő-alapú bérrendszer, a méret a fizetés általában kapcsolódik a mennyiség további munkát végezni, és a vámtarifák, amelyre azt kifizették.
Azt, hogy, és - fizetni helyettesítés - nyaralás
Ebben az esetben mentesül a munka végrehajtását a feladatok egy másik alkalmazottja időszakában az átmeneti távollét betegség esetén, nyaralás, üzleti út. A fizetés a fordítási munkák által végzett e Art. 72,2 A LC RF.
Az Ön esetében ez a kombináció a helyettesítés céljából. Ez amellett, hogy a hivatalos feladatai során a munkanap elvégzi a feladatait átmenetileg hiányzik az alkalmazottak helyzetét és Art.