Hogyan gondoskodik és fizetni egy egyszerű vállalkozás
Sok vállalat kénytelen a döntést, hogy függessze fel a munkát - ez a leginkább megfelelő módon a személyzeti költségek csökkentésére. Azonban meg kell indokolni, mielőtt a munkaügyi felügyelők, hogy az, hogy igazoló dokumentumokat leállás időtartamát, az okokat, hogy miért történt, és jelzi, hogy melyik a dolgozók kénytelen volt felfüggeszteni munkáját. Nem azt mondta, hogy milyen dokumentumokat kell rajzolni, hogyan adja meg a vállalati és könnyen megállítani, így a személyzeti osztály dolgozói kérdések merülhetnek fel a jogszabályokban. Hogyan be az egyszerű dolgozók? Mi időben felismeri leállás? Ahogy dokumentált leállás? Hogyan számoljuk ki, és fizet érte?
Munkajog előírja fogalmát „egyszerű” - ez egy ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, műszaki vagy szervezési (cikk 72.2 az Mt..). Egyszerű befolyásolhatja egy alkalmazottja, munkavállalói csoport, és minden dolgozó egy adott osztály vagy a vállalat egészére. A felfüggesztése a vállalkozás különböző okai. A Munka Törvénykönyve előírja egyszerű:
- a hiba a munkavállaló;
- a hiba a munkáltató;
- körülmények miatt a szabályozás sem a munkavállaló, illetve a munkáltató.
Ha egyszerűen okozhat berendezések meghibásodása vagy más hasonló okból, amelyek lehetetlenné teszik, hogy végezze el a további munkát, a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót. Mivel a jogalkotó nem határozott formában az ilyen értesítés, hogy meg lehet csinálni, szóban vagy írásban. Az ügyeletes tiszt befejeződött, amikor azt jelentette, egyszerűen a közvetlen felettesével. Elmulasztása feladatainak ellátására a munkavállaló sérti a munkafegyelem és vonja maga után fegyelmi felelősség. Ha ennek eredményeképpen nem figyelmeztetett munkáltató a kezdete az utolsó leállás okozott anyagi kár, a munkavállaló lehet kötni is, hogy a felelősség.
- ha volt egy könnyű körülmények miatt a szabályozás sem a munkavállaló, illetve a munkáltató, a megállapított idő fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 vámtételek, fizetés, arányosan számítják az állásidőt. Ez azt jelenti, hogy ez a számítás a bérek nem veszi figyelembe a különböző juttatások és a kiegészítő kifizetések díjszabás vagy hivatalos fizetések, prémiumok, díjak és egyéb kifizetéseket kell figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset.
Az okok a leállás válsághelyzetben lehet a hiányzó vagy csökkentése megrendelések, rövid nyersanyag- és finanszírozási késleltetés, késleltetés kifizetések vevők, és így tovább. A részletes leírását okainak állásidő érdekében szolgál annak igazolására, hogy a munkáltató ebben a helyzetben nem bűnös, és ezért fizetési személyzet leállás következik be a legjövedelmezőbb rendszer a munkáltató, amely nem kevesebb, mint 2/3 a fizetés, arányosan számítják az állásidőt. Amellett, hogy leírja az okokat leállás abban a sorrendben kell adnia a kezdő és befejező időpontját leállás. Ha a kezdő dátum egyszerű, a befejezés dátumát, mint várhatnánk, ki kell számolnunk a bérszámfejtés személyzet. Ha valamilyen oknál fogva egyszerűen nem ér véget a meghatározott időpontban a megrendelés, akkor könnyen bővíthető további megrendelések és fordítva. Szintén biztos, hogy vegye figyelembe a sorrendben, az egyszerű vagy tekintettel az egyes dolgozók, ha a vállalat nyilvánítják az egész.
Tud-e a munkavállaló nem a munkahelyen leállás esetén?
Mint egy egyszerű, általában hozza egy bizonyos veszteség (a munkavállaló nem végez a funkció a munkájáért, de a kifizetés rá), sok vállalat küldeni a munkavállalók fizetés nélküli szabadságon, ami súlyosan sérti a munkaügyi jogszabályok.
Figyelem! Ha a munkavállalók elleni fellebbezés a legitimitását az ilyen szabadság, a szervezet köteles fizetni nekik ezekben a szabadság (Art. 157. LC RF). Ezen túlmenően, az megsérti a munkaügyi törvényeket Munkafelügyeleti járhat a szervezet a közigazgatási felelősség bírságot 30 000 és 50 000 rubelt.
Akár fizetett betegszabadság leállás esetén?
Ha egyszerű merült fel, mert a dolgozó, a ideiglenes kikapcsolása juttatást nem kell kiszámítani ezt az időszakot (p. 1, v. 9, N Act 255), mivel a leállás miatt a munkás nem fizetik.
Ahhoz, hogy egy linket: