Hogyan kell fizetni a hétvégi munka az Mt.

Minden munkavállaló garantált a munkához halmazán belül a vállalati mód a munka, de valójában vannak vészhelyzetek, mint például a balesetek, a jelentési szállítás vagy a teljesítés sürgős projektek.

Ez az ilyen helyzetekben a törvény kivételként megengedett, hogy vegyenek részt a munkavállalók olyan feladatokat a hétvégén, de csak egy kártérítési garanciát az idő dolgozott.

Törvényi szabályozása a kérdés

A 56. cikkének megfelelően a TC Magyarország munkaügyi kapcsolatok között felmerülő cég és a munkavállaló csak megkötése után a munkaszerződés vagy a felvételi tiszt kötelessége a későbbi regisztrációs kapcsolatok.

Másfelől, a megállapodás kölcsönös együttműködés alapján az 57. cikk a TC Hungary tárgyalt munkakörülmények. amelyek nemcsak a vámok és a munkavégzés helyét helyeken, hanem a foglalkoztatási rendszert.

Így különösen útján 102. cikkének TC Hungary munkavállaló dolgozhat rugalmas munkaidő vagy alapján st.103 TC Magyarországon a cserélhető munka jellege vagy, hogy csak öt nap egy héten, de egyúttal 91. cikke alapján a TC Hungary hossza a munkahét nem haladhatja meg a 40 órát. amely magában foglalja a pihenőidő, hogy van, ugyanazon a hétvégén és ünnepnapokon.

De a gyártási folyamat nem mindig azt sugallja, stabilitást, hiszen a berendezés képes lebontani, és hozzon létre olyan vészhelyzet esetén, az intézmény vagy a munkavállaló kap a beteg, és a szállítószalag nem lehet megállítani. Ez az ilyen helyzetekben a törvény, és hagyjuk, hogy vegyenek részt a munkavállalók a hétvégén, hogy végre közvetlen feladatait.

Így st.113 TC Hungary azt mondta, hogy az előre nem látható munka, a dolgozók járhatnak dolgozni a hétvégén, hogy megakadályozzák a kérelmet a gazdálkodó a károsodás vagy következményeinek felszámolása a baleset, a körülmények által jóváhagyott törvény. Különösen a dolgozók folytassa kötni a kiadási adó csak akkor lehetséges hozzájárulásukat, például hiányában föld munkás, és a baleset esetén, és engedély nélkül, de a kötelező ellentételezés törvény által előírt.

Azaz, annak érdekében st.153 TC Hungary foglalkoztatás egy nap kell jutalmazni egy kettős vagy egy összegben. de azzal a megkötéssel, másik pihenőnapot, összhangban a választás a munkavállaló. Szintén st.153 TC Hungary azt mondta, hogy a kollektív szerződés vagy más helyi cselekmények újabb összeg további munkaerő lehet kompenzálni csak meghatározott feltételek 8. cikke a Munka Törvénykönyve.

Különösen az alapkezelő társaság révén jogosult a pénzügyi kapacitása a vállalkozás, hogy jutalmazza a munkavállalók, amely nem kisebb, mint a törvényi, ami arra utal, a munkaerő-kompenzáció a hétvégén, és több mint a duplája, vagy a munkavállalók jogát, hogy kiválasszon egy további pihenőnap magam.

A számítási eljárást a díjazási

A termelési folyamat minden intézménynek megvannak a maga sajátosságai, ami a fizetési több szempontból is.

Különösen munkát lehet fizetni:

• 
  Az adórendszer
• az óradíj;
• A darab áron.

A könyvelési rendszer módjára 129. cikk TC Hungary magában megfizetése fix összeg rendes munkaórák havonta, függetlenül a kimenetek száma és a rendelkezésre álló szabadság. Az óradíj alapján az ellenkező elvet, azaz a fizetés tárgyát, ha minden ledolgozott egy előre meghatározott sebességgel.

Azaz, ha egy munkavállaló kapna a havi azonos összegű, míg az óradíj fizetése más lesz, tekintve, hogy minden hónapban a munkanapok számát nem ugyanaz. És darab-os bér és fizetés függ a kimenet mennyiségét egy adott időszakra, ami arra utal, megint nem egy fix összeget minden hónapban.

Normális működés

A legtöbb állami intézmények, valamint a bankok és a vállalatok általában dolgoznak az öt napos művelet, amely magában foglalja a 40 órás munkamennyiség hétköznap és bérek szerint az adórendszer. Ez azt jelenti, függetlenül attól, hogy hány napig lesz hónap, 20 vagy 22, a munkavállaló a fizetés minden esetben, természetesen levonva a személyi jövedelemadó.

Ezért kiszámításakor fizetési munka hétvégén kétszeres sebességgel speciális nehézségek merülnek fel, mint azt a levélben a Munkaügyi Minisztérium №14-2 / ​​B-943. Végtére is, akkor először meg kell számítani a bér egy óra, és az így kapott összeget meg kell szorozni a ledolgozott munkaórák száma egy nap alatt már a kétszeres sebességgel.

Például a raktáros fizetés 15000 rubel, dolgoztunk ki 20 nap 8 óra után.

15000: 20: 8 = 93,75 rubelt bér óránként.

08:00 alkalmazottja dolgoztak egy nap alatt.

Tekintettel arra, hogy megfelelően st.153 TC Hungary munka napján kell kifizetni a kétszeres sebességgel 750 x 2 = 1500 rubel.

