Fiat mértéke, hogy milyen érzés, hogy megy egy rendeletet a szülési helye
Rate, amely megjelent távozása után a munkavállaló szülési szabadságra - egy fiat arány. A cég általában megbíz egy alkalmazottja, megbízott otpusknitsy. A munkavállaló köt megállapodást rendelkezhet, hogy a hely, ahol ez működni fog, az anyaságra. Amikor otpusknitsa visszatér, a helyettes kell utasítani, mint lehetőség - áthelyezését egy másik üzenet. Lehet megússza a rendeletben fiat árak? Hogyan készítsünk mentességet munkát megőrzése a hely, ha a munkavállaló helyettesíti terhes? Mi a teendő, ha a kezelési fenyegeti az elbocsátás? „Buktatók” létezik, de pontos ismerik jogaikat segíthet elkerülni a bajt.
A szülési szabadság a helyszínen: megéri a kockázatot
Az államilag garantált időszakra vonatkozóan terhesség, szülés és a gyermekgondozás, a rendelkezésre álló bármely dolgozó nő. Cikkének rendelkezéseit 225-226 Az LC RF szabályozó eljárás nyújtása egy ilyen időszak is érvényesek, tekintettel a nők, akik szeretnének távol szülési szabadságra a szülési helyen. A szülési szabadság (BIR), rendelkezésre áll a 28. vagy a 30. terhességi hét. Ez kiterjeszti a különböző napok számát különböző körülmények között:
- normál Singleton terhesség - 140;
- bonyolult - 156;
- több - 194.
Ezen kívül van egy külön időszak újszülött ellátás időtartamát, amely lehet 1,5 és 3 év. Az ilyen típusú munkaszüneti hagyományosan nevezik szabályozza. Van fiat mértéke akadályozza a felszabadulás munka Beer?
Sokszor nem lesz terhes nő, aki szülési üresedés megtagadja hagyott Bir, attól tartva, a jövedelem-kiesés. Azonban az orvosok erősen ajánlott a többi - ez segít, hogy jelentősen csökkenti a kockázatot a fenyegetést a magzatra és az anya. Care a rendeletben a fiat pozíciók alkalmazandó jog által megengedett.
Miután megtanulta a terhesség, meg kell adnia ezt az információt a fejét, hogy meg kellett találni egy másik ideiglenes munkás. A szerződés megkötése a munkavállaló, a csere terhes, azt az időpontot jelöli ezt a dokumentumot. Ez döntően befolyásolja a sorsa a helyettes.
A szülési szabadság: hogy benne van az éves szabadság és némi kifizetések
- Szabadságot kapnak, amikor a szerződést még nem járt le, és a korábbi alkalmazottja még nem tért vissza a feladatait.
- Ha egy állandó alkalmazott visszakerül az elején a helyettes igazgatója a rendelet, fiat helyzetben nem érvényesül - asszisztens menedzser tüzelt.
- Ha a szerződés lejár során kórházi menedzser asszisztens, a szerződést meg kell hosszabbítani, amíg a szülés napján.
- Ha egy állandó alkalmazott nem tért vissza a feladatait, az idő, hogy hagyja, hogy gondoskodjon egy újszülött.
Elvetése ideiglenes alkalmazottja, aki azt kívánta, hogy elhagyja a rendeletben Fiat árak esetleges felszámolás (Art. 261 LC RF). Továbbá, az elbocsátás jogszerű, ha a fő munkavállaló ment dolgozni újra, és az asszisztens menedzser nem volt hajlandó elfogadni egy másik pozícióba.
Mint ideiglenes alkalmazottja a kérdés a szülési szabadság
Ahhoz, hogy a visszavonás a rendeletben a fiat ráta, meg kell adnia egy hely az ideiglenes munka számos dokumentumot.
8 (804) 333-68-85 (hívás ingyenes)
Ha egy ideiglenes munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, azt feltételezzük, hogy a pihenőidő minden működik, de a „gyerekek” kifizetésre a cég úgy dönt, hogy terhes. Ha fiat ráta a születés után egy ideiglenes munkavállaló, a munkáltató egy összegben 15 000 rubelt neki. A nő az orvoshoz fordult, és vált regisztrált előtt a terhesség 12. hete, kap egy kiegészítő juttatás.
Munka szülési helyszínen számos kellemetlen jellemzői. Gyakran a kellemetlen által okozott hiánya legtöbb garanciát, ami egy állandó alkalmazott. Ugyanakkor egy akadályt, hogy megszerezze a jogi mentességet a kezelő az ilyen tevékenység nem.
Figyelem! A kapcsolat felülvizsgálatát a törvény, jogi információkat ebben a cikkben is elavult!
Az ügyvédünk tájékoztatni fogja - tegye fel kérdését az alábbi űrlapot: