hálózatán belső celluláris kommunikáció - „én tapasztalataim szerint - a csatlakoztatott - tippek kezdőknek! "
Szeretném elmondani, „The Messenger” akkor az Ön tapasztalata a céggel, valamint tanácsot adni azoknak, akik mernek kell kialakítani, hogy ott dolgoznak.
A szakmai gyakorlat időtartama egy átlagos hónapban, de lehet két hétig. Minden attól függ, hogy milyen gyorsan megtanulják az anyagot amit megszoktunk: minden üzlet berendezések (jellemzőit minden áru), számviteli értékesítési pont (a továbbiakban: CT) és minden megy, amikor a cselekvés és a motiváció az alkalmazottak számára.
Általában minden TT képzés ugyanúgy néz ki. Gyere, hogy az elején a munkanap, akkor ismerős lesz a csapat végzett az üzlet, show pajták, de a raktár, ahol a terméket raktározzák nem engedi, mert te nem az anyag, hanem a felelős személy.
Azt kell mondanom, hogy én akartam futni az első nap után gondolkodás nélkül az üzletben, és soha nem tért vissza! De összegyűjtése az akarat egy ököl, úgy döntött, hogy nem adja fel!
Szakmai időt veled munkaszerződést, amely felsorolja azokat a feltételeket és a fizetési munkát!
Figyelem! Szükség van egy második példányát a karját, és győződjön meg arról, hogy az adminisztrátor küldött, hogy egyetért a személyzeti osztály. Ellenkező esetben a munka nem kell fizetni!
Végső személyzet:
Ha Moszkvában vagy a Moszkvai terület, a regisztrációs zajlik közvetlenül a központi iroda. Minden más esetben, a regisztráció zajlik a TT. És ha ez kényelmes, nem szükséges, hogy rázza a közlekedési, amíg Moszkva lesz menteni egy csomó időt, de sajnos amikor szállítja dokumentumok veszíteni!
Hozzáférés az állam vagy a munka kezdődött:
Gratulálunk, alakultak, és elkezdett dolgozni! Most akkor szabad tárolni, és a bizalom a munka a pult mögött. De ugyanakkor nőtt a problémákat. Nagyon gyakran a raktárból érkezik hibás terméket, vagy nem jön. Ezekben az esetekben meg kell írni egy csomó darab papírra, így, hogy te nem tartotta a pénzt. És általában el kell készíteni, amit folyamatosan kell írni egy csomó magyarázó, hallgasson az elégedetlen ügyfelek és kivédeni a forrásadó a nehezen megkeresett pénzt.
Általában a cég szereti tartani mindenféle! Csak arra gondolok, hogyan csípje le egy darab PO alkalmazottak, hanem több!
Kezdjük az a tény, hogy minden 12 és 27, a szám (manapság jön RFP) kezdődik a találgatás, és kapok ma. A fizetés a munkavállaló egy minimális fizetést, minden más bónusz, amely több részből áll. Minden hónapban a cég küldi a belső mail állapotát a bérekre, ahol megismerik, mit fog fizetni. A cég lehetőséget ad arra, hogy növelje a bónusz bevezetésével a különböző események és a motiváció, de gyakrabban fogja tölteni nagyobb erőfeszítéseket árut vagy szolgáltatást kínál az embereknek, mint keresni. Természetesen vannak egyéni motiváció, ahol nyerhet egy utat egy egzotikus országban, de ez szokatlan. Tartsa a vállalat mindent kifizetett helytelenül összeállított házasság, szakértelem - tartott összeomlik fizetési terminálok és lógott néhány fizetések - tartotta, hiányzott az árut, pénzt TT a leltár - tartják, piszkos üzlet, borzas személyzet és rosszul karbantartott emberek - ismét megtartotta a pénzt!
Készülj fel, hogy minden nap hallani fogod egy csomó fenyegetések és a negativitás az ügyfelek, akik nem elégedettek az Orosz Föderáció törvényei, a termék eladta őket, akkor nem ad nekik a pénz itt és most (talán akkor úgy van, hogy a következőtől pénztárca?!), és egészében azok bosszús!
Lehet önkéntesen-erőszakkal dolgoztatták a hét minden napján / egy kimenet (2,5 hónap dolgoztam a hét minden napján), vagy írjon egy üzleti út másik TT / egy másik városban, ha nincs elég személyzet! Én egy üzleti út 2-szer! Azt kell mondanom, hogy a cég fizeti meg az utazás, a szállás és ellátás abban az esetben, ha mozog egy másik városban.
Nos meglehetősen negatív! Retail „The Messenger” (üzletek) van egy nagy, boldog család! Mindig segít, ha valamit nem értesz, vagy nem tudsz! Ez a vállalati felek, kirándulásokat más városok és országok (ha nyersz motiváció), sokan találtak itt egy lelki társ egy pozitív kommunikáció az ügyfelekkel, a legtöbbjük normális, megfelelő emberek! A „The Messenger” lehet fejleszteni! Akkor nő irodai, és lehet fejleszteni a bejegyzést a vállalat gyakran folytat különféle képzéseket.
Azt akartam, hogy ez egy külön tételként, mert itt fordul elő a legtöbb készletek! 5 évig a munkám csak egy-két esetben, a kiváló munkát! Leggyakrabban a személyzet kezeli, hogy elveszíti a dokumentumot, miközben mindig egy kifogás: „Az a személy, aki csinálja, kilép!” Lose kérelmét el, elbocsátás, szülési szabadság stb Ezért mindig nyomon követheti a dokumentumok! Az én esetemben, amikor elmentem szülési szabadságra ők is „elveszett dokumentumok, a munkavállaló lemondott”, de én nem hallgatni ezt a képtelenséget, kifejtve, hogy a dokumentumokat küldtem, és várja a kifizetéseket, ha nem fogják, kérem a bíróság. Félóra múlva az én dokumentumokat találtak!
Dolgoztam a „csatlakoztatott” 5 éves! Találkoztam csodálatos emberek, vonatok különböző városokban, kaptam egy csomó benyomások! Talán az lenne a munka, de az anyukák egy gyerek ütemterv nem túl kényelmes!
Ha azt szeretnénk, hogy működjön együtt a csapat, ha idegek acél és a nagyfokú stressz, akkor üdvözöljük a „Messenger”!