Hogyan juthat el egy munkát - felkészülés az interjúra (pszichológiai tanácsadás)

Hogyan juthat el egy munkát - felkészülés az interjúra (pszichológiai tanácsadás)

Ha szembe probléma munkát találni, akkor amint világossá vált, hogy bármely állásinterjúra kell menned teljesen élesített. Találkozz a ruhát, de nem korlátozza azt. Amikor először nézd meg te, nem csak a odezhka majd hangosan kijelentik, hogy te egy ember, hanem viselkedése, beszéd, gesztusok és arckifejezések hangosan mondani, hogy feltétlenül meg kell venni a munkát ... vagy nem kéne ...

Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg néhány szabályt, hogyan kell felkészülni egy állásinterjúra. Ha tapad hozzájuk, munkát találni gyorsabban szűnik meg a probléma az Ön számára, mint amire számítottál. A legfontosabbak: pontosan meghatározzák a célokat és elképzeléseket a további munkához.

Az első szabály: lásd a cél, higgy magadban, és nem veszi észre az akadályokat.

Eldönteni, hogy milyen munkát, amit szeretne, hogy mennyit kell fizetni, és ami a legfontosabb: nem mondanak ellent a fenti két pont egymáshoz. Akkor álma az őr a cukorka gyár, de elvárják, ebben a fajta munka a mesés fizetést, legalábbis naiv. Tehát, ha van egy jól fizető állást, akkor a célnak megfelelő legyen. Miután eldöntötte, hogy ebben a kérdésben, hogy szükség van, hogy megy ez az interjú is, és nem esik. Ha nem - megtartani.

Szabály két - nézd meg magad a tükörben.

A ruhák, a megjelenés, frizura és smink kell, hogy mondjam, hogy meg lehet bízni, ha egy megbízható és komoly ember, és nem valami durva (kivéve, ha a munka egy helyen nem csak flörtölni required). De csomagolva futlyarnoy ruhát, tetőtől talpig nem éri, amit nem gyanús, a helyzet hiányában a kreativitás. Szükségtelen talán tisztázni, hogy a ruhát kell szép és tiszta.

Nem szükséges, hogy viseljen egy állásinterjún ruhát, amit soha nem viselt. Szokatlan stílusa, a ruházat vagy szövet lehet, hogy kényelmetlenül érzi magát, biztos, hogy észre a leendő munkáltatónak. Ne kísérletezzen a feltűnő színeket és a puszta textíliák - csináld a szabadidejükben munkát keresnek. Mindenesetre ez lehetetlen, hogy az interjú kalapban, különösen télen. Még ha a sapka vagy kalap egy része a szekrény, ez a gesztus lehet venni a munkáltató jeleként tiszteletlenség.

A harmadik szabály - egy jó arcot egy rossz játék.

Vonat megfelelően fogadni a kudarcot. Igen, lehet tagadni különböző okokból, többek között, hogy legyen független, és meg kell belsőleg készen áll erre. Számos példát, ahol néhány nappal azt követően, hogy az álláskeresők hívják vissza, és újra meghívást. De ha kiugrott a szobából a könnyek, vagy szöveges felháborodás a munkáltató és az összes rokon, akkor nem valószínű, hogy szeretnénk, hogy hívja vissza.

Négy szabály: taktika és stratégia.

Van néhány apró trükk, amely segít láthatatlanul a beszélgetőpartner nem csak érezni, hanem, hogy legyen a helyzet ura. Ez a csendes testtartás egy széken, vagy egy széken, még a légzés, a közvetlen és magabiztos megjelenés, nem remeg a hangja. Mindez nem könnyű elérni, de a megfelelő érzelmi állapot hogy a legtöbb dolog. Ide az interjú, mint az első dátum a vágy, hogy megmutassa magát, annak minden dicsőség és a legjobb kéz, így mindig meghívást kap egy második randi.