Így a munkavállalónak kell kapnak fizetést az összeg:

15000 + 1500 = 16500 rubelt.

Szintén st.153 TC Hungary azt mondta, hogy a munkavállalónak joga van visszautasítani fizetni kettős a másik javára pihenőnap. Ebben a helyzetben a foglalkoztatás kifizetés napján keletkezik egy szabványos méretű és a munkavállaló kap napot egy másik időpontban.

Különösen a bérmegállapodás a hónapra hasonló helyzetben a következő lenne:

• 15000: 20: 8 = 93,75 rubelt.
• 8 x 93,75 = 750 rubelt.
• 15000 + 750 = 15750 rubelt.

csere művelet

Útján 91. cikke TC Hungary rendes munkaidő hossza tekinthető heti 40 óra, ami fontos egy ilyen rendszer, mint öt napos vagy shestidnevka fix kimenet.

De a váltott műszakban végzett munka rezsim cégek ahhoz, hogy a 40 órás munkahét előtt tartva sajátosságait termelés lehetetlen, tekintve, hogy a grafikon sorozatából áll a változások és mozgó termelés, ami egy hét alatt lehet több, mint 40 óra, de egy másik - kevesebb, mint a megállapodott norma.

Ebben a helyzetben, annak érdekében, hogy a 104. cikk TC Magyarországon intézmények elfogadott ütemtervet a törvény lehetőséget biztosít összefoglaló felvételt. amely magában foglalja a hozzáadásával munkaórák egy adott időszak alatt, például blokk, annak érdekében, hogy megfeleljen törvényi előírások már órán havi egyenértékű, azaz, például, 160.

Ez a fajta elszámolási munkaórák természetesen tükröződik a sorrendben a bér, ami függ a hulladék időt és vezet különböző összegeket havonta. Természetesen olyan módon díjazás eredményszemléletű számítás kettős fizetési munka hétvégén is okoz nehézségeket.

Norma óra havonta 192 órát az arány 16 12 órás műszakban, a munkavállaló dolgozott 17 műszakban, ahogy nevezték, hogy a munka kapcsán a betegség kollégája egy műszakban.

Akkor a számítás kerül sor a következő sorrendben:

Ha abban az időben a felvétel kompenzáció kiszámítása nem a könyvelési rendszer, és az óradíj, töltése a kimenet meg elég egyszerű. Órabérek, például 62,5 rubelt kell szorozni a ledolgozott munkaórák száma és a kibocsátás kettő.

62,5 x 12 x 2 = 1500 rubelt.

A regisztrációs sorrend adja a munkahelyen egy napot

Felvételekor egy munkás egy másik szakaszában regisztrációs létrehozott jogviszonyok fizetést vagy óradíj a munkaszerződés vagy a helyi aktusok, amelyek szerint a bérek automatikusan megtörténik. De azt eredetileg feltételezték, hogy a munkavállaló fog működni, munkaerő aránya havonta, hogy nem működik túl. Ezért minden látnivaló dolgozni meghaladja a szükségletek további tükröződik a hivatalos dokumentumok.

Különösen a run-ig a hívást, hogy folytassák, Head jelentést nyújt be vagy emlékeztető az igazgató annak szükségességét, hogy végezzen el bizonyos munkát a hétvégén, és arra kérték őket, hogy a teljesítés a munkavállaló. A jelentés alapján és a fizetési meghagyás kibocsátása bevezetését követően az állásfoglalás a bevezetését a munka, az indok megjelölésével a hívást, a dátumot és az időt, amely további munkát terveznek.

Továbbá, annak érdekében, hogy kötelezően előírják további feltételeket a munkaerő kompenzáció és az aláírás az érintett dolgozók, akik így megismerhetik a rend, és egyetért azzal, hogy működjön együtt a segítséget egy munkaszüneti. Ezt a kiegészítő kimeneti sorrendje is tükröződik a táblázatban kimeneteket. ahol az oszlop megfelelő kimenetet nem tesz a „B” és a munkaórák száma, például a 8 vagy 12 Azaz, a kifizetés a töltött időt a napon, amikor a munkavállaló alapján készült végzés lapot a számla és időt.

Különösen egy üzleti útra fizetés

Az eljárást a rendelkezésre utak, valamint az utazási és fizetési szabályozza a normák a kormány határozata №749, ahol különösen azt mondta, hogy a munkavállaló nevében a munkáltató lehet küldeni a gyártás során tevékenységüket más vállalkozások. Ebben az esetben, miközben tartózkodik egy üzleti út a munkavállaló foglalkozik megfelelően a munkaerő-rezsim. amely telepítve van a fogadó cég. Ha azonban miatt működési szükségletek a munkavállalónak kell menni dolgozni egy napot már a munkaprogramot másik vállalkozás, a foglalkoztatás kerül kifizetésre a kétszeres sebesség érdekében st.153 LC RF.

Szintén előírt norma kimondja, hogy a menetidőt számítjuk nem attól a pillanattól kezdve az érkezés a misszió a, és a rendelkezésére álló szülővárosa a munkavállaló, ami arra utal, a valószínűsége, hogy az út éppen időben ünnepnapokon. Ebben a helyzetben bekezdése szerint a rendelet 5. № 749 nappal az utazás is kell fizetni dupla idő, vagy kompenzálja egyszeri kifizetést nyújtása másik pihenőnap.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (812) 309-71-83 (Budapest)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)

Ez gyors és ingyenes!