Fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, amikor a könyvelő rendszer

Mt. Magyarország létrehozott egységes minden módban, ideértve mód arra utal foglalta munkaidő számítása kiszámításának szabályait a minimális fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon.

Így szerint az első része a cikket. 153 TC Hungary dolgozók fogadására fizetés, a munka, hétvégén és ünnepnapokon is fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma működik időt és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma munkaidő.

Emlékezzünk vissza, hogy a hétvégén adott munkavállaló határozza meg a módot a munkaidő és a pihenőidő és a munkaszüneti napokat azonosak valamennyi munkavállaló számára tekintet nélkül módban. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók, amelyek a menetrend a tervezett munka szombaton vagy vasárnap, ezek a napok nem kerülnek kiadásra, és így a munka azokon a napokon kell fizetni az általános szabályok alkalmazása nélkül, nagy mennyiségben előírt munkát a hétvégén. Azonban, ha a menetrend a munkavállaló vissza kell dolgozni egy ünnep, egy napi munka kell fizetni, amely magasabb a szabályokat az Art. 153. a Munka Törvénykönyve. Ebben a kettős kifizetés a ténylegesen ledolgozott órák hétvégére vagy munkaszüneti nap. Amikor ünnep része van műszak, egy kettős kifizetett összeg óra ténylegesen ledolgozott egy üdülés (0-24 óra) (2. o. Magyarázatai Szovjetunió Állami Bizottság, valamint AUCCTU Elnöksége 1966/08/08 № 13 / P-21 „O munka ellenértékének ünnepnapokon „).

Fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon

A konkrét összeg fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés (a második rész az Art. 153. Mt.). Ennek megfelelően, ha valaki ezeket a dokumentumokat adott (magasabb) hoznak létre, a munka, hétvégén és ünnepnapokon fizetik a kétszeres sebességgel.

Vegyük észre, hogy egy olyan helyzetben, ahol az alkalmazottak fizetése szettet, és összegezzük az idő nyomkövető elszámolási időszakban több mint egy hónap, amikor a szabályok alkalmazásával az Art. 153 TC Hungary nehézségek merülnek fel. Végtére is, a méret arányok (szimpla vagy dupla), amelynek alapja a művészet. TC 153 Magyarországon kell értékelni amellett, hogy a fizetés, ez függ a végzett munka keretében a havi rendes munkaidőt vagy mértéke; hogy ebben az esetben, hogy fontolja meg a havi norma, a törvény nem határozza meg, és ha a felvétel a norma betartandó csak a teljes referencia-időszakban (az első rész az Art. 104. LC RF).

Úgy gondoljuk, hogy ebben a helyzetben meg kell támaszkodni értelmében a törvény. Az első rész az Art. 153 TC Magyarország következik, hogy a munkát egy hétvégére vagy ünnepnapra esik, minden esetben fizetett legalább kétszeres az arány. Minden órák, melyek fizetett munkabér (része a fizetés), egyszeri már kifizetett összeg. Ezért azok számára, akik végül is meg kell fizetni a dupla méretű, külön felszámított csak egy sebességgel egy fizetés (százalékos fizetés). Ha munkaórák hétvégén és ünnepnapokon nem fizetik egyetlen sebességet, mint egy része a fizetés (százalékos fizetés), akkor amellett, hogy a munkavállaló töltött két mértéke meghaladja a fizetést.

Ha a munkavállaló dolgozott minden alkalommal egy hónapban az ütemterv mellett kell dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, és az összes óraszám nem haladta meg a norma óra ebben a hónapban a termelés naptár, nem megfelelően kell majd fizetni a munkavállaló csak a fizetés és egy fogadást a tetején, hivatkozva az a tény, hogy a munkát végezték, a havi norma munkaidő. Valóban, egy ilyen helyzetben, a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra a végén kerül kifizetésre, ha az egyén mérete, ami ellentétes a követelményeknek Art. 153. a Munka Törvénykönyve.

Kiszámítása órabér mértéke

Algoritmus kiszámításához óradíj fizetése olyan egységes valamennyi munkáltatói szabályozási aktus nem biztosított. Ha a normatív jogi aktusok, amelyek alapján a fejlett fizetési rendszer egy adott munkáltató, nem határozzák meg a számítási eljárást az óradíj, ilyen megrendelést lehet beállítani a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus.

Számos módja van a gyakorlatban:

1. elosztjuk a fizetés az aktuális hónapban a munka a termelés sebességét a naptár;
2. elosztjuk a fizetés rendes munkaideje az aktuális hónap a menetrend a munkavállaló;
3. elosztjuk N fizetések rendes munkaidő a menetrend a munkavállaló hónapig, ahol n - időtartama a referencia-időszak hónapokban;
4. elosztjuk az átlagos havi fizetés a munkaórák száma évente ahol az átlagos munkaórák száma évente évente határozza meg, hogy elosztjuk a standard munkaidő 12.

Ebben az esetben bármilyen nézeteivel nem tisztviselők az ügyben, ők azok magyarázatát az algoritmus kiszámításához óradíj nem függ attól, hogy van végezzük képest összegzett kiszámítása alkalmazottai munkaidő vagy sem.

Meghatározása alapján a koncepció a fizetés megállapított Art. 129 TC RF fizetni munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, így az alkalmazottak, amelyek tekintetében történő -ról veszi a munkaidő, hogy a legigazságosabb és jobbra látszik alkalmazni óradíj alapján számított, a rendes munkaidő (munkaidő ) a hónap, amelyben a munkavállaló bérelt munkaszüneti ünnep. Azonban felhívjuk figyelmét, hogy ez az álláspont a szakértői véleményt.

Így az a törvényi szabályozás hiánya a munkáltató joga van megállítani bármely számítási módszere az óradíj. A kiválasztott opció kell a megállapodásban rögzített, a kollektív szerződések, a helyi normatív aktus, vagy a munkaszerződés (8. És az Art. 9. LC RF). Algoritmus kiszámításához az óradíj így ugyanaz lehet minden dolgozó számára, függetlenül attól, hogy a mód munkaidejüket.