Hogyan juthat el szülési szabadságra idő előtt
Megjelenés a baba fény fontos pillanat minden anya.
A munkaadók nem túl boldog, amikor az alkalmazottak fognak menni szülési szabadságra, és néha van kifejezve nagyon világosan.
Ezért fontos tudni, hogy hogyan juthatunk el a szülési szabadságra. nélkül zavar és megőrzése jogokat.
Minden nő kell érteni, amikor a jogot, hogy menjen pihenni, és mennyi pénzt törvény írja elő.
cikk Navigation
meghatározás
A jogszabály nem talál egy bizonyos fogalma szülési szabadságot. Ez köznyelvi kifejezés, hogy használják az emberek. A szerkezet az ilyen típusú üdülési tartalmaz több szakaszra:
- vakáció, társult terhesség és szülés
- üdülési kapcsolódó gondozásában egy kisgyermek és fél és három év
Alapján az ilyen típusú szabadságra jogosult használni:
- nők, a dolgozók hivatalosan
- várandós anyák jön a munkanélküli létet
- diákok
- katonai
Tehát a nő jogosult gyakorolni a jogot, hogy elhagyják a terhességgel és a szüléssel és a gondoskodás a baba. Férfiak is használhatják a rendelet, de csak miután a születés pillanatában egy gyermek.
Továbbá, a kiadás társult az ellátás utódok jogosult használni, és más rokonok, aki elvégzi a közvetlen gondját. Általában ezek a nagymamák, hagyta anyám dolgozni.
Az első rész a szülési szabadság készül a rendelkezésre igazolás keresőképtelenség, amely az orvos konzultált a kismama. Annak időtartama függ a gyermekek számától, a méhet és bonyolítja a teremtés folyamata:
- Normál rokkantsági igazolást tartalmaz száznegyven nap.
- Ha több gyermek a méhben a nő kap egy lapot a fogyatékosság időszakra 194 napig.
- Miután egy nehéz folyamat a szülés anya így folytatása igazolás keresőképtelenség további 16 napig.
Így a rendelet három ünnepi időszakok. Ezek kapcsolódnak a születési és nevelése a baba, amíg a három év. Ebben az esetben az első fajta csak kihasználják az anya, a két következő időszakok jogosult használni az apja, nagyanyja és más rokonok gondozásában a baba.
Hogy milyen időszakra megy szülési szabadságra
Foglalkoztatott nők kezdik rendelet a szülési szabadságot.
A törvény szerint a várandós anya várja a szállítási időszak 30 hét.
A kivétel a többes terhesség.
Itt egy nő megy szülési szabadságra két héttel korábban.
Tény, hogy a nők egyenlővé egyetlen alkalommal sem lehetetlen. Minden a gyengébbik nemre keltető baba másképp. Egyesek már öt hónap úgy érzik, hogy nehezen megy dolgozni.
Aztán keressük a választ arra a kérdésre, hogy hogyan szülési szabadság elején. Várandós anya használhatja az elemet. 260 TC. Ez garantálja a nők a lehetőséget, hogy egy másik nyaralást, csak az indulás előtt a szülési szabadságra. A munkáltató nem tagadhatja nő, akkor is, ha a következő napokban hagyja ott.
Egy ilyen garancia nem függ, hogy mennyi a nők munkájának az utolsó helyen. A lényeg az, hogy kiszámítható, hogy melyik nap lesz orvosi alkalmassági igazolást, és olvassa el belőle a szükséges nap pihenés. Ezt követően van szükség, hogy írjon egy nyilatkozatot, és hivatkozott a személyzeti osztály. Szóval, a következő ünnep simán fog menni a szülészeti.
Emellett van egy másik lehetőség, mielőtt a szülési szabadságra, orvoshoz kell fordulni. A terhesség egy olyan állapot, amely közvetlenül összekötve a nyugalmat. Szegény környezetben, állandó stressz kedvezőtlenül befolyásolhatja a csecsemő fejlődését. Ezért tudjuk kérni az orvos hozzárendelni a megfelelő kezelést a nappali kórház. Azaz, csak elhagyása előtt a szülési szabadságra menni a rendszeres kórházi lapot.
Sok nő érdekli, hogyan lehet távol a munka a szülési szabadságra.
Egy nő nem engedheti meg sérti a jogaikat.
Erre a célra van szükség, hogy gondosan vizsgálja meg a jogszabályoknak.
Az a munkáltató, aki úgy látja, hogy a nő tudja jogait, nem kíván kommunikálni az OMMF, illetve az ügyészség.
- A nyilatkozatot a számla a terhesség korai szakaszában - 613, 14 rubel. Van egy kötelező feltétel. Regisztráció konzultációs tizenkét hetes terhesség.
- Járó terhesség és a szülés. Fizetési naptári napokban a jövedelem alapján a megelőző két évben.
- Születési - 16 350, 33 rubel.
- Az ellátás a baba és fél év. Fizetett az arány negyven százalék az átlagos jövedelem az elmúlt két évben. Ebben az esetben a törvény állapítja minimum 3065, Rubey 69 az első gyermek, és 6131, 37 rubelt a második és további gyermekek. A maximális méret 23 120, 66 rubel egy hónap.
- Gyermekgondozási akár 3 év a legtöbb régióban 50 rubel. Ez történik kifizetés a munkáltató által. Ha egy család születik 3 baba, az anya kap akár három év teljesítményét korának juttatás összegének létminimum.
- Továbbá, az állam, amennyiben a szülési tőke megszületett a második és további gyermekek. Ő egyszer s egyenlő 453 026 rubelt.
- Mivel a megszületett a baba anyja és apja is a jogot, hogy az adó levonására. Ők előnyben részesítik az összeg, amely nem tartozik a személyi jövedelemadó.
Az itt felsorolt listát a főbb kapcsolódó előnyök megszületett a baba. Minden régióban beállíthatja az egyéni adományok gyermekes családok támogatására.
jogait a terhes nők
- munkahelymegtartó, fizetés és pozíciók
- Tilos utasítsa a terhes nők és a szülési szabadság
- tilalom van a nők részvételéről a túlmunkát, a szabadság, az éjszakai
- Nem küldhet várandós anya a küldetése
- felszabadulás a nehéz és veszélyes munkát
- a képesség, hogy egy másik nyaralást a megfelelő időben
- bevezetésének lehetőségét rövidebb munkaidő
Még ha a valós szex nem működik teljes erővel, a szervezetnek meg kell őriznie a átlagkereset. Ha a munkáltató kéri, hogy egy nő nyugdíjba, és ígéri, hogy ő nem veszít semmit eközben nem megy róla. Végtére is, a legnagyobb kiváltság a nők, akik hivatalosan foglalkoztatott.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Tegye fel kérdéseit az alábbi űrlapot