Hogyan kössön határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló
Bizonyos helyzetekben, válaszul a felmerülő működési igények kielégítése, a cég a jogot, hogy aláírja a határozott idejű szerződés alkalmazottja. Ezek a pillanatok, szigorúan meghatározza a munkajog. Minden más esetben, hogy megkötik ezt a szerződést a törvény tiltja, vagy a társaság kérheti adminisztratív intézkedések.
Típusú munkaszerződések
- Általános szerződési határozatlan időre kell a legtöbb esetben a vállalat és a dolgozók;
- Munkaszerződés egy meghatározott ideig (táv) készült alkalmazottja a vállalkozás során a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, szezonális, ideiglenes munkahelyek, a vezetők és más esetekben meghatározott a Munka Törvénykönyve. Ebben az időszakban az ideiglenes munkaszerződéssel nem haladhatja meg az 5 évet.
- A fő munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, aki abban az időben a következtetés nem senkinek a munkaviszony.
- Munkaszerződés részmunkaidős - adják ki a munkavállaló, aki már rendelkezik egy fő telephelye.
- Polgári szerződés - készül és a természetes személyek a munkát a végeredmény.
Ellentétben a határozott idejű szerződéssel és szabványos
A fő jellemzője az, hogy a határozott idejű munkaszerződést kötött időtartamra, amely ugyanabban a dokumentumban megjelölt. Ebben az esetben nagyon fontos, hogy részletesen írja le az oka a munkaszerződés egy darabig. Ebből az következik, további megkülönböztető tulajdonság. Végén az érvényességi időszakban a cég felmentheti a munkavállaló indoklás nélkül.
Bizonyos fajta van (2. lépés hónapos időszak), hogy megszünteti a figyelmeztető e végzik csak három nap.
Egyébként nem különbözik a szerződés határozatlan időre. Ez csak akkor szükséges, hogy emlékezzen, hogy a munka határozott idejű szerződéseket, akkor könnyen lehet újra képzett állandó munkaszerződést.
Az eljárást lezáró határozott idejű munkaszerződés
Szerződése határozott időtartamra adják ki az alábbi esetekben:
- Idénymunka - többnyire munka bizonyos időszakokban, például nyári kávézó, tavasszal és ősszel a mezőgazdasági vállalkozások, stb.;
- Kisegítő - nem haladhatja meg a két hónapos időtartamon;
- Cseréje hiányzó hivatalos (betegállomány, szabadság, gyermekgondozási és fél, illetve három év, stb);
- Az ember irányította hatóságok alapján munkaszerződések ideiglenes foglalkoztatás és közművek;
- Állásajánlatokkal gyakorlat, gyakorlat és képzés a szakma
- Az irányt, hogy a munka a külföldi országokban;
- Elvégezni minden munkát, amely az időszak a végrehajtás nincs telepítve;
- Képviselőivel kreatív foglalkozások;
- A választás a posztra.
TC Hungary lehetővé teszi a kisvállalkozások foglalkoztató 35 fő, alkalmazottak felvételének regisztrálni velük határozott idejű munkaszerződések. Ez a fajta megállapodás is díszített nyugdíjasok, alkalmazottak munkáját a messzi északon, ahol pluralisták. Szerződéseket határozott időtartamra jogosult köt a fejek, azok helyettesei, vezető könyvelők.
Hogyan hozzunk létre egy határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló
A következő lépés az határozza meg, milyen helyzetben a munkavállaló elfogadja, hogy a szerkezeti egység, ahol a munka. Az utóbbi különösen fontos, ha a munkavégzés a bankfiókban helyet, amely különbözik attól a helytől, az anyavállalat. Itt meg kell említeni, hogy a munka egy utazás jellegét.
érvényességi majd leírta. Ezen a ponton, a fő különbség az ilyen típusú megállapodás egy egyszerű szabvány. A körülményektől függően a szerződés, ez a rekord is tartalmaz konkrét lejárati vagy alapvető feltétel. Az utóbbiak közé tartozik az ápolószemélyzet a szülési és apasági szabadság, hosszú betegség, szezonális munka.
