Hogyan állásközvetítők álláskeresés
Hogyan munkaközvetítő ügynökségek
Még ha, mint munkakereső, nem tetszik az SC, akkor hasznos lesz, hogy megtudjuk, hogyan is működnek a jelöltek.
Munkaközvetítő ügynökségek nem mindig jó hírnévnek örvendenek a pályázók körében. Néha egészen megérdemelten, de gyakran - az az oka, hogy a jelölt a rossz elképzelni a működését állásközvetítők. Az elvek és szerkezete a munkáját Rabota.ru SC kérték, hogy elmondja a szakértők: Elena Bulkin igazgatója Recruitment AVK nevében. és Sergey Podkolzina, helyettes főigazgatója SC "Imperial".
A lényege az üzleti munkaközvetítő ügynökségek - felvétel az ügyfél cégek szerint a kérelmeket. Általános szabály, hogy a munkáltató rendelkezik a pályázat közül az FB és annak nyomon követése dönt a szolgáltató a személyi szolgáltatások (vagy több szolgáltató). Velük egy megállapodás lezárásáról szóló megüresedett egy év alatt.
Szolgáltatások munkaközvetítő ügynökségek szabad jelöltek, ellentétben a szolgáltatások, amelyek a munkaügyi hivatal. Az ügyfelek az utóbbiak a felperesek, kivel, és a pénzt (valójában - az önéletrajz írás és küldés munkások a helyszínen).
Ez az ajánlás Eleny Bulkinoy.
És itt van a történet, amit megosztott:
„Egyszer régen, még egy másik ügynökség zártuk pozíciónkat műveletek irányítását. A nő szinte ideális jelölt. De szükséges az útlevél, azt mondta, hogy ő csak egy volt fénymásolatát. Mi fénymásolni képet, meghatározva a születési dátum - kiderült, hogy ő 32 éves. Meglepődve - nézett láthatóan idősebb.
A kapcsolat a kliens cég ő alakított csodálatos, elment dolgozni. Ott kellett mutatnia az útlevelét. Kiderült, hogy a jelenleg downplay ötéves kor. A cég erősen sértve a hölgy, és ő tagadta a helyen. „Eltűnt kor, mert rendszerint a munka az emberek akár 35 évig” - vallotta be nekünk később. És ha azt mondta nekünk az igazat, azt gondolta volna fel, hogyan kell bemutatni ezt a tényt a cég. "
A szakértők szerint, milyen hatással van a munka végző vállalatok, mint a foglalkoztatás alacsony. De van munka minden jelöltek, köztük alacsony képesítést. A személyzeti ügynökség munkakereső értelme foglalkozni, csak akkor, ha ő biztos a szakszerűséget.
Néhány munkaközvetítő ügynökségek - szakosodott. Néhány, a kiemelt informatikai munkahelyek, mások nem zárja a pozícióját terén szálloda és étterem üzleti, és mások - az olajiparban, stb azonban a legtöbb ügynökség működik gyakorlatilag bármilyen helyzetben számos piaci szektorok ...
Általános szabály, hogy munkaközvetítő ügynökségek működnek megbízható ügyfelek. Egyes cégek, munkáltatók kiválasztott kizárólag a személyzet ügynökség és a vállalati honlapok, hogy állást találjanak.
Három módon, hogy rögzítse a kapcsolatot KA
- A szakember egy kiterjesztett összefoglaló és üzenete, hogy a helyszínek a foglalkoztatás. Toborzó néz ki, folytatódik a helyén van társítva a jelöltek, amelyek alkalmasak egy adott helyzetben, és felkérte egy interjúra.
- Ezeken az oldalakon toborzás munkaközvetítő ügynökségek forgalomba megüresedett ügyfél cégek. Nem lehet várni a figyelmet a toborzó és a hívást a hivatal és ajánlja a jelöltséget a helyzet érdekelte.
- Akkor egyszerűen hívja a felvételi iroda, és azt mondják, hogy Ön a keresést a munka, és szeretnék, hogy küldje el önéletrajzát. Nem feltétlenül küldje el az önéletrajzát - akkor jön az ügynökség, és töltse ki a jelentkezési lapot.
Verseny munka
Az első interjú mindig egy állásközvetítő iroda. SC érdekel a legjobb jelölt, hogy képviselje az ügyfél és a gondosan kiválasztott sok, így a kérelmező lehet 5-15 versenytársak - bonyolultságától függően a pozíció.
„Kurátor” - toborzó
A pályázók, az érdeklődő vásárlók gyakran jelennek meg „felügyelő” - a toborzó vagy tanácsadó munkaközvetítő iroda. Ő egy szakember attól a pillanattól kezdve az ő ismerős a munkáltató előtt az időszak végén az alkalmazkodás az új helyre. Azt kéri fel az ember tudja, hogy ment dolgozni, mert vannak elégedve. Ha kiderül, hogy egy új alkalmazott, például még mindig nem kezdte meg a számítógépet, és ne telepítse a szükséges szoftvert, a kurátor fog aktívan részt venni a tényt, hogy a helyzet már javítva.
CA szavatolja szabad cseréje a jelölt, aki nem tud megbirkózni a munka maga, vagy kilép. Attól függően, hogy a szint az álláspontot, 90 nap egy évben, és néha a kölcsönzött munkaerőt érdekel a sorsa a foglalkoztatott szakember a cég. Az viszont, hogy bármikor hívja magát a hivatal, mesélj akadnak nehézségek az új munkát.
Felkészülés az urnába.
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink