Hogyan büntetni igazgató

Helló Dolgoztam mint egy ügynök 3 évig és ez idő alatt már azaz az egész csapatunk, benyújtja a tisztességtelen munkafeltételek, amely meghatározza a mi igazgatója. vagy amikor túllépi a hatáskörét, azaz összehangolt velünk (mert félünk vitatkozni vele), akkor kovácsolja a mi aláírások különböző dokumentumokat. Lehetővé teszi, hogy a vásárlás lejárt termékek. Kérésére az áruház megnyitását két szállító, de megnyitja a kora reggeli és egy. A menetrend 2. 2. és akaratunk ellenére -prinuditelno kénytelen menni dolgozni a hétvégén, hiszen a változás vehet beteg vagy a nyaralás. Folyamatosan ordibál dolgozók, ordibál ügyfelek. Ez nem csak a forródrót panaszkodott, de mindhiába. Kérdés: Hogyan kell büntetni a rendező?

felvesz

Mivel minden a személyzet tagjai félnek a rendező, nem valószínű, hogy tud tanácsot valamit. Különösen azért, mert csak annyit kell gondolni a helyreállítása jogaikat, ahelyett, hogy hogyan büntesse valakit! Haszontalan Tanács nem akar adni! Továbbra is foglalkozik a „forró vonal”! Ha úgy dönt, hogy harcolni a jogaikért, kérem! Adok néhány okos tippeket! Azt hiszem, a kollégák is azonnal egy ilyen helyzetben van valami bolt alkalmazottai hasznos! Míg a rendező Ön beleegyezésével és a másik fél beleegyezése eladók kovácsolja az aláírás sérti a jogait vagy a polgárok jogait, akik vásárolni a termékeket a boltban (azaz bűncselekményt követ el), míg mindenki vásárol lejárt termékek, és az összes engedély fölényes „vállalkozó”, semmit sem lehetett tenni. Bátorság az Ön és a bátorság! Nem él egy rabszolga társadalomban.

felvesz