A következő napirendi pont a próbaidő. Itt is vannak különbségek a szabványos szerződést. Például, ha a munkavállaló bérelt idénymunkára (ezt jelezni kell a részben az érvényesség), a teszt nem tarthat tovább, mint 2 hét. Ugyanakkor lehet, ha a kifejezés a megállapodás 2-6 hónap.
Fontos! Alkalmazása során az ideiglenes munka, akár 2 hónapig, a próbaidő nincs hozzárendelve.
Minden más esetben, a vizsgálat nem tart tovább, mint 3 hónap és az igazgatók, helyetteseik, vezető könyvelők és más vezető beosztású alkalmazottak - több mint 6 hónap.
Azt is meg kell jegyezni, hogy megfelelően TC Hungary vizsgálatot nem lehet beállítani a terhes nők által kiválasztott verseny a megüresedett helyre, egy kisebb, elment dolgozni először felvették el egy másik alkalmazási helye.
A következő lépésben meg kell adni, hogy a munkahelyen is a munkavállaló a vállalkozás - a fő vagy kombinációban, valamint egy számot kell kezdeni feladatok ellátása.
Ezután meg kell vizsgálni részletesen a jogok és kötelezettségek, mint a munkavállaló és a munkáltató. Itt nem tud egy linket a munkaköri leírás, a helyzet az üzleti titkot, és így tovább. D.
Ezt követően a megállapodás meghatározza rezsim munka és a pihenés. Ezen a ponton meg kell világosan meg kell határozni, hogy milyen menetrend fog működni a munkavállaló - .. normalizált vagy szabálytalan nap, rugalmas munkaidő, műszakok, stb Ez a rész is meghatározza időtartamát alap fizetett szabadság, rögzíti a jelenléte vagy hiánya pótszabadság.
A következő sorban meg kell vizsgálni annak pénzügyi feltételei - fizetés, darab-os rendszer, stb, a menetrend és a fizetés módját, az előleg és a bérek .. A stimulációs munka egy adott helyen lehet tenni, hogy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, amely meghatározza az összeget és az eljárás számítási prémiumfizetések.
Az utolsó rész a szerződés tartják más érvényességi feltételeket, meghosszabbítási lehetőséggel, átalakítás vagy idő előtti megszüntetése.
Határozott idejű szerződés elkészült részleteit a felek - az összes adatot a munkáltató és a munkavállaló. Jellemzően itt a grafikon, ahol a munkavállaló hozza az aláírását a nyugtát a kezében ő példányát a megállapodást.
Fontos! munkaszerződés időtartama nem haladhatja meg a érvényességi időtartam 5 év. Ha a szerződés érvényességének időtartama nincs bejelölve, akkor a határozatlan idejű.
Megszűnése ideiglenes munkaszerződés
Ezen kívül, határozott idejű szerződés megszüntethető a munkavállaló befejezése előtt a keresete. Ez úgy történik, a szokásos módon írásban a kérelmet legkésőbb 2 héttel a tervezett befejezésének időpontjában.
Fennáll annak a lehetősége, hogy meghosszabbítja a szerződést a végén annak érvényességét. Azonban abban az esetben alkalmazható eljárás lehet fordítani a kategóriába a hagyományos, határozatlan időre, mert ismétlődően újratárgyalását, hogy végezze el ugyanazt a munkát.
Határozott idejű szerződés is átalakult egy nyílt végű kölcsönös megállapodás. Ez általában akkor fordul elő, ha a kifejezés a megállapodás megjelent, azonban a munkavállaló továbbra is végezni a feladatait, és a munkáltató nem követelheti a törlési kapcsolatban a lejárati időt. Ebben az esetben az a legjobb, hogy írjon alá egy további megállapodás, amely jelzi, hogy most a szerződés futamideje nem állapítható meg.
Határozott idejű munkaszerződés és a minta formáját
Töltse formájában ideiglenes munkaszerződés Word formátumban.
Töltse le a szerződés formájában Excel formátumban.
Letöltés egy mintát határozott idejű munkaszerződés PDF formátumban.