Hogyan lehet csökkenteni a fizetést a munkavállaló jogilag alacsonyabb fizetést

Minden cég lehetnek olyan helyzetek, amelyekre szükség van, hogy vizsgálja felül, és a költségek csökkentése. Ha anyagköltség többé-kevésbé világos, akkor a bérköltség kell érteni részletesen. Nézzük meg, hogyan lehet csökkenteni a fizetését legálisan.

Hogyan csökkentse a fizetését?

Annak érdekében, hogy megfelelően kezelni ezt a kérdést, fontos tudni, hogy milyen fizetési és amelyből ki van alakítva.

Tehát, a bérek - munka ellenértékét, amely két részből áll:

• Összegzés - fizetés aránya.
• Változó - prémiumok és egyéb ösztönző kifizetéseket.

A díjazási rendszer kikötött a szabályzatot a vállalkozás, a kollektív és a munkaszerződések.

Csökkentse a fizetést a munkavállaló a munkáltató jogszerűen az a munkavállaló hozzájárulása (Art. 72 LC RF), ha a társaság vette szervezeti és technológiai változások, amelyek hozzájárulnak ezt a lépést (Art. 74 LC RF).

Ebben az esetben a munkáltató kínál a munkavállaló:

• Legyen bármilyen ünnep fizetés nélkül (Art. 128. LC RF).
• Fordítás személy egy részét-napra vagy hétre (Art. 93 LC RF).
• Fordítás utáni alacsonyabb fizetést (Art. 72.1 Az Mt.).

Ahogy joggyakorlat azt mutatja, a munkáltató, hogy törvényesen csökkentsék a fizetését a munkavállaló, akkor okoz jelentős érvek mellett csökkenti a béreket. Ellenkező esetben, egy személy lehet menni a bíróságra, és megtámadni a határozatot.

Ez a fizetés pontot bonyolítja a munkát, így ha esik, fontos, hogy csökkenjen az a munkavállaló stressz. Csak szerinti HR. 5. v. 74 TC RF, a vezetés a jogot, hogy a munkavállalók elhagyják fizetés nélkül, hogy ne drasztikusabb intézkedések (tömeg csökkenés).

Azáltal, hogy csökkenti a fizetést csökkenteni kell a szintű munkavállalói stressz.

Egyes munkáltatók gyakorolni csökkentése a bérek rovására díjak és egyéb kifizetéseket. Mindezen mutatók tükrözik az állam a bónuszokat, a kollektív szerződések és más jogi aktusok és hatályba is léphet, ha bizonyos paramétereket. Ha az elhelyezkedés bónuszokat nincs egyértelmű útmutatás a díj fizetése, a munkáltató nem köteles fizetni nekik.

Felhívjuk a dokumentumok

Manipuláció bérek helyesen kell kiadni a parancsot, kiegészítő megállapodásokat, közlemények.

Bármilyen döntés a fizetés csökkentését menedzsment a szervezet köteles figyelmeztetni a munkavállaló 2 hónappal a verseny előtt, és átnyújtotta neki egy értesítést.

A munkavállaló abban az esetben a hozzájárulás alá kell írnia, és vissza. Ha nem ért egyet ezzel a döntéssel, akkor jegyezze és aláírja.

Bizonyos esetekben a munkavállaló egyszerűen nem hajlandó elfogadni a közlemény, amely esetben meg kell írni egy dokumentumot a két tanú jelenlétében.

Miután a bejelentést összegyűjti a cég kiadott egy rendelést el egy másik helyzetben, amely a fizetés nélküli szabadság. át egy másik üzemmódban formájában T-5. Továbbá megfelelő változások a munkaszerződés vagy a kiegészítő megkötésekor.

Lehetséges, hogy kihívást jelent az intézkedések a munkáltatói

Ha minden szükséges szabványok, a munkavállaló nehéz lesz megtámadni a döntését a munkáltató.

A vállalat vezetése nem a jogot, hogy csökkentse a személyzet fizetése homályos megfogalmazás „a válság”. A végső cél pontosabb érvek: a meredek csökkenése bevételt, a változás a bérrendszer, a változó munka jellegének, munkateher csökkentése érdekében a dolgozók kapcsolatban folyamat automatizálása.

És akkor is, ha a vállalkozás letette tanúsítás, mint amelynek eredményeként néhány munkatársat mutatott alacsony szintű ismeretek (3. o. Az Art. 81. LC RF), a munkáltató kérheti a beosztás alacsonyabb fizetést. Translation ki csak a munkavállaló hozzájárulásával. Csökkentett fizetése nélkül át egy másik helyzetben illegális, és a munkavállaló képes lesz a döntést.

Így kiderül, hogy a munkáltató csökkentheti a fizetést, de az a munkavállaló hozzájárulása által felajánlott neki egy pozíciót az alacsonyabb fizetést vagy átvitele egy másik működését. A teljesítmény, a fej és így a munkavállaló a szabadságot fizetés nélkül.