Fiat sebessége és annak jellemzői

Foglalkoztatás a születési hely, hogy a nők jár bizonyos nehézségek. Várandós anya nem lesz képes támaszkodni kifizetések terhesség. A munka egy időzítés, mielőtt a fő együttműködők. Anyaság ráta, a 255. cikk alapján az LC RF, annak elfogadását jelenti, az új munkavállaló határozott idejű szerződés. Alapvető garanciális szabályozás továbbra is fennállnak.

Szülési szabadság

A „fiat arány” arra az esetre érvényes, a gondoskodás a nők szülészeti ellátás. Jogi távú üdülési tarthat több mint 140 nappal, de kevesebb mint 3 év. Ezalatt az idő alatt a munkavállaló helyett a primer munkavállaló nem jogosult arra, hogy a sok előnnyel kapcsolatos terhesség.

Fiat ráta kellemetlen tény, hogy a fő munkavállaló munkába is, amikor csak akarja. Gyakran tudatos nők iránt fél év. Három oka hiánya:

• A szülési szabadság a szülés előtt. Ez megegyezik a 70 nap.
• A szülési szabadság a szülést követően. Ez addig tart, 70 nap.
• Hagyja gyermekgondozási.

A törvény szerint a nők, hogy egy tisztességes kifizetés, melyik lesz az új helyen. Döntse el, mint egy kihívás. A munkáltató köteles ösztönzik az embereket, hogy növelje a tarifa bér, de ez gyakran nem történik meg. Helyezzük néha hagyja, hogy a teljes időszakra hiánya a fő dolgozók.

buktatók

Fiat ráta - ez egy átmeneti jelenség. Azonban ez nem lehet korlátozás időtartama felveszi az új munkavállalót. A szerződés nem tartalmazza az időpont, amikor a munkavállaló elbocsátás. Freed elfoglalt kijáratánál pravoobladatelnitsy ebben a helyzetben. Ebben az esetben az összes vonatkozó követelmények által meghatározott jogszabályok az Orosz Föderáció.

Ha az új alkalmazott is kíván a szülési szabadság, a szülési arány hely nincs elmentve. Elbocsátás nélkül készül további kifizetéseket a munkaadó. Csak akkor számíthat állami támogatásra legfeljebb 1,5 év. Azonban fiat pozíció esélyt ad a fiatal álláskeresők munkatapasztalat szerzésének. A munkáltató szívesen vesz egy kezdő, mert a helyzet egy kicsit hiányzik.

nyilvántartási eljárás

Ha felveszi az új munkavállalót a munkáltató végzett szabványos eljárás nyilvántartási kivéve két pontot:

1. Ideiglenes szerződést. Kísért a megállapodás megkötése az azonnali szabadon bocsátását elfoglalt hely után munkába fő alkalmazottja.
2. A munkavállaló vagy úgy részt, és átadni a szervezeten belül. Labor nem változik. Minden kibocsátott ideiglenes szerződéssel.

Amikor dolgozik a szülési hely az összes szabványos ellátások: a fizetett szabadság és az éves jutalmak, betegszabadság. Határozott idejű munkaszerződés egészíti rekord a könyvben. Fizetés teljesen fehér, nincs vágás.

Ez szükséges a terhesség alatt?

Sok nő érdekli a kérdés: ha én dolgozom, fiat kifizetési arány, amelyeket az említett? Kompenzáció pénzben tett a szülési szabadság egyenlő 140 nap. Helyett a kimenő munkavállaló bérel egy második személy azonos feltételek mellett.

Kifizetések lehet elveszni a nő a terhesség alatt is véget ért, határozott idejű munkaszerződéssel. A kiút a helyzet megbetegszik születéskor. Meg kell kiadni, mielőtt a régi munkavállaló a munkahelyen. A munkáltató aláírja a szülési új alkalmazott. Betegszabadság teljes egészében kifizetésre.

elbocsátás egy terhes

Translation anyasági ráta, valamint a foglalkoztatás egy munkahelyen kockázatát hordozza, hogy elveszítik a joga, hogy havi juttatást kapnak a munkáltatótól. Ezért a cél az új alkalmazottak más: keresni, hogy tapasztalatot szerezzenek. Minden más garanciákat a munkavállaló mentett, amíg az utolsó nap a munka, a vállalkozás.

Az első három évben a munkavállalók többségét a rendelet kevésbé versenyképes. Képességeiket teljesen elvesztették. Ha kilép a nyaralás vezetők értékelik a tapasztalat két alkalmazottal. És a jövevény egy esélyt, hogy maradjon. Amikor teljesítmény kiváló dolgozói, alkalmazott ideiglenes szerződéssel, javasolta, hogy át állandó jelleggel.

Ideiglenes fiat arány adja a munkáltató a jogot, hogy utasítsa el a nők, akik teherbe esik az első gyanú. A törvény ebben az esetben az oldalán az üzleti vezetők. Kifizetések a munkáltató nem tud várni. Társadalombiztosítási ellátások illetik osztály. Lejártát követően egy ideiglenes szerződés, a munkáltatónak joga van az igazságos, hogy nem újítja meg. A pozitív eredmények az új dokumentum kerül kiadásra. Emlékeztetni kell arra, hogy lehetetlen, hogy utasítsa el a férfi TK tartozik, miközben ő betegállományban vagy szabadságon van.

Mik a feltételei az ideiglenes helyre?

Fiat nyitott pozíció mindig kisebb előnnyel, hogy működése folyamatosan. De a nők, akik nem terhességet tervez, szinte semmi sem változott. Vannak minden garanciát és a kompenzáció, amellett, hogy a kifizetéseket. Továbbra is fennáll azonban egy esélyt, hogy hirtelen elveszítik bevételi forrása.

Mi kiemelni a főbb pontokat:

Nem könnyű eldönteni, hogy a munka, tudva, hogy holnap lehet utasítani anélkül, hogy további kifizetést. Ennek eredményeként, akkor megszakítja a tapasztalat, ami gyakran negatív pillanatok az új munkahelyek. Lesz egy állandó alkalmazottja idegesség a veszélye, hogy elveszítik a stabilitást. Gyakran modern menedzsment igyekszik azonnal megszabadulni a nők teherbe esett. Ezért mérlegelni kell mindent, mielőtt beleegyezett az ilyen feltételeket.