Hogyan legyőzni a női csapat - közzéteszik
Figyelj, és beszélni
Ha azt szeretnénk, hogy ellenőrizzék a nők tudják, hogyan kell hallgatni. Érzelmi vezetője, különben a nők nem lesz akkor - száraz formalista, aki nem ismeri a jó dolgokat - a bizalom. Általában egy nőt könnyebb, mint a férfiak, hogy ellenőrizzék női csapat: ők jobban tudják hallgatni, és visszajelzést adni. Férfiak, üzlet-orientált, és nehéz váltani Szerintem nem csak a munkáról szól.
Ne legyen egy formalista
Nem szükséges, hogy a kitűzött célokat, és szárítsuk kizárólag azon dolgozik, hogy ellenőrizzék őket. Tedd a probléma egyedi alapon és nyomon követheti, hogy az eredményeket. Ellentétben az állítást, hogy a nők gyakran konfliktusban, kezelése sokkal könnyebb, mint a férfiak. A nők végzik, végrehajtó, és nem terheli rutinmunka. Ha megbízik a fejét, és a hozzá kapcsolódó, akkor lesz kész mindent megtenni, és lehetetlen, csak nem hagyja, hogy a főnök.
Ne kérjen tanácsot
Nem szükséges, hogy legyen „apa” vagy „idősebb testvér” csapata számára. Legyen profi, méltó tiszteletet. Hallgatva a gyerek és a macskák nem lépik át a vonalat, nem indul el, válaszul frank a magánéletéről. Elfogadhatatlan helyzet, amikor a főnök kér tanácsot menedzser asszisztens, hogyan kell viselkedni a feleségével, gyermek vagy szerető. Barátság beosztottak tele van a tény, hogy nem lesz képes arra, hogy egy megjegyzést. Amikor megpróbál megrovás hallani: „De tudod, hogy késtem, mert most már van egy gyerek beteg.” És mégis, nincs semmi, hogy legyőzzük őket.
Legyen tisztában a magánélet
Legyen tisztában a családi ügyek egyes alárendelt. Egy nő nem tud dolgozni igazán hatékonyan, amikor szerelmes vagy, hogy részben a szeretett. Ha észreveszi, hogy most ez az egyik ilyen állapotok, legyen jobban. Tehát inkább, mert az nagyon erős érzelmek nem fog szenvedni a munkát.
Ha azt szeretnénk, hogy megrovás a munkavállaló, ezt anélkül, hogy felesleges érzelmek és semmilyen esetben nem emelte fel a hangját. Ha peregnete bot, hogy járna a munkavállaló a könnyek, és kapcsolja be a fejét, hogy esküszöm, a megnyugtató (és utána a bűntudat). Miután zsarolás könnyek nincs értelme a beszélgetést fognak tűnni. Légy érzelmileg visszafogott és objektív. A nők nem lesz képes dolgozni a főnök, aki kiabál rájuk. Te csak kritizálni konstruktívan, anélkül, hogy indokolatlan érzelem, az intézkedések, nem pedig az egész viselkedését. Konfliktushelyzetekben egy bölcs tanácsadó, a bíró, képesek a konfliktusok megoldása meglehetősen.
Ha Ön nő-vezetője, majd nem mutatják a férfi viselkedési stílus. Így lépsz vissza a nőket, és ez mindenképpen okoz negatív reakciót. Ha egy ember, nem bizonyítják nőies vonások. De hallgat készségek lesz előnye.
A nők érzékenyebbek a egyesülés. Még ha kell viselniük egységes, hagyja, hogy egy kicsit kísérletezni a cég. Bross mellény, ő változata a fehér blúz - ad egy kis szabadságot. Továbbá, nem korlátozzák a hölgyek a vágy, hogy változatossá a munkát, és a munkahelyen a lehető legkényelmesebb legyen. 5 játékok, képkeret 3, 5 plakátok a falon - semmi sem lesz is, ha ez a nő lesz kényelmes munkavégzést.
Sok nő, ez nagyon fontos motiváló tényt kényeztetés az időben. A lehetőség, hogy hagyja egy kicsit korán, vagy menjen a boltba a nap folyamán serkenti gyakran nagyobb, mint a méret a fizetést.
Ünnepeld a szabadság a munkában. Valakinek a fia elment az első osztályban, hogy valaki született unokája, és valaki lánya végzett egyetemet - ünnepeljük meg a munka. Nem biztató „konyhai” összejövetelek, amikor az egész csapat egy óra teázás, csak néha szakította meg egy állásajánlatot, hogy gondoskodjon a teljes tea a hónap végén. A probléma a zsúrok is megoldható azzal, hogy a valódi terhet azáltal, hogy szigorú határidőket és rendszeresen ellenőrizze a munkát az alkalmazottak. Felesleges beszélgetések fordulhat elő, ha a foglalkoztatás alacsony.
Azoknál a nőknél, a kedvező éghajlat a csapatban - önmagában egy jó motiváló tényező. Ha a munka kényelmes, a nő csak egy kis fizetést és megtartása bónuszokat. Ők könnyebb kapcsolódnak pénzt, mint a férfiak.