Helyettesítése Vacation

Hagyja szerint a munkajogban - szerves része a többi olyan munkavállaló. Ebben az esetben az üzleti kell működnie nélkül egy adott személy, vagy akár több egységet a munkaerő. Ilyenkor a munkáltató kérheti a kérdés: hogyan szervezzük csere nyaralni. nem bontják munkaügyi törvényeket. Ez lesz szó a cikkben.

Mt. lehetővé teszi a lehetőséget, hogy jelöljön ki egy személyt, hogy a helyzet egy másik alkalmazottja, amíg az utolsó lakik nyaralni. Délután vétel általában az első nap az ünnep, és a nap végén esik a napon, mielőtt a fő alkalmazott elhagyja a szolgáltatást. Az a képesség, hogy használja a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló nyaralni cikkében pontosan meghatározott 72,2 az Mt..

Duty vagy lehetőség?

Ahhoz, hogy átmenetileg rendelni helyére egy másik tiszt, a szervezet vezetőjének az, hogy a munkavállaló elhagyja cserét írásbeli hozzájárulása szükséges. Ez a szabály azonban nem vonatkozik az olyan esetek száma meghatározott, a munkaügyi jogszabályokat.

Miután nem kapta meg a cég „igen” az ő alárendelt, a felügyelő joga átadni neki, hogy egy másik munkát. De nem hosszabb, mint egy hónap. Sőt: a lehetőség egy ilyen csere nem mondják ki a munkaszerződést. Közben a csere egy átmenetileg távol alkalmazottja idejére szabadságot hozzájárulása nélkül a helyettesítő ebben az esetben csak az oka, hogy az alábbi esetekben:

• Különböző katasztrófák által okozott természeti vagy ember által okozott katasztrófák;
• ipari balesetek;
• baleset során a munkafolyamatok;
• tüzek vezetett a tűz;
• árvizek
• földrengések;
• tömeges éhezés;
• Elosztását olyan betegségek (járványok);
• sertés vagy más állat betegségek tömeg;
• Más esetekben által okozott hatásokat, amelyek veszélyeztetik az emberi életet vagy a normál nappali a lakosság, vagy egyszerre.

Minden más esetben a munkáltatónak meg kell szerezni engedélye helyettesíti munkás. Csak ezt követően lehet majd kiadni egy fordítást a csere. Ellenkező esetben megsértik a munkaügyi törvények, ami azt eredményezheti, adminisztratív felelősséget.

Hogyan kell fizetni

A számítási eljárást fizetések csere ideje, hogy elhagyja a körülményektől függ. Ha a munkavállaló került át a csere miatt vészhelyzet, a bér ebben az időben nem lehet alacsonyabb, mint a normál munkavégzés helye.

Amikor helyettesítés bármely természetes vagy ember által okozott események nem csatlakozik, és ott van a szokásos kimenet a fő munkavállaló nyaralni, bér helyettes egyénileg határozandó meg. A külön megállapodás előírt információt az eljárás kiszámításához a jövedelmi szint. Mérete függ a következő tényezők:

• képzettségi szintjének;
• összetettsége, nagysága és minősége az elvégzett munka;
• A munka körülményei.

Kiszámításakor az eredeti adatait a munkaerő. A gyakorlatban azonban a fizetés időpontjában helyettesítés lehet magasabb vagy alacsonyabb, mint az ugyanazon a helyen. Mindenesetre, a paraméterek kiegészítő kifizetések előírt a megállapodást.

Translation helyettes állandó foglalkoztatásra

Néha az emberek, miután a nyaralás azonnal elutasította. A szubsztituensek is át a képviselők a mentesítés állandó munkát az új helyzetben. Egy ilyen lehetőség fennáll. Néha megtörténik magától más.

Tartsuk szem előtt,
Hagyja új székhelyének joga csak akkor, ha a munkavállaló nem a kívánságát fejezte ki, hogy visszatérjen az eredeti helyükre.

Egy ilyen helyzetben, egy ember már átalakult az állandó foglalkoztatás, egy adott helyzetben. A kapcsolat közte és a munkáltató fog alapulni munkaszerződés, mint a korábbi megállapodást a csere a szabadság ideje automatikusan érvényét veszti.

bejegyzés

Ha a találkozó egy helyettesítő személy nem jár semmilyen rendkívüli körülmények, az elkészítéséhez munkavállaló alkalmazása - kötelező lépés. Írói a szabványos rendszer (a követelményeket a törvény nem).

A kérelemnek tartalmaznia kell a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

• megjelölése, akinek a nyilatkozatot tesznek, és akinek ez jön (de nem csak a teljes nevét és pozícióját mindkét oldalon);
• előírják a „nyilatkozat”;
• a szervezetben a munkavállalónak kell magukra helyettesítését Utazás egy másik alkalmazottja; azonnal jelezze az oka a helyettesítési (hagyja a fő munkavállaló, beleértve a dátum);
• biztos, hogy jelezze, milyen helyzet kapcsolók cseréje és meddig (a dátum a kezdetét és végét a munka, mint helyettes);
• határidőre a dokumentum;
• pozícióját mutatják a kezdeményező és a kezdőbetűi a nyilatkozat, tedd aláírása.

Itt csak egy szemléltető példa a kérelem szubsztitúciója Vacation:

A jelenléte a nyilatkozat nem jelenti azt, hogy a feje nem kell, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés. Ez a dokumentum az előírt:

• mely funkciók alapján kerül sor a munkavállaló;
• hogyan kerül kifizetésre;
• mennyit fog tartani.

A regisztrációt követően e dokumentumok maga a munkaadó vagy a felelős személy az, hogy a helyettesítés nyaralni. Minta. amely alatt található, kitölti a dokumentumot.

Ez általában használt szabványos forma T-5 vagy T-5a. Bemutatjuk szubsztituens ebben a sorrendben - szükséges. Ezt meg kell adnia, az ő aláírása.

Csere új munkavállaló

Előfordul, hogy a szabadság a munkavállalók alapvető helyettes, hogy néhány személyzet. Ebben az esetben, ideiglenesen, hogy az új munkavállaló, megállapítva velük határozott idejű munkaszerződés (Art. 59 LC RF).

Kompatibilizáló helyett szubsztituens

Nem szükséges, hogy át személyi helyett a szokásos munkahelyen. Ez feladatok elvégzéséhez egyszer két - magát a férfi, aki elment nyaralni. Ez a képesség cikkében meghatározott 60.2 az Mt..

Részmunkaidős munkavállalók hozzájárulása is előfeltétele. Végső zajlik ebben az esetben egy kicsit másképpen.