Finomságok a regisztrációs dolgozói hiányzások

Hogyan gondoskodik az elbocsátás hiányzás

Felhasználási feltételek elismerésének iskolakerülés

A bírói gyakorlat, vannak esetek, amikor az oka kihívást az elbocsátás és a visszahelyezés válik a nyilvántartás nem megfelelő az a tény, a hiányzások. Ez nem mindig hiányában a munkahelyen sérti a fegyelem. Megjelenés elmulasztása tekinthető a hiányzás, ha a következő feltételek teljesülnek:

• Hiánya munkavállaló a munkahelyen, 4 óra alatt. Ha a munkavállaló nem volt pontosan 4 órát, hogy távollétében nem fog működni.
• Hiányában a munkavállaló a munkahelyén műszak során, még akkor is, ha annak időtartama kevesebb, mint 4:00. Ha egy férfi nem rögzített munkahelynek, és ez valóban az volt a területén a vállalkozás, akkor nem tekinthető a hiányzás.
• Az a tény, érv a munka alól. Ha egy ilyen ok az, hogy meg kell erősítenie a voucher - betegszabadság, egy idézés, orvosi igazolást.
• Bizonyított tény, iskolakerülés. A munkáltató köteles leírni ennek megsértése fegyelem, hogy az aláírás a tanúk, hogy adja meg a pontos időt és a dátumot, hogy írja le részletesen a körülményeket. Ha volt egy rossz regisztrációs iskolakerülés munkás, a bíróság az ő oldalán.

Hogyan kell a jogot, hogy az iskolakerülés

Nézzük részletesen, hogyan kell felhívni a hiányzás a munkahelyen. Kezdetben kell levonni hiányában a munkavállaló a munkahelyen. A dokumentációnak tartalmaznia kell a következő információkat:

• Neve és egy másik, távol alkalmazottja;
• A dátum és az idő hiánya;
• dátumot és az időt a jogszabály.

A dokumentum kell jelentkeznie 3 tanú közül a dolgozók a szervezet. Mindegyikük az ő aláírásával igazolja, hogy abban az időben a törvény az elkövető nem volt jelen a munkahelyen.

Tagjai: jogszabály által továbbított képzett személyzet. Ennek alapján ez a lepecsételt „NN” a táblázatban regisztráció a T-alakú munkaidő 12 és T-13.

Ezután a munkáltató köteles várni az érkezését a munkavállaló, és kap ez írásbeli magyarázatot. Az Art. 192 TC RF. Akkor nem lőttek a hiányzások személy, anélkül, hogy tudnánk az okát. zárolhatja magát hiányában csak azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló nem volt érv a munka alól. Ha jó oka volt, meg kell leírni azt a magyarázatot. Hiánya ebben az esetben ki lenne zárva, a munkavállaló egyszerűen visszaadja a teljesítmény munkájuk ellátásában.

Hogyan kell a jogot, hogy a tűz a hiányzások

Ha iskolakerülés díszített szabályok szerint megállapítást nyert, hogy a munkavállaló nem volt érv a munka alól, a munkáltató szabhat ki fegyelmi büntetést. Ahhoz, hogy megfelelően tűz munkavállaló, akkor szigorúan be kell tartaniuk a eljárásainak elbocsátás hiányzás jogszabályoknak megfelelően.

1. Kimutatást készít a hiánya a munkavállaló a munkahelyen, hogy megismertesse vele a munkavállaló.
2. Get magyarázatot iskolakerülő.
3. Hogy közzéteszi, hogy írjanak alá egy kell utasítania, és így a munkavállaló ellenőrzésre.
4. Az utolsó napon a kérdés, és elutasította a munka könyv számítani.

A munkáltató felmentheti egy alkalmazott hiányzások (ok nélkül), akkor is egy nap. Bővebben részletek ebben a cikkben

Mt. lehetővé teszi, hogy adjon dolgozói hiányzások elbocsátás 6 hónapon belül attól az időponttól rögzítéséről megsértését. A hosszú távú hiányzások érdekében elbocsátás kell kiadni az első nap a munka alól, és ez a szám, ha az iratot ténylegesen elő. A nap elbocsátás ebben az esetben lesz az utolsó napon egy ember dolgozik egy szervezet - amikor megjelenik a szervezetben, és írjon egy magyarázatot. Más esetekben elutasításának napjától kell tekinteni a nap folyamán, melyet megelőzött az első nap a munka alól.

Az Art. 193 TC RF. felfedezése óta hiányában a munkáltató 1 hónap közzétételét nagyságrendű elbocsátás. A hosszú távú hiányzások ebben az időszakban külön kell kiszámítani minden egyes nap a sétát. Ha az első iskolakerülés készült több mint egy hónappal ezelőtt, a tűz a munkavállaló a munkáltató nem lesz képes - ő kiadott egy hónappal a végzés közzétételétől.

Felelősség hiányzások különböző helyzetekben

kombinációja állások

Art. 60.2 TC Magyarország azt mondja, hogy amikor kombináljuk a hozzászólásait iskolakerülés nem, ha a munkavállaló a közvetlen irányítás írásos értesítést az elutasítás elvégzésére további munkát 3 napon át.

pluralista

Pluralista elbocsátás a munkáltató csak akkor lehet az egyik oka, meghatározott Art. 288 TC RF. Ez bérletének másik alkalmazottja, amelyre ez a munka lesz a legfontosabb. Következtetés az, hogy a hatóságok a jogot, hogy a munkavállaló számára hiányzások általános szabályai pályára.

várandós munkavállalók

Az Art. 261 TC RF. a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a várandós munkavállalók akarata. Csak egy kivétel - a felszámolás a jogi személy (megszűnése FE).

cégvezetők

Fejezetben. 43 TC Magyarország nincs közvetlen bizonyíték lehetősége vagy lehetetlensége elbocsátás hiányzás fejét. Ezt kell tenni általános alapon, de az eljárás magában hordozza a legmagasabb testület (ha van ilyen).

fiatal szakemberek

Hiányában a fiatal szakértő által az általános szabályok, mint az Art. 336 másképp nem.

A köztisztviselők

A köztisztviselők, hogy teljes mértékben alkalmazzák a rendelkezéseket az Mt., beleértve a hiányzások számát.

Jön dolgozni részeg

Munkahelyi közérzet részeg nem hiányzások. Ez egy súlyos megsértése munkaügyi szabályok, a továbbiakban Art. 81 LC RF.

cserélhető képe

Ha a munka a rendszerváltás, mégis elismeri távolmaradás a munkából való távolmaradás több mint 4 órán keresztül. Tovább hiányzások az, hogy nincs az a személy, a munka során a teljes váltást, akkor is, ha rövidebb ideig tart, mint 4 óra.

Hosszabb távollét (néhány nap)

Hiányában néhány órán át

Ha a munkavállaló nem dolgozik több mint 4 órát, a munkáltató joga, hogy rögzítse a hiányzások. Más esetekben a munka hiánya nem minősül megsértése munkaügyi szabályok.

Hiánya - Súlyos kötelességszegés, amelyhez a munkavállaló lehet rúgva. Ez csak akkor engedélyezett, ha a szabálysértés dokumentálva. Ellenkező esetben, az emberek képesek lesznek megtámadni az intézkedések a közigazgatás és visszaállítását.