Fordítást könnyű munka regisztráció és fizetés
Az optimális megoldás a problémák munkavédelem a vállalkozás.
„A vállalatok munkaerő-védelem”
Felejtsd el a büntetéseket és a problémák! Mi segítünk Önnek, hogy annak érdekében, hogy a rendszer a munkavédelem.
Alapján az orvosi jelentés és a nyilatkozatok egy terhes munkavállaló a munkáltató köteles (1. rész 254. cikke TC Hungary ..):
-vagy csökkenteni a munkaterhelés standardok (szolgáltatások);
-vagy lefordítani más munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát.
Azonnal át a várandós munkavállaló más munkakörbe nem mindig lehetséges. Ebben az esetben a munkáltató volna:
-kiszabadítani a munkából;
-fizetnek neki átlagkeresete minden miatt lemaradt a felszabadulás a munkanap.
Hogyan gondoskodik a kibocsátás munkák
Ha nem tudja, hogy a várandós munkavállaló, vagy egy könnyű feladat a munka, kivéve a káros és veszélyes termelési tényezők, a munkáltató kell kibocsátani ahhoz, hogy a kibocsátás a munkából.
A szabadság időtartama a munkából a munkavállaló nem kap fizetést (3., Art. 76 LC Hungary). Kihagyott munkanapokon fizetett neki átlagkereset az ő korábbi munka (Art. 2, Art. 254 TC Hungary).
Így az ideiglenes megjelenése várandós munkavállaló munkáját
Mentesség a munka a munkáltató által kiadott sorrendben. Egységes formában az ilyen végzés nincs jelen, akkor lehetséges, hogy bármilyen formában (1. minta az alábbiakban).
1. minta A működési rendjét a kiadás
A jelenléti ívek egységes formában № T-12 vagy a formában által kifejlesztett időszak kiadás a művelet lesz jelölve írni kód „HO”, vagy digitális 34 (2-es minta alább).
Hogyan gondoskodik fordítást könnyű munka
Fordítást könnyű munka megengedett csak a felek megállapodása a munkaszerződést. A munkáltató küld egy várandós munkavállaló írásbeli ajánlatot utalja át egy könnyű munka. Mivel szükséges, hogy megismerje a munkavállaló alatt rospis.Esli munkavállaló vállalja, hogy az átruházás az új helyére, ő egyetért, hogy egy jel a javaslat átutalás vagy külön nyilatkozatban (3 minta alább).
3. minta A javaslat, hogy át könnyű munka
Mivel át egy másik helyzetben változtatni bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, a változások elkészíti a megállapodás írásban (Art. 72 LC Hungary).
Az ilyen átruházás járna:
- átmeneti változás a munkavállaló funkció;
- változik a munkahelyén (szerkezeti egység);
- változások a bérek.
Új fizetését könnyű munka
Fizetés, alapján számított átlagkereset a korábban végzett munkára, egy hónap alatt, lehet, hogy több, a másikban kevesebb jövedelem kiszámítása a fizetést az új dolgozó.
Minden hónapban, amíg az utolsó könnyű munka, a könyvelő lesz, hogy az összehasonlítást. Ehhez sokkal kényelmesebb, hogy a napi értékek az átlagkereset az azonos munkát és fizetést egy új munkát.
Hogyan, hogy a fordítás a várandós munkavállaló könnyű munka, megmutatjuk példa.
Bejegyzések a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés egy transzfer könnyű munka
A keresést a megfelelő állást a munkavállaló elbocsátották munkát a fizetés az átlagbér.
Meg kell dokumentálni az átadás könnyű munka.
A munkáltatónak kell csatolni alkalmazottja kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (lásd. 4. minta).
4. minta részlete egy további megállapodás a szerződés munkaerő
Alapján egy kiegészítő megállapodás a munkáltató állít fel megrendelést, az ideiglenes átadás. Ez lehet egy egységes forma № T-5, vagy önállóan kifejlesztett formában.
Használata egységes formában számú T-5 nem nagyon kényelmes, és ez biztosítja a vonalat, hogy a vámtételt (fizetés) az új pozíciót rubelt és kopecks. És abban az esetben átutalással egy könnyű munka mennyisége mentett átlagbér más lesz minden hónapban attól függően, hogy hány munkanap. Mi teszi a megrendelés bármely formában (5. minta alább).
5. minta érdekében, hogy át könnyű munka
Várandós munkavállalók rendelkezésére kell bocsátani:
- a sorrendben az ideiglenes átadás alatt a festmény;
- munkaköri leírás az új helyzetben;
- egyéb helyi rendeletek a munkával kapcsolatos az új helyzetbe.
A jelenléti ívek egységes formában № T-alakú 12, illetve fejlesztenek ki, a fordítás időszakban könnyű munkát kell jelölni betűkód „I” vagy digitális 01 (6. minta alább).
Felvétel az átruházást a munkát kell végezni szakasz III «Toborzás és áthelyezését egy másik munkát” munkavállaló személyi igazolvány számát a forma T-2 (7 minta alább). A munkás bejegyzést kell bocsátani aláírását.
7. minta III személyi igazolvány „Toborzás és áthelyezését egy másik munkát”
Fizetés váltás után könnyű munka volt magasabb, mint az előző
Ha a fizetés az elvégzett munka magasabb, mint a fizetése az előző bejegyzésben, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy kész az ellenőrzés az FSS, hogy a várandós munkavállaló gyógypedagógia, szükséges végzettség és tapasztalat a poszt vysheoplachivaemoy. Ellenkező esetben tekintheti ilyen átadás előtt a szülési szabadság, a mesterségesen felfújt kifizetések az elszámolási időszak növelése érdekében az ellátás összege, és próbálja tagadni a cég juttatásokra a terhesség és a szülés.
Felvétel az átutalás várandós munkavállalók könnyű feladat ez nem kell, hogy munka eredménye. Tedd csak tájékoztatás állandó átutalások (Art. 4. Art. 66 LC Hungary).
Munkaügyi és személyi védelem
3500 rubelt
kíséret
társaság
munkavédelem
munkavédelem
a vállalat