Folyamat, és kifizeti a csere nyaralni, a magazin „főkönyvi», № 13 2018
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.
Kérdéseit a EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Pihenj mind. De gondozó nyaralni ne zavarja a normális munkát a szervezet. Így míg az egyik pihen, a másik akkor teljesít egészét vagy egy részét annak feladatait. Hogyan gondoskodik, és fizetni az extra munkát?
A csere - ez a kombináció
VA Vasilyeva, Lipetsk
A szervezetünk, a főmérnök időszakban az éves rendes szabadság fejében Ellátja továbbá a saját. Mi ez: a helyettesítés vagy kombináció?
: A TC keretében Magyarország helyettesítő fordítás hivatott helyettesíteni egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Ebben az esetben a munkavállaló mentesül a munka végrehajtását a feladatok egy másik alkalmazottja időszakában az átmeneti távollét betegség esetén, nyaralás, üzleti út. A fizetés a fordítási munkák által végzett e Art. 72,2 A LC RF.
mondja vezetője
Az egyik alkalmazott lehet rendelni a feladatok több munkavállaló hiányzik Art. 60.2 TC tartozik.
Az Ön esetében ez a kombináció a helyettesítés céljából. Azaz, egy alkalmazott amellett, hogy a hivatalos feladatai során a munkanap elvégzi a feladatait átmenetileg hiányzik az alkalmazottak helyzetét és Art. 60,2 A LC RF. A kombináció a munkavállaló külön kell fizetni. további kifizetést megállapodás határozza meg a munkavállaló, figyelembe véve a hangerőt, illetve a munka tartalma rendelt neki extra munkát. Így TC Hungary meghatározza sem minimum, sem maximum mérete olyan pótdíjak s art. 151 TC RF.
A munka két műszakban egy sorban - nem egyesítik
EA Magina, Tver
Nem, ezt nem teheti. Először is, ne kösse össze, mert a feladatok egy hiányzó munkavállaló várhatóan végre nem tartoznak a munkanap, és annak befejezését követően, és az Art. 60,2 A LC RF. Másodszor, a munka műszakban két egymást követő tiltott st. 103 TC RF.
Csere nem munkanap ütemterv szerint - ez a munka egy napot
RP Sabinina, Penza
: Ez nem egy csere, mert a munkavállaló végez munkát egy másik alkalmazottja saját hétvégén. Sőt, ez nem tilos, ha a munkavállaló Elfogadom art. 113 TC RF. De mivel ez a munka a hétvégén, akkor meg kell fizetnie legalább megkétszerezhetik e Art. 153. a Munka Törvénykönyve.
Az igazgató nem ideiglenesen átadhatja magát rögtön a második aláírás
VO Kravets, Samara
Vezető akar Vacation főkönyvelő terjeszteni feladatai a következők: ő a pénzügyi dokumentumok aláírására a könyvelő, és a fennmaradó feladatokat az lesz, hogy végezzen rendes könyvelő. Mivel ez a jogát, hogy?
mondja vezetője
És a könyvelő, aki elvégzi a többi feladatait a főkönyvelő, meg kell kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amelyek meghatározzák a pótdíj összehangolja az e cikk 60. 60.2. 151 TC RF. Ezt követően meg kell kibocsátani biztositása érdekében feladatait a főkönyvelő, kivéve a jogot, hogy aláírja a pénzügyi dokumentumokat.
Rendelés helyettesítés van szükség, ha nincs helyettes vezetője
AN Mironov, Kosztroma
Szükség van-e arra megbízást át a hatáskörét az általános igazgatója nyaralni, ha van egy csomó alkalmazottak, akik aláírják a proxy dokumentumokat a főigazgató?
Igen, szükség van, ha a szervezet nem rendelkezik a helyzetét főigazgató-helyettes.
