Hogyan kell megnyitni egy állásközvetítő iroda
Munkaközvetítők igen népszerű szervezetek, amelyek segítik a különböző vállalkozások és magánszemélyek, hogy megtalálják a munkavállalók, akik megfelelnek bizonyos követelményeknek. A legfontosabb előnye ennek az üzleti közé tartozik a kis beruházások elején a tevékenység, ami különösen fontos a kezdők, és nincs meg az a komoly és kiemelt figyelmet a cég által a különböző felügyeleti kormányzati szervek. Ha tudod, hogyan kell megnyitni a munkaerő-közvetítés, mivel a sok árnyalatok és a buktatókat, akkor kap egy nyereséges vállalkozás.
Ki szolgál a cég ügyfelei?
Ezek az ügynökségek az ügyfelek többnyire jogi személyek, akik valamilyen okból nem kívánja, hogy vegyenek részt az önálló munkavállalókat. Azt is, hogy a személyzetre cégek kínálhatnak egyes szakemberek a tudás és a készségek egy adott tevékenységi területen.
Az okok, amiért vállalat fordul a HR, a következők lehetnek:
A fő fajták munkaközvetítő ügynökségek
Mielőtt megnyit egy munkaközvetítő iroda, akkor létre kell hozni egy részletes üzleti tervet, amelyet az előírt összes alapvető árnyalatok ezt a munkát. Ezen felül, akkor a döntés, hogy milyen szolgáltatásokat fognak nyújtani a társaság, és függ a tevékenység profilját.
Toborzás cégek
Ezek a cégek dolgoznak a következő elvek alapján:
- van egy kereső alkalmazottak különböző cégek, gyártó cégek és gyárak;
- minden munkavállaló kap egy bizonyos százalékát társaság;
- Kifizetést csak a munkáltató, így a munkaerő-közvetítés közvetítőként jár el;
- fontos felmérni az igényeket a munkáltató a rendelkezésre álló adatok alapján egy adott toborzó, hogy egy jobb üzlet.
A vállalkozás, amely megnyitását tervezi egy állásközvetítő iroda tekinthető, hogy elég nehéz megvalósítani, mivel nehéz megtalálni a megfelelő munkaadó kéri jelöltséget.
Uzkoprofilnye szervezetek részt vesznek a kiválasztási dolgozók
Középpontjában a szolgáltatások nyújtása az ilyen típusú vállalatok alapján a következő elvek
- A cég szakosodott az egyik területen;
- vannak bizonyos követelmények a munkáltatók, amely szerint a kiválasztott, és még képzett potenciális alkalmazottak;
Fizetett az ilyen szolgáltatások nagyon jó, mert a munka tekinthető összetett és nyílt felvételi iroda ilyen irányban lehetséges nem minden vállalkozó.
Fejvadászok vagy „fejvadászok”
Ezek a cégek dolgoznak az alábbi feltételekkel:
- felveszik csak magasan képzett személyzet és a megfelelő szakmai tapasztalattal;
- Általában azok csalogató szakemberek nagy és jól ismert cégek magasabb fizetést vagy egyéb juttatások más szervezet.
Ezek az ügynökségek fizetős szolgáltatások igen magas díjakat. Azonban sok vállalat kihasználják a kínálatát, hiszen lehetővé teszi, hogy magasan képzett szakemberek a megfelelő tapasztalat.
Nemzetközi iroda szakosodott Recruitment
Ez a cég működik, a következő feltételek mellett:
- nyújtó dolgozók rendezni a külföldi vállalatok számára;
- a hivatal meg kell szereznie a külön engedéllyel;
- fizet a szolgáltatások a kérelmező, és cserébe ő garantáltan stabil és jól fizető pozíciót külföldi társaság és a munkahelyi biztonság
- szeretnének szépen használni ezeket a szolgáltatásokat, mert biztos lehet benne, hogy a javaslat nem származik csalók.
Az algoritmus a foglalkoztatási hivatal
Megnyitásához felvételi iroda, meg kell lépkedni bizonyos intézkedéseket. Ezek közé tartoznak:
- keresni jelöltek egy bizonyos helyzetben a követelményeivel összhangban a munkáltatónak,
- elkészítése különleges összefoglalása;
- A formáció a különböző képzések és tanfolyamok magatartás célja a szakemberek képzése.
cégbejegyzési
Hogyan szervezzünk egy munkaközvetítő iroda az alapoktól kezdve? Először regisztrálnia kell egy vállalkozás.
Ehhez szeretnénk felvenni a kapcsolatot az adóhivatalnak. Válassza regisztrációs lehet egyéni vállalkozóként vagy LLC. További racionális választás kell tekinteni az utolsó lehetőség, mert az ügyfelek jogi személyek jár gyakrabban, bízva a cég nevében, nem egyéni vállalkozó.
Válogatás a helyiségek munka
Munkaerő-közvetítő iroda kell nyitni csak azután fognak kidolgozni egy üzleti tervet. Szerintük kell kiválasztani a megfelelő helyiségek a vállalkozások számára. Erre a kis irodai kiválasztott - tette mérete 30 négyzetméter. m.
A szobában van szüksége, hogy a javításokat. Kívánatos klasszikus bot vagy high-tech.
A legjobb, hogy az eredeti logó kitűnjön versenytársai. A dolgozók számára, akik elfogadják az ügyfelek, meg kell felszerelni munkahelyek: asztal, szék és egy személyi számítógép.
Különösen a egy adatbázis létrehozása
Üzleti terv, amely ismerteti a nyereséges és ígéretes felvételi iroda, szem előtt kell tartania, hogy a fő elem legyen egy teljes és jó minőségű adatbázis, amely magában foglalja mind a munkaadók és az álláskeresők.
Vásárolja kész adatbázis gyakorlatilag lehetetlen, ezért meg kell fizetnie egy csomó időt és figyelmet a kialakulását egyedülálló katalógusban.
A működési elve a foglalkoztatási hivatal
Hogyan hozzunk létre egy állásközvetítő iroda Magyarországon? Ehhez fontos, hogy pontosan tudja, hogyan kell dolgozni. Itt a következő lépéseket hajtják végre:
- Keresés az ügyfelek, amely szolgálja a különböző vállalatok, amelyek megkövetelik bizonyos képzett szakemberek;
- meghatározása, hogy szükség van az ügyfelek az alkalmazottak, és figyelembe veszi a követelményeket őket, különösen a pozíció és egyéb tényezők;
- keresni összhangban a munkavállalók meghatározott kritériumok, így minden egyes kérelmező profil legyen elérhető, amelyet keresett.
Mivel a vállalatok keresnek jelölteket?
Megnyitásához állásközvetítő iroda személyzeti kiválasztás, fontos, hogy tudja, hogyan kell megtalálni az ügyfelek. Vannak az alábbi módszerekkel:
pénzügyi számítások
Fontos tudni, hogy nem csak, hogyan kell megnyitni egy állásközvetítő iroda lépésről lépésre, hanem hogy hogyan kell kiszámítani a költségeket és bevételeket.
Induló költségek tartalmazzák a felszerelések beszerzése és bútorok az alkalmazottak számára. Ezek jellemzően 120 ezer. Dörzsölni.
Havi bevételek és ráfordítások kerülnek bemutatásra az alábbi táblázatban:
Táblázat. Összefoglaló táblázat a bevételek és ráfordítások
Költségek havonta