Lásd a beszélgetőpartner szemébe, mert az állandó próbálkozás elfordítani teheti közvetítője úgy gondolja, hogy van valami, hogy elrejtse a, vagy meg fogja találni azt a kellemetlen. De pont üres megjelenés is, nem szükséges - ez ad a megjelenés túlzott szigor és agresszivitás.

Szabály Öt: azt mondja, ha Rechenka mormogás ...

Még ha kitalálta az első hangok a kérdés, hogy fog neked, hogy kérdezze meg partnere, minden esetben, ne szakítsa meg. Mutasd meg, hogy okosabb, mint a munkáltató és később, amikor veszi a munkát. A beszédet fog mondani rólad még a vártnál, mert amellett, hogy a tényleges adatok azt jelzik, hogy a munkáltató a fajta ember jelleme és temperamentuma. Mindezek a szavak paraziták, amelyek gyakoriak a mi beszéd a mindennapi életben, nem szabad az interjú, mert adnak egy nagyon világos képet arról a kultúra beszédet.

Célszerű figyelembe venni a lehetséges válaszokat, amelyek a munkáltató kérdéseket előre, így nem összezavarodnak, és nem próbálja megfogalmazni a választ ellentmondásos. És jobb, ha nem indul el a bevezető mondat szerkezetek célzó személyazonosságát a beszélgetőpartner, mint például a „Persze, tudom ...” „Meg kell tudni ...” „Már meséltem ...”. Az ilyen kezelés lehet tekinteni, mint egy megnyilvánulása arrogancia vagy gondatlanság az Ön részéről. Ugyanakkor nézni a hang, mert hang és kellemetlen hangon lehet lekicsinyelni a legkiemelkedőbb információkat.

Szabály Six: Saját fény, tükör, mondd meg ...

Mielőtt megy egy interjúra, biztos, hogy megnézzük a gesztusok és arckifejezések segítségével egy tükör. Semmilyen esetben sem szabad megengedni, hogy az arcán egy kifejezése az érdeklődés hiánya, és még inkább unatkozott az interjú során - azonnal beállítja a munkáltatója ellen. A tükör megmutatja az azonos és gyengeségét gesztusok - ne feledjük, hogy bizonyos gesztusokat jelent bizonyos fogalmak és érzelmek. Különösen meg kell jegyezni, ha megy egy interjúra egy külföldi cég, mert az egyes nemzetek az azonos mozdulatok jelenthet különböző, gyakran homlokegyenest ellenkező dolgokat. És minél több érdemes szemmel azok akaratlan, ismétlődő mozdulatok, hogy részévé váltak a szokás. Állandó vakarja a fülcimpa vagy szokás ujját az orra hegyét is umilyat szeretteivel, de végtelenül bosszantó idegenek.

Szabály Seven: ott, nem tudom, hol ...

Ügyeljen arra, hogy gyűjtsön annyi információt a cégről, amely a fog munkát vállalni. Ha megy egy interjúra, és így világossá munkáltatója, amely információt tartalmaz az eredményeket a cég és az irányt, ahol a cég specializálódott, de jó, hogy hízelgőnek hiúság fej és azonnal növeli az esélyét a munkát. Ha lehet érdeklődni a sajátosságait a vállalat a személy dolgozik rajta, és azt is szolgálja a jó szolgáltatás: megadhat jellemzői a viselkedés és a beszéd azon vezetők, amelynek meg kell foglalkozni az interjú során, hogy nem „kikotyog” véletlenül.

Szabály nyolc: pontosság - a királyok udvariassága.

Ugyan már, tizenöt perccel a megbeszélt időben, mint latecomers jelöltek azonnal kialakult negatív véleményt magukat. Készüljön fel a dokumentumokat. Ha interjúra hívják, és arra kérték, hogy végig két másolat az oklevelek, hogy a két példányban is, a félreértések elkerülése végett, mint „Azt hittem, hogy egy másolatot itt ...” vagy „Nem egészen értem. Miért van szükség egy példányt, így ahelyett, hogy hozta az eredeti ...”.

Sok szerencsét az interjút!