Hagyja, mielőtt a rendelet

Terhes nők a szülés előtt és a szülés után megállapított szülési szabadságra. A időtartamát szülési szabadság előző szülés lehet 70 napos vagy Singleton terhesség vagy a 84 nap ikerszülés. Ez a nyaralás általában azonosították a rendeletet. További részletekért arról, hogy hány hetes szülési szabadságot.

Ugyanakkor felmerül a kérdés, lehetséges, hogy egy másik nyaralás előtt rendeletet?

Minden terhes nőnek joga, hogy fizetett szabadság előtt a rendelet és a munkáltatónak nincs joga megtagadni neki ezt.

Természetesen ez a nyaralás (mint bármely más) van szükség, hogy írjon egy nyilatkozatot a rendelkezés fizetett éves szabadság.

A munkáltatók általában jól ismerik a törvényt, és senki sem általában igyekszik nem vitatja a törvényes joga egy terhes nő a rendkívüli nyaralás. Abban az esetben, ha a munkáltató bizonyította hozzá nem értő, vagy csak makacs, vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség.

Alapján 260. cikkének az Mt. kért, hogy az éves alap fizetett nyaralás „__” ___________ 20__ a ___ nap.

Általános szabály, hogy a jogot, hogy évente hagyja el a munkavállaló után jelenik meg 6 hónapos munkaviszony a munkáltató. Terhes nők, akik azt állítják, hogy az éves szabadság, ez a szabály nem vonatkozik - tudnak menni nyaralni a határidő előtt.

Tehát, hogy a fizetett éves szabadság lehet, még egy nő, aki dolgozott a munkáltató csak 4 hónapig. És lehet, hogy egy szülési szabadságot követően azonnal az éves szabadság.

Arról, hogy megadja szabadságot előre a következő évre?

Ha ebben az évben az asszony már a kiadás helyzetben van, majd úgy, mintha hagyja előre a következő évre, akkor nem. de ha nem volt, akkor. Ez logikus, mert a nő még a nyaralás nem szükséges 28 naptári napig, és minden 56 (28 nap megállapított szabadságot + 28 nap rendkívüli).

Lehet, hogy egy nyaralást részekre van osztva?

Elég gyakran elhagyják darabokra tört. Mi a teendő ebben az esetben, ha azt szeretné, hogy elhagyja a kora rendeletet? Lehetséges, mielőtt a szülési szabadság, hogy a fennmaradó éves szabadság alapjait. Például egy nő történt egy év 14 nap szabadság, így eltarthat, mielőtt a rendeletet, hogy hagyjuk a maradékot (14 nap), de nem több.

Hatások után elbúcsúzott előre

Utazás előtt, még mielőtt a rendelet kapott ki kell dolgozni, és ki kell dolgozni, mihelyt visszatér dolgozni. Ha egy nő nem akar dolgozni, majd értékesítési előre fizetendő vissza kell térnie, de nem készpénzben, hanem levonás a munkabérből.

Visszatartás nem haladhatja meg a 20% -a fizetés.

A terhes nő nem utasítsa a vállalat, kivéve abban az esetben, felszámolása a szervezet. Ha egy nő égetett felszámolásával kapcsolatban a cég, az előleg nem kell visszafizetni. Nem kell visszaadni azt esetében csökkentés, de miután visszatért dolgozni.

Ha egy nő elhagyja után azonnal elhagyja a szülési szabadságot, majd vissza vakáció, előre befizetett nem. A kivétel lehet az egyetlen peres eljárás, de általában a munkáltatók nem nyer.

Kell, hogy egy nyaralás előtt rendeletet?

A tanácsot - hogy annyi nap le, mint ami valójában. De nem több! Dolgozott egy fél év, vagy már a nyaralás (14 nap) - hogy 14 nap pihenés. Ne hozzon létre helyzetek, amikor meg kell hagyni a munkáltató, akkor nehezebb lesz, hogy dolgozzanak ki és várjon egy újat.

Ha nem tudja kivenni (munkavállalási engedélyek jólét), akkor ne vegye - hasznos. Az ugyanabban a cikkben 260 TC Hungary egy nő, hogy egy nyaralás soron nem csak a rendelet, hanem utána, vagy a szülési szabadság után. Helyzetek, amikor azt szeretné, hogy hagyja el a szülés után, van elég gyakran (gyakrabban, mint szeretnénk), így az extra idő még nem otluplennogo szabadság soha nem lesz felesleges.

Bármilyen terhes nő, hogy egy nyaralás előtt a rendeletet. ha az adott évben még nem vett fizetett éves szabadság, vagy ő elhagyta a nap pihenés az aktuális naptári évben. Szabadságot is lehet venni előre, akkor is, ha azt nem dolgozott ki a szükséges napok számát.