Hogyan kell fizetni újrahasznosításra az Mt., a pénzügyi alapját

Abban a pillanatban, szinte mindenki rossz pénzügyi helyzete, és sok vágynak extra pénzt keresni. Nagyon gyakran az emberek dolgoznak a két munkahely vagy feldolgozott egy „mag”, nem tudva, hogy mennyit kell kapniuk a feldolgozott óra törvény. Most minden fillér számít, ezért szeretnék, hogy a legnagyobb jutalom munkájuk.

Tipikusan az a személy, hogy boldog legyen, amire szükség van egy kicsit, de ehhez szükség van a pénz. Mi gyakran a hétvégén menni dolgozni, hogy „extra penny”, ami biztos, hogy jól jön. Mindig szeretné a hűtőszekrény tele volt, szépen öltözött gyerekek iskolába járni / kertben, és még menni szabadságra, vesz egy autót, vagy hogy mentse fel a saját lakás. Ezért az újrahasznosítás nagyon fontos tudni, hogy mennyire kell fogadni jog szerint „borítani”.

Ebben a cikkben, akkor pontosan tudja, hogyan fizetik felülvizsgált órával az Mt. Magyarországon.

A legfontosabb dolog -, hogy meghatározza az a tény, hogy a feldolgozás, és mennyit kéne érte.

Beszélünk szabálytalan munkanap, amely rögzítve van a munkaszerződés, és túlóra, ami egy külön fizetés feldolgozásra. Ha a munkavállaló a végén a munkából miatt nem feladataik teljesítésével, el kell végezni egy adott időpontban, a feldolgozás akkor nem kell figyelembe venni. Ajánlat a munkavégző folyamat felár csak a munkáltató.

Ha a munkáltató meríti munkavállaló a munka után az időben az ő műszak, ő vonzotta a túlmunkát. Minden, ami meghaladja a hatálya a beállított váltási idő tekinthető feldolgozás. Egy olyan személy, aki részmunkaidőben dolgozik, a feldolgozás is gondolni a nyolcórás munkanap, mivel meghaladja a ráta nekik dolgozik.

Általában ingatag feldolgozás (például a holtszezon van társítva egy bizonyos típusú munkát, a nyáron -. Növeli menetrendjei egyes intézmények idején kínálat anyagok a munkahelyen, a jelentési időszak és így tovább.). Ha figyelembe vesszük a példát telt el, akkor látható, hogy szinte az összes feldolgozás nem lehet előre jól tervezhető, néha szükséges intézkedés. Elvégzésére alkalmi túlórát feldolgozása igényli írásos beleegyezést a munkavállaló a vállalkozás. De egy helyi munkáltató jogszabály nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek abban az esetben, hogy szükség van a túlmunkát a munkavállalónak kell fogadnia ezt.

Mennyit lehet feldolgozni formálisan

Túlóra rész azt jelenti, még nagyobb a munkaerő-költségek, miért kell feltétlenül kell jegyezni hatóságilag ellenőrzött és ki kell fizetni. Munkáltató szüksége, hogy pontos nyilvántartást minden alkalmazott nevét.

Standardizált formában számviteli egy külön táblázatban, akkor kerül alfabetikus vagy numerikus kód jelzi az újrahasznosított idő minden egyes alkalmazott perc alapon. Rögzítése újrahasznosított órán nem haladhatja meg a napi két órát, és 120 óra évente (ezeket a szabályokat is alkalmazni kell a részmunkaidős).

Nagyon szigorú ellenőrzés fenntartását kapcsolatban járművezetők (rögzítették -ról figyelembe munkaidő). Számukra ez: munka pozícióban tartás + hosszabbítás nem haladhatja meg a 12 órát naponta. Lehet, hogy csak két esetben, ami miatt késni fog egy kis munka: a visszatérés a repülés, a repülés átadási partner.

Ki nem lehet kötelezhető túlórára

munkaidő feldolgozás csak a törvény szerint, és a törvény egyértelműen kimondja, akik nem tudnak hozni újrahasznosítás. Senkinek nincs joga kényszeríteni a folyamat a kiskorúak, várandós nők, anyák, akik a három évnél idősebb gyermekek. Ami a fogyatékkal élő személyek, azok számára feldolgozni csak az akarat, így ad írásos megállapodás, és nincs ellenjavallat egészségügyi okok (a fogyatékkal élők számára legyen a következtetést az orvost az állapota).

A munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalókat a lehetőséget nem túlmunka az aláírás. Ugyancsak nem vonatkozik a következőkre:

• nevelő egyedülálló gyermek legfeljebb 5 éves;
• munkavállalók, akik a fogyatékkal élő gyermekek;
• alkalmazottja, aki egy fogyatékos családtagok, akik által hitelesített orvosi jelentést.

Fizetés feldolgozása Az Mt. Magyarország után kell elvégezni a személyes hozzájárulásával a munkavállaló, ha:

1. Váltó nem jelent meg a munkahelyén, és állítsa le a folyamatot semmilyen körülmények között nem megengedett. Ebben az esetben a munkáltató köteles hogyan lehet megtalálni a csere gyorsan és engedje el a személyt a munkahelyen.
2. Technikai okok miatt késett, és anélkül, hogy egy adott munkavállaló nem folytatja tovább a munkafolyamatot.

De még ilyen körülmények között nem tudja, hogy a munkavállaló továbbra is a munkahelyen, és ez nem sérti a munkafegyelem.

Egyes esetekben nincs szükség a hozzájárulásával a munkavállaló

A kötelezően fizetendő feldolgozás nélkül személyes hozzájárulásával kerül sor abban az esetben, hogy:

• van egy kérdés a munkahelyi balesetek elkerülése érdekében, az ipari balesetek;
• javításra szorul gáz, víz, hőszigetelés, kommunikáció, közlekedés, vagy könnyű;
• szükség van a végrehajtása mentés, a természeti katasztrófák, a tűz, és így tovább. d.

Ilyen esetekben megtagadása a munkavállaló, hogy feladataikat minden esetben nem teszi lehetővé.

Milyen büntetést lehet feldolgozásra

Ha van kéznél egy nézeteltérés az alkalmazottak elvégzésére túlóra, és ha elfogy az idő múlását és módosítások nem mindig megfelelő, mindez vezethet közigazgatási bírságot vagy felfüggesztése a szervezet tevékenységét.

A méretek razitsya bírság összege: minden attól függ, kinek a büntetést szabja ki:

• tisztviselők bírság megfizetésére 1000 rubel. legfeljebb 5 000 rubelt.;
• jogi személyek részesülhetnek a bírság 30.000 rubelt. 50 000 rubelt. vagy felfüggesztheti a tevékenységét a vállalkozás legfeljebb 3 hónapig.

Hogyan gondoskodik a dokumentumok feldolgozása

Bizonyos óránkénti feldolgozási kell kialakítani megfelelő módon úgy, hogy neki nem volt lehetséges, hogy a pénz a jövőben. A felek írni kíván a fejét a számlát, amely részletesen a helyzetet, amikor szükség van, hogy vonzzák a munkatárs többet dolgozni. Ezt követően meg kell értesíteni a munkavállalót írásban és aláíratja vele. Akkor meg kell, hogy adjon annak érdekében kiegészítő támogatást egy adott munkavállaló.

A pontos formáját alkalmazása ebben a formában nem létezik, így van írva a hagyományos formában. Ez az állítás azonban szükségszerűen meghatározott pontosan ki lenne túlóra, és mennyi ideig. A végzés kell létrehozni minden egyes ilyen eset. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen hosszú hogy nem lehet elő, ezért mielőtt a munkavállaló elkezd túllépi a menetrend, azaz néhány órával sorrendben kell feltüntetni.

Hogyan kell fizetni újrahasznosítás

A munkaügyi törvény kimondja, hogy a munkaerő-az óra felett a norma szükségszerűen kompenzálni alkalmazottja. Nevezik túlóra, és arról, hogy menjen dolgozni hétvégén, ünnepnapokon és az éjszakai műszakban. Többet minden megtalálható a 152. cikk a műszer munkajog, amely beszél, hogy meg kell fizetni az első két túlórák ütemben 1,5 óradíj, és a következő - a 2-szeres mennyiségű.

Példaként a legkisebb költséggel, és az egyes vállalatok még nagyobb arányban (mindezt rögzíti a helyi szabályozási keret és a vállalati adatok a munkaszerződés). Tovább felülvizsgált időt lehet helyettesíteni pihenés, ami meg kell haladnia az időben a kezelést. Választani, hogy milyen módszer alkalmas a legoptimálisabb alkalmazottja, amennyiben a munkavállaló maga helyett a felettesei.