Fiatal vezetők 10 módon, hogy az önbecsülés

1. Ne rohanjon mindent megváltoztat

Emlékezz az orosz közmondás egy új seprű és az ellenkezőjét. Legalábbis az első szakaszban, hogy a lehető legkisebb változások a szokásos menete a vállalkozás. Az elődje Bizonyára nem véletlen, létrehozott egy rendszert, mi az. És akkor idő kell rendezni.

2 felhívta az ő oldalán a hivatalos vezetője

Ön ismeri fel a csapat vezetője, vagy sem, gyakran attól függ, hogy képes lesz megtalálni a közös nyelvet a hivatalos vezetője. Az Ön feladata -, hogy ez egy szövetségese. Tekintettel a probléma, akkor minden eszközzel: dicséret, jutalom, ruhába, legalábbis egy képviselőt küldhet, hogy nyissa meg a vállalkozások a Jamali-Nyenyec Autonóm Körzet.

3. Ne adja be a provokációk

4 kérjen tanácsot egy képzett-alárendelt

Így két legyet egy csapásra: kap a szükséges információkat, és vonzzák a dolgozók a saját oldalára. Ha a csapat még mindig nosztalgiával emlékszik egykori főnöke, és már úgy gondolja, hogy ő vezette Mr. Perfect, nem irritáló - csak beszélt az előd nagy tisztelettel.

5. Ne változtassa élesen régi hagyományok

Mielőtt gyönyörködjön délután mentünk a dohányzó szoba, és pénteken a kollégákkal, a Department of sört. Ha most úgy dönt, hogy szórakoztató, mint kétes társaság ugye a státusz, a szurkolók szerint a zászló lesz sokkal kevesebb.

Függetlenül attól, hogy hamis szerénység, vagy naiv vágy bizonyítani saját fontosságát, akkor bizalmasan tájékoztatja valaki beosztottja „igazi” oka a cél - nem valami, amit nem akar, tegye ezt, de mivel kérdezted, egyet kellett értenem. Will hamisság nyilvánvaló és otromba kacérkodás nem részesülnek a képet.

7. Oldja meg a régóta fennálló problémát

Mert milyen probléma szedése az első helyen -, hogy erősítse a marketing osztály, szervezi a szállítási Ebéd az irodában, vagy állítsa a kávéfőző gép minden emeleten - nem számít. A legfontosabb, hogy a szakemberek tudják - ezek a pozitív változások mentek végbe az új főnök.

8 Share felelősség

Ha azt szeretnénk, hogy jól - csináld magad. Becoming a felügyelő, akkor fel kell adnia ezt az elvet. Megfelelően osztja feladatait, és elérjék a beosztottak minőségi teljesítményének - a jele egy jó vezető.

9 Share sikerek

A briliáns ötlet testesítik meg ugyanazt a beosztottak. Nyilvánosan és nagylelkűen megosztja őket sikerrel, akkor inspirálja az alkalmazottak több eredményeit.

10 Légy önmagad

Erős, vibráló, karizmatikus vezető - sztereotip elképzelés az igazi vezér. Ha nem nevezhető kemény ember, ne próbálja remake magukat - akkor jogosult a saját vezetési stílus és a siker az üzleti életben biztosan bizonyítani semmit!