Hogyan lehet csökkenteni a fizetést a munkavállaló

Méretek s fizetés, kiegészítő fizetések a munkavállalói szervezetek között kell szerepelnie a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a cég. Cikkével összhangban 135. Az Mt. Magyarország méretének csökkentése a fizetés és az egyik alkalmazott változtatni kell a bér egy adott szakember az egyik dokumentum, amely szabályozza a díjazás alkalmazottak.

Tedd egy további megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló, adja meg a méretet, a fizetés, és hogy meg kell állítani. Meg kell szem előtt tartani, hogy a bérek szakember számára megengedett, hogy csökkentsék, de nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, ami be van állítva a regionális szabályozás. Ez a követelmény kifejtett 133. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. A jogot, hogy aláírja a munkáltató cég igazgatója, lezárjuk a szervezet részéről a munkavállaló - a munkavállaló, a szerződés, amely egy kiegészítő megállapodást.

Végzéssel módosító munkaerő. A közigazgatási része a dokumentum írja be a nevét, vezetéknevét, apai alkalmazottja, a neve az ő helyzetét, a szerkezeti egységet. Adja meg a méret a fizetést, és hogy meg kell állítani. Adja meg a dokumentum számát és dátumát. Biztosítjuk a sorrendben vezetője által aláírt, a vállalat és a cég pecsét. Ismerkedjen személyzet a dokumentumot kézzel.

Végezze el a megfelelő módosításokat a jelenlegi személyi összhangban a sorrendben. Azt az összeget, fix fizetés és a munkavállaló. Készíts egy értesítést, hogy a munkavállaló nevét. A fejlécben adja a családi és utónév, pozíció. A tartalom a dokumentum jelzi, hogy az ő fizetése csökken egy bizonyos méretet. A közlemény kézzel kell specialistája előtt két hónappal a tényleges időpontját hatálybalépése megrendelést módosító munkaerő. Ismétlődő dokumentum két példányban, amely fel a személyes aláírásával a munkavállaló továbbra is a munkáltató, a másik - a munkavállaló.

Amikor megkapja a munkavállaló a munkát munkaszerződés. Az egyik legfontosabb pont a szerződés kinevezését a bérek és a kibocsátott utasítás feladatokat, amelyek nem kerülnek kifizetésre ezt a fizetést. A szerződés aláírása kétoldalú - munkáltatói és munkavállalói. Egy megállapodás, hogy csökkentