Havi juttatás gyermekgondozási akár 1, 5 év 2019-ben

Juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év (fogyatékos) munkanélküliek és diákok

ápolási díjra

Munkanélküliek (munkanélküli) anyák és apák. gyám, valójában gondozó a gyermek, köztük az anyák, apák, gyámok, akik a nappali tagozatos hallgatók jogosultak gyermekgondozási az előírt minimális összeget. amelyre az éves indexálás.

Anyám, ténylegesen a gyermek gondját viselő, elbocsátott az ünnepek alatt a gyermek számára, vagy egy anya gondoskodó elutasította a szülési szabadság idejére kapcsolatban eladások. támogatást kap 40% -a átlagkereset a munkahelyen az elmúlt 12 hónapban megelőző hónapban a beállta szabadság gyermek gondozása (a hónap elbocsátás szülési szabadság ideje alatt). De az ápolási díj legfeljebb 1,5 év elbocsátott nem lehet fent a legnagyobb méret.

Élők számára a régiókban és területeken, ahol a regionális együtthatók vannak beállítva a bérek, a minimális előny használatával határozzuk meg ezek az együtthatók.

Havi kifizetések gyermekgondozási nevezi abban az esetben nem munkanélküli ellátások.

Munkanélküliek havi juttatás gyermekgondozási fizetik a születése napját, amíg a gyermek betölti a 1,5 év.

A diákok száma beiratkozott nappali oktatásban az oktatási intézményekben juttatás kijelölt vagy napjától a gyermek születését napján végrehajtásáért, másfél évig (ha nem az anya elhagyja a gyermeket a szülési szabadság), illetve a nap utolsó napját követő szülési szabadság elmegyek. napján a gyermek 1,5 éves - abban az esetben az anya a szülői szabadságot.

gyermekgondozási segélyt legfeljebb 1,5 éven keresztül

Miután a szülési szabadság és részesül ellátásban a terhesség és a szülési szabadság nő jogosult megy szabadságra gyermekgondozási. A szabadság időtartama gyermekgondozási éves korig három év a munka juttatást kap gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, 40% -a átlagkereset kiszámítása során a 2 naptári év előtt az év, amelyben a lépcsős szülészeti ellátás. Abban az időszakban, fél, három éves gyermek anyja nem fizetett juttatás, és a havi kompenzáció fizetés összegének 50 rubel.

Ezzel szemben a szülési támogatás, amely fizetik csak a gyermek anyja. Juttatás legfeljebb 1,5 éves korig kaphat és más rokonok: apa, nagymama, nagypapa, nagynéni, stb ténylegesen gondozó a gyermek. Ha a gyermek gondozása több családok, a jogot, hogy havi juttatást kapnak a gyermekek ellátást egy személy.

Minimum ellátások (IP, munkanélküliek, diákok, munkások az alacsony bérek és / vagy kevesebbet dolgoznak, mint két év) és maximum (az elbocsátott) vonatkozik az éves indexálás.

Kerületi tényező alkalmazása csak minimális juttatás gyermekgondozási. Ami a legnagyobb hasznot, ez ugyanaz az egész ország területén, és nem tartozik a megnövekedett mérete a regionális tényező.

Abban az esetben, két gondozó vagy több gyermek esetén az egy éves kor és fél éves, a havi juttatás gyermekgondozási adunk hozzá. Amikor ez foglalta juttatás nem haladhatja meg a 100 százalékos átlagbér, de nem lehet kevesebb, mint a minimális mérete foglalta előnyöket.

Együtt a kijelölt havi kompenzáció összegének 50 rubelt időszak javára gyermekgondozási. befizetett kezdetétől a szabadság gyermekgondozási amíg a végrehajtásáért, 3 év. ha az anya nem működik (nem tért vissza dolgozni, és van szabadságon gyermekgondozási).

Ápolási támogatásra alapján számított átlagkereset számított, a 2 naptári év. megelőző év beállta szülészeti ellátás, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a másik (ok) a munkaadók.

Az a lehetőség helyett a számítási éves ellátások, valamint a meghatározása az átlagos napi bér különbözik ellátásban, CLE meghatározás kiszámításánál előnyöket terhesség és a szülés (lásd. További részleteket).

A kifejezés a kinevezés gondozási

A juttatás kerül kifizetésre bérszámfejtés nap. A döntés a kinevezését a havi juttatás gyermekgondozási érkezik 10 napon belül a bejelentés napjától a kérelem támogatási találkozót az összes szükséges dokumentumot.

Dokumentumok kiosztása juttatás

Legfeljebb 1,5 év a munkahelyi előnyök gyermekgondozási kell nyújtania az alábbi dokumentumokat:

• alkalmazása;
• gyermek születési anyakönyvi kivonatát, gondozott, valamint bizonyítékot a korábbi gyermekek és e dokumentumokhoz;
• igazolást a munkáltató a másik szülő, hogy nem kap ez a kedvezmény;
• szükség esetén - a kérelem a helyettesítés évvel korábban;
• ha szükséges - egy igazolást a korábbi munkáltató arról, hogy mennyi fizetést az ellátások kiszámítása (szükség esetén az előző két évben, a felperes megváltoztatta a munkahelyén).

Ha egy nő pluralista, szükség van továbbá, hogy nyújtson be igazolást arról, hogy a munkavégzés más helyre előny nem nyújtanak vagy nem fizetnek.

Az ellátások kiszámítása, ha dolgozik több munkáltatóra

Ha a biztosított személy idején a szülői szabadság működik több biztosítók és a 2 előző naptári év volt foglalkoztatott ugyanezen biztosítók, a havi juttatás gyermekgondozási nevez ki a biztosító egyetlen munkahelyen választott a biztosított személy. A haszon alapján számított átlagkereset a munka során a biztosító, jelölt ki és fizetett a megfelelő ellátást.

Ebben az esetben a számítási átlagkereset előnyöket, miközben dolgozik a másik munkáltató figyelembe vett időszakban megelőző időszakban a munka a biztosító, jelölt ki és fizetett a megadott támogatás. Azaz, ha abban az időben a szabadság, hogy érdekel egy nő nem fog működni a kombináció (kilép), akkor a jövedelem származik pluralista kell figyelembe venni kiszámításakor ellátás.

Ha idején a kezdeti szülői szabadság továbbra is nő a munkaügyi kapcsolatok és a munkáltató mellett az alapvető munka, a fizetés nem veszik figyelembe a gondozási a számítás, annak ellenére, hogy ő is már értékelték és fizetett biztosítási díjak.

Jogosult a havi juttatás gyermekgondozási megmarad abban az esetben, hogy a személy, aki a szabadság gyermekfelügyelet, részmunkaidő vagy otthon, és továbbra is a gyermek gondozására.