Biztosítja a munkavállaló a jogot, hogy írja alá a dokumentumokat nem jelzi, hogy ennek hiányában a rendező végrehajtja az erejét, hogy ellenőrizzék a szervezet.
Ezért a vezérigazgató köteles kinevezni valakit az, hogy a munkavállalók, hogy teljesítsék kötelezettségeiket.
Ha a főkönyvelő végzi feladatait a pénztáros, meg kell rendezni a kombinációja
EM Radko, Krasnodar
A pénztáros megy nyaralni. Ebben az időben, akkor cserélje ki a főkönyvelő, akinek a feladatai nem tartalmazzák a csere a pénztáros. Hogyan gondoskodik a helyettesítés ebben az esetben?
: Abban az időben meg kell hagyni a pénztáros:
- köt a főkönyvelő:
- kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a feladatainak végrehajtására a pénztáros, hol kell beállítani, felár ellenében, és ha azt szükségesnek tartják, magukban foglalják a teljes felelősség és a 60. cikk 60.2. 151 TC tartozik;
- aláírja az élén a sorrendben ötvözi a főkönyvelő pénztáros.
Mielőtt az ügyek átadása a pénztáros főkönyvelő a számlákat meg kell, hogy egy leltárt a bankok s n. 2, Art. 12. törvény 21.11.96 szám 129-FZ.
Helyettes főkönyvelő nem fizet extra kombináció
LY Abashkin, Belgorod
A munkaszerződést a főkönyvelő-helyettes kijelentette, hogy elvégzi a feladatait a főkönyvelő alatt ideiglenes távollétében. A munkaszerződés és a belső dokumentumokat a cég nem kell pótdíjat erre helyettes nem biztosított. Tudunk nem fizetnek extra helyettes, figyelembe véve a tényt, hogy a kötet a munkája az ünnepek alatt jelentősen növeli a főkönyvelő? Ez így van, nem áll módunkban megrendelést vám kivetéséhez helyettese főkönyvelő a nyaralás?
Utazás könyvelő extra pár kéz nem árt helyettese
Ön helyesen cselekszik, nem utasíthatja a helyettes főkönyvelő, mert működik, mint a főnöke az ő nyaralás ideje automatikusan.
Ha időszakában ideiglenes távolléte a főkönyvelő-helyettes joga van, hogy aláírja a pénzügyi és a primer dokumentumok, számlák, stb főkönyvelő ki kell adnia a meghatalmazást, hogy a helyettese ezt a cikket. 185. A Ptk.
Főnök, akkor külön fizetniük a feladatainak végrehajtására alárendelt
PA Grigorieva Jaroszlavl
Tudom, hogy felár ellenében superior, aki elvégzi a feladatait beosztottja, aki a nyaralás?
Beállíthatjuk bármely eljárás meghatározására a méret a felár kombinált
LB Kobzev, Bryansk
Munkás-akkordmunkás együtt végzett munka több munkát a munkavállaló fizetés, aki szabadságon volt. Hogyan lehet fizetni vele többletmunkát?
: A TC Magyarországon nincsenek szabályok méretének meghatározásakor a pótdíj ötvözi e Art. 151 TC RF. Ezért, ha lehet beállítani egyetértésben a méret felár pieceworkers összegét tekintve munkát, például egy fix összeg, vagy a fizetés százalékában a helyébe alkalmazottja.
Méret felárak részmunkaidőben nem korlátozódik a fizetését
YI Chashkin, Ivanovo
Az a tény, hogy a részmunkaidős munkavállaló, figyelembe véve azt az időt kap annak érdemi munkát a fél fizetését, semmi köze a méret felárak összehangolás. Ezért, ha a co-pay összeg van beállítva százalékában a fizetés utáni párzás, a kiegészítést figyelembe kell venni a teljes fizetést a távollévő munkavállaló.
2. lépés: Határozzuk meg az összeg további kifizetések 10 nap: 350 dörzsölje. X 10 nap. = 3500 rubelt.