Hagyja a szülési szabadságot követően - amikor lefektetik, lehet venni, ha

Minden nap, hogy elment szülési szabadságra kell jóváírni az általános tapasztalat. Ezek közül csak a nap és szülési szabadság szerepel a számításban a szolgálati idő a következő kiesés.

Fiatal anya a fizetett szabadság korábban után haladéktalanul teljesíteni szülési az esetben, ha nem vitte, mielőtt elhagyja a szülési szabadságra.

Itt is lehet számítani a nap, ami támaszkodik 140 napos szülési szabadság, ha azokat nem használták előre indulás szülési szabadságra.

a nők jogait

Míg a nő szülési szabadságon van. Ez mentette meg az alkalmazási helye. Ezért könnyen vigyázni a baba, és jöjjön vissza a rendeletet követően, hogy ugyanabban a helyzetben.

Munkáltató ahhoz, hogy ezt a jogot a várandós munkavállaló kellene a helyére a munkavállaló ideiglenes szerződés csak a távollét a nők szülési szabadságra.

Teljes szülési szabadság véget ér a nap, amikor a gyermek fordul három év, ami után be kellett mennie dolgozni.

Azonban gyakran szükség van, vagy vágy, hogy a nők a baba egy ideig. És anya érdekel a kérdés: a szülési szabadságot követően, amikor fel nyaralás?

Ehhez a jogszabály előírja, hogy a jogot, hogy az éves rendes szabadság, ő kérheti bármikor kényelmesen rá idő után a rendelet, függetlenül attól, hogy idő.

normatív bázis

A jogok az terhes nők érdekel a jóváhagyott rendelet a 255. cikk és a 256. cikke a Munka Törvénykönyve. Cikkében meghatározott politika és a fizetési feltételek az előny, ami tud egy nő, aki szült egy gyermeket.

Garanciák olyan rendszeres éves szabadság, az állam által nyújtott, hogy a nők a terhesség és a szülés cikkében foglalt, 260 TC tartozik.

Fogyatékosság és a szülési szabadság

A regisztráció után egy egészségügyi intézményben, egy terhes nő alapján kibocsátott betegszabadság jogosult megy szabadságra 70 nap a születés előtt és 70 nappal a szülés utáni.

Ha a születés megtörtént szövődményekkel, ez az időtartam.

Formalitások szünetet a munka kell állnia:

• nyilatkozat, amely azt jelzi, az oka a munkavállaló és az idő;
• érdekében a fej alapján az írásos nyilatkozatok és a levél fogyatékosság a terhesgondozóval.

Végén ez a része a rendelet, akkor hosszabbítás otthon, hogy törődnek a baba, az írás egy nyilatkozatot, hogy a fej és kérte őt, hogy adjon neki, hogy hagyja gyermek gondozása törvény által előírt.

Az állami garanciák nők, akik úgy döntöttek, hogy egy baba, maradék idő a születés előtt és után, ugyanakkor biztosítja azt a pénzügyi támogatást.

Segítséget kaphat:

• nők, akik munkaszerződést a munkáltató;
• várandós anyák - résztvevő üzletemberek;
• diákok nappali tagozatos képzés;
• munkanélküli nők a kötelező véve a foglalkoztatási szolgálat.

Nem fizetett juttatások munkanélküli nők számára. idegenek a foglalkoztatási szolgálat.

Utazás szülési szabadságot követően

19. fejezet Az Mt. a Magyarországon mindenkinek, aki dolgozik, olyan vállalkozás jogosult éves fizetett szabadság négy naptári hét vagy 28 nap. Ez a bázis mennyisége, amely növelhető a kedvezőtlen munkakörülmények.

Hosszabbítsa meg a törvényes ünnep munkáltató saját kérésére, hogy tükrözze ezt a vonatkozó belső dokumentumokat.

De a csökkenés nem engedélyezett. A kölcsönös megállapodás szabadságot lehet két részre osztható, és a többi kétszer 14 napig.

Gyakran felmerül a kérdés: lehetséges, hogy a nyaralás alatt a rendelet? A jogszabály azt mondja, hogy a nyaralás nem lehet biztosítani, míg más vakáció. Ezért egy nő tehet egy szabályos kis szünetet a munka elhagyása előtt szülési szabadság a szülés után, vagy a végén a rendeletet.

Tettem?

Az Mt. garantálja a nők, akik a szabadság kapcsolatos terhességgel és anyasággal éves fizetett szabadságot, hogy ő tehet az akarat előtt bármikor a rendelet vagy annak végén, miközben tiszteletben tartja bizonyos formaságokat.

Nincs szülési fizetett PI? Lásd itt.

Ha elhagyása előtt a szülési terhes nő nem vette a rendszeres szünetek azt a jogot, hogy csinálni, működni fog.

Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy kezdje meg a munkát, mielőtt a szülési szabadság végéig, szükséges, hogy tájékoztassa a felügyelő írásban.

Ha a kimeneti által diktált végén a rendeletet, amely nem nyilatkozik a kezdete a munka ne írjuk, mint a törvény előírta.

Hogyan lehet visszaállítani?

A rendszeres szünetek lehetnek részben vagy egészben bármikor egy fiatal anya a rendeletet követően. A munkáltatónak nincs joga diktálni a feltételeket a napját és időtartamát nap éves szabadság.

Ha egy terhes nő akar gyakorolni jogosan szerzett szünetet a munka annak érdekében, hogy több pénzt, akkor jobb csinálni, mielőtt elmész a szülési szabadság, mint az ünnep kerül kiszámításra alapján ledolgozott napok az elmúlt évben.

Amikor a fiatal anya akarta, hogy képes legyen tovább tart törődik a baba, akkor jobb, ha közvetlenül nyaralás végén a rendeletet.

Hagyja a következő nyaralás, akkor szerint a sorrendben írta a rendező. A megbízás alapján készült kérelem írásos alkalmazottja.

Abban az esetben, a fizetett éves pihenőidő, van egy szabványos jelentkezési lapot a vakáció.

A nő, aki dolgozott ki több vállalatot, mielőtt elhagyja a szülési szabadságra kell alkalmazni minden munkahelyen.

A minta felvitele a következő nyaralását.

A számításhoz a szabadság a normál változat tekinthető a napi átlagos jövedelem az elmúlt 12 hónapban. Ehhez a teljes jövedelem közötti időszakra osztva 12 és 29,3. Azt be kell szorozni a napok száma a pihenés.

Mt. 139. cikkében kiszámítására vonatkozó átlagos napi jövedelem kiszámításánál üdülési hozzájárulást.

Azonban, ha egy kis vakáció után a szülési szabadság, a számítás elvégezhető más módon. Abban az esetben, egy kis szünetet a pihenésre megjelenése után a rendelet, a fiatal anya nem az előző évi bér. Ezért figyelembe a számítás során az egész szülési időszakban.

Abban az esetben, az előző alkalommal a törlését a rendelet, nem voltak a készpénzfizetés és a díjak, a számítás alapja a fizetés vagy a bérskála.

Hány kell dolgozni, hogy a szülési? A részletek ebben a cikkben.

kompenzáció eredményszemléletű

Ha elutasítja a munkavállaló után elhagyja a rendeletet kell kártérítést kapnak a fel nem használt szabadságot.

Annak megállapításához, a pihenés napja van szüksége:

• egy, az összes hulladék időszakok
• Szorozzuk ezt a számot az átlagos napi jövedelem, számított az elmúlt naptári évben a foglalkoztatás.

Kap az összeg, amelyet a társaság köteles fizetni a három nappal megelőzően az elbocsátás a munkavállalók.