Hogyan juthat el egy munkát pontosan a kívánt - a titkos információk

Ma megmondja egy nagyon egyszerű módja, amely akkor kap munkát gyakorlatilag bárhol. A módszer különösen hasznos az úgynevezett „fiatal szakemberek”, ami állítólag nagyon nehéz megtalálni a „munka nincs tapasztalat.”

Személy szerint én is használják ezt a módszert annak idején. És a barátaim is. Tehát minden működik.

Akkor válassza ki a szervezetet, amelyben dolgozni szeretne. És akkor csak hívja a fejét, és azt mondja: „Nagyon szeretem a szervezet, azt akarom, hogy a munka, hogy vegyenek részt, így-és így.” Célszerű, hogy miért egy olyan szervezet, mint ezt. Üdvözlettel. Ezért meg kell választani a szervezet, amely nagyon szeretem.

Bármilyen menedzser szép, ha egy személy őszintén tetszik a szervezet. Ez néha fontosabb, mint szakmai ismeretekkel. Mivel a személy lesz a „saját”.

Továbbá javaslatot: „kész vagyok (kész), hogy neked ingyen egy darabig. Ismerkedjen meg, amire szüksége van, és hogyan lehet hasznos (hasznos). Milyen problémákat meg tudom oldani. És ez akkor vagy nem kötelező erejű - mi csak egymásra néznek, és ha én úgy tetszik nekem, akkor vigyen egy állandó munkát. "

Ebben a lépésben, akkor azt mutatják a személy nem egy szó, hanem tettel, hogy Ön még kész a munka ingyenes, így azt szeretné, hogy a társaságában, és segít neki.

Ezek az emberek értékelik nagyon. Általános szabály, hogy akkor lehet csak egy akadály - hogy pontosan mit tenni. Fontos az is, hogy személyesen nem volt erőlködés rá, csak néhány pluses.

Azt lehet mondani:

„Ha nem bánod, akkor közvetlenül kommunikálni ma vagy holnap, és együtt gondolkodni, hogy mit kell tenni velem.”

vagy valami ilyesmi.

Ha a kör igen nagy valószínűséggel veszi fel „próbaidőt” (ez a legjobb, hogy ha ez így). Ha nincs - bármi megtörténhet - hívja fel, előbb vagy utóbb, minden ki fog derülni.

Ezután az izgalmas rész!

Elkezdesz dolgozni nem gyakornokként, és teljes erővel! Ie mint ha már működik teljes fizetést. Ha meg kell, hogy időben érkezik, pontosan jönni, ülni egész nap, hogy a munka annyi, vagy még több, mint egyszerű munkások.

Ezt megteheti, ha a munka igazán élvezetes.

És egy idő után a fej néz, hogy - az a személy megfelelő, felelős, megbirkózni a feladatokkal, a munka amit szeret. És ha már szed egy munkát a jó fizetés.

Ha nem veszi - minden esetben, ha nincs semmi vesztenivalója -, mert szerzett felbecsülhetetlen tapasztalat, és a következő cég akkor már beszélni róla. És a fej is venni, és ajánlást, hogy milyen jól segített neki. Az ajánlások nem túl felesleges.

Így hozza ki a fő gondolata ez a modell - nem várható, hogy lenne néhány üresedés, és felkérik, akkor csatolni kell a szervezet, mint egy működő mechanizmus, és hozzon létre egy munkát maguknak. Vagy tapasztalatszerzés.