Hogyan készítsünk iskolakerülés
Tartása személyzet a vállalkozás - egy nagyon igényes munka, főleg egy nagy csapat. Minden alkalmazottnak kell adni kellő figyelmet, rendesen gondoskodik a nyaralás, szabadidő, a betegszabadság és egyéb munkaidő. Ebben a cikkben, akkor különös figyelmet fordítanak a design hiányában a szokásos munkaidő.
Senki ne magyarázza, hogy vannak különböző helyzetekben okozhat hiánya alkalmazottak munkahelyi néhány órára, vagy akár a nem-megjelenése, azaz a iskolakerülés. Azonban, ha egy személy kötött munkaszerződés vagy a szerződést a munkáltatóval, meg kell tartania azt. Végtére is, a szerződésben, a munkaköri leírás, a kollektív szerződés vagy a belső munkaerő menetrend egyértelműen kimondja, az órák számát naponta, hogy a munkavállaló meg kell maradnia a munkahelyükön, és hogy végre hivatalos feladatai. De a hiánya is több, mint 4 óra, vagy az egész munkanapon tartják a hiányzások, amelyek segítségével vonják felelősségre.
Azonosításában ezt a tényt először is meg kell megpróbál kapcsolatba lépni a távollévő munkavállaló okainak tisztázása távolléte a munkából. Ha egy jó ok formájában betegszabadság, stb és soha nem is lesz, akkor itt az ideje, hogy dolgozzon ki egy memorandumot intézett a fejét a vállalat. Ennek célja, hogy tájékoztatja a feletteseik körülbelül iskolakerülés és szerezzen útmutatást, hogyan kell eljárni.
A memorandum formájában hiányzások letölthető itt.
A következő lépés az lesz, törvény előkészítése megsértése munkafegyelem. Ehhez meg kell gyűjteni a jutalékot három ember dolgozik ugyanaz a cég, és készen áll, hogy erősítse meg a hiányát a munkavállaló. Ezzel az aktussal kell megismertetni a munkavállaló átveheti a festés és az írásos indoklását az ő távollétében.
Ahhoz, hogy a magyarázó munkás fel 3 napig. Hiánya esetén a felelősség a munkát a személyzet figyelmét arra, hogy megtagadják írásos magyarázatát. Annak előkészítéséhez is igényel panel 3 fő - a munkavállalók a vállalat. A törvény kell kitölteni megfelelően, mert ő lehet szükség esetén pert.
Töltse mi a következő dokumentumokat:
- üres magyarázó
- Példa töltés magyarázó
- hatnak forma megtagadása magyarázatot
További intézkedésekre készülnek belátása irányítását. Ilyen esetekben az alkalmazott lehet büntetni formájában fegyelmi értelmében a belső dokumentumokat a vállalat vagy az azonnali elbocsátást a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság és a kibocsátás a munka könyv.
- Üres sorrendben elbocsátás formájában T-8
- Példa töltés érdekében elbocsátás forma T-8
- Üres megbízás a munkaviszony megszűnése formájában T-8a
- Példa sorrendben megszűnése alkalmazási formájában a C-8a.
Reméljük, hogy a részletes útmutató segít megtalálni a helyes gondoskodjon dolgozói hiányzások, és hogy az összes szükséges dokumentumot erre az esetre. A döntést a működési nyomaték, hogy több illetékes amennyire lehetséges annak érdekében, hogy továbbra is, hogy elkerüljük a kellemetlen helyzeteket.
A legkevésbé bonyolult és problematikus folyamat megszűnése a munkaszerződés közös megegyezéssel. Ebben az esetben a munkáltató és a munkavállaló úgy döntött, hogy „szakítani” barátságosan, az 1. igénypont szerinti cikk 77. cikk 78. a Munka Törvénykönyve. Azonban ezzel egyidejűleg is, hogy dolgozzon ki egy sor dokumentumot. 1 égetés személyi megegyezés szerint valóban rendezni csak hiányában semmilyen kifogást, és a panaszok a munkáltató és a munkavállaló. A [...]
Gyakran olyan cégek, mint helyzetek, amikor a vezetők küldeni az alkalmazottak az üzleti utazások. A célok különböző utazások: az alapanyagok vásárlására, berendezések, megoldások értékesítési problémákat, feladatokat ellátni a szervezet. Megfelelő papírmunka csomag utazás - ez az egyik legfontosabb szempont a cég tulajdonosa. Minden utazási költségek, szállás, az élelmiszer-termelés szükségleteit kell figyelembe venni, hogy nem volt [...]
Egyszerű - arra kényszerül, hogy hagyja abba a munkát, mivel a koordináció hiánya vagy műszaki körülmények között kell elvégezni a munkát, ellenállhatatlan erő, vagy egyéb okok miatt. A cégek gyakran vesznek fel ítéletet felfüggesztése a tevékenységét annak érdekében, hogy mentse a személyzeti költségeket. Ebben a helyzetben, a munkáltató köteles dokumentálni minden jogos, hogy ellenőrizze a papír, a munkaügyi felügyelők kiszabott szankciókat. 1 cég megálló a [...]
Munkafegyelem - alapvető része a munkafolyamat. Ez olyan normák és magatartási szabályok, amelyek irányítják a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló. Általános szabály, hogy az elvek a fegyelem rögzítettek a munkaszerződés, és különböző szankciókat annak be nem tartása. Az elbocsátás is vonatkozik büntetés súlyos megsértése munkafegyelem. Nézzük részletesebben, ha ez történik. [...]
Meghatalmazás - egy dokumentum, amely egyre inkább kidolgozott a mindennapi életben. Szüksége van itthon és szakmai tevékenységet. Írjon fel egy meghatalmazást, hogy kezelje a jármű vagy kapok pénzt. Trust, hogy a gyermeket külföldön. Proxy szerződéseket kötni, fogadni és dokumentumok begyűjtése érdekeit képviseli a bíróság előtt, dobja eszközök és ingatlanvásárlás. 1 megfelelő végrehajtása a [...]
Ennek hiányában a szabad grafikon egy része a munka könyv munkavállaló személyi kell kiadni betét ott. Fontos megfigyelni számos követelményt jóvá a vonatkozó szabályokat. 1 Jóváhagyta az Mt. a bélés van varrva a könyv formájában. Laza betét semmis. Nem szükséges, hogy a kötvény vagy finom papírra tűzőgép kapocs is. 2. Annak a ténynek köszönhetően, hogy a [...]
Ha idején megszületett a baba szülei nem regisztrált a házasság, a meghatározása a gyermek apja - egy anya joga. Hogy biztosítja felett házasság idején regisztráció a gyermek információt apja, és ha az igazi apa nem törődött a „design” ebben a pillanatban, a következő problémák merülhetnek fel ebben az ügyben. Hogyan lehet jelen [...]
