Felvétel - Tényfeltáró Bizottság Magyarország

Felvételi a közszolgálati Magyarországon a vizsgáló bizottság

11. fejezet munkaszerződések

A következtetés a munkaszerződés, aki megy a munka, ami a munkáltató:

  • útlevél vagy személyi igazolvány;
  • munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
  • biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
  • katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
  • bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.

A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka. Hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés (67. cikk e kódex), a feltétel a teszt lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás munkába. A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív. A vizsgálat nem meghatározott bérbeadása:

  • megválasztott tagjának vitatja a pozíciókat, végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
  • a terhes nők és a gyermekes nők aluli másfél év;
  • aluli személyek tizennyolc év;
  • személyek, akik diplomát államilag akkreditált oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása egy évig a teljesítés időpontját az oktatási intézmény;
  • A személyek közhivatalt betöltő fizetett munkát;
  • meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
  • személyek a szerződés megkötését a foglalkoztatás akár két hónapig
  • más személyeknek az esetben, amennyiben ez a kód, más szövetségi törvények, kollektív szerződés.

Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény. Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet. A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.