Fordítása a munkavállaló más munkakörbe
Transzfer a másik állást - állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírását a munkavállaló vagy szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben).
Mint látható a meghatározása, az átutalások ideiglenes és állandó.
Állandó átutalás másik állást
- áthelyezés másik munkakörben ugyanannál a munkáltatónál;
- transzfer munkát egy másik helyen együtt a munkáltató;
- Transzfer a másik munkaadó.
Minden végleges átadás más munkát csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, általában ami a jelentkezési lapot. De ez nem tilos, hogy más módszerekkel, például írásos megállapodás átvinni. Azon a tényen alapul, hogy a munkavállaló munkaerő-funkció teljesen megváltozik, helyénvaló, hogy a dolgozó írja alá az új munkaszerződést. Átutalási megbízás útján közlik átvételi három napon belül.
A jellemzője a fordítási együtt munkáltató egy másik településen jelentős változás a feltételeket, a korábbi megállapodás, valamint a kezdeményezője ezeknek a változásoknak mindig a munkáltató, akkor értesítenie kell a munkavállalót írásban két hónapot elutasítás esetén termelni az elbocsátás követelés. 9 óra. 1 evőkanál. 77 TC Magyarország a fizetési végkielégítés § szerint. 178 TC RF.
A jellemzője az átutalás a munkavállaló állandó munkát más munkaadónál, hogy a korábbi munkáltató vállalja, hogy a szerződés, és még mindig az a hely, hogy hagyja abba munkáját n. 5 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF. Ha nem születik megállapodás, a munkavállaló lemond saját kérésére és a foglalkoztatás más munkáltató (de ebben az esetben a fordítás nem lesz).
1. Az átadás megállapodás szerint írásban megkötött időtartamra legfeljebb egy éves;
2. Transzfer helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja, amely nyitva tartja megfelelően a törvény - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni.
A különlegessége a két fordítást, hogy ha a felmondás a fordítás, de a korábbi munkavállaló munkája nem biztosított, de ez nem szükséges rá, és tovább dolgozik, a feltétel az ideiglenes jellegű az átruházási szerződés érvénytelenné válik, és a fordítás tekinthető állandó;
3. A fordítás katasztrófa esetén a természeti vagy ember által okozott katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint bármely egyéb rendkívüli körülmények, amelyek veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy része .
Ha van bizonyíték, a vis maior munkavállaló átadható beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem a munkaszerződés dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, hogy megakadályozzák ezeket az eseményeket, illetve megszüntetése azok következményeit.
Ebben a faj, vannak kivételek: transzfer a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál megengedett esetekben inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), annak szükségességét, hogy megakadályozzák a vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, ha az egyszerű vagy annak megelőzése, hogy a megsemmisülés vagy sérülés tulajdon vagy cseréjét BPE Menno hiányzik munkavállaló rendkívüli körülmények okozták. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
4. Átigazolások az egészségért:
a) Ha a munkavállaló szükségleteinek megfelelően egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át.
A munkavállaló kell fordítani az egyéb munka összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka nem ellenjavallt az egészségügyi dolgozó. Ha a munkavállaló megtagadja az átadás, illetve a vonatkozó munkát a munkáltató által hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzésével a munkahelyen (iroda) (art. 76 LC RF). Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló munkabérét nem terheli, kivéve meghatározott esetekben a szövetségi törvény, kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
b) Ha a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalási.
A munkavállaló kell fordítani más munkakörbe szerint az orvosi jelentést, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka nem ellenjavallt a munkavállaló egészségügyi okokból, és ha a munkavállaló megtagadja az átutalás vagy a munkáltató nem megfelelő munka, a munkaszerződés összhangban megszűnik 8. igénypont h .. 1 evőkanál. 77 LC RF.
c) Fordítási a terhes nők.
Terhes nők, összhangban orvosi vélemény és annak alkalmazása csökkentette termelési normák szolgáltatási színvonal, illetve a nők át egy másik feladat nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát.
Megadása előtt a terhes nő más munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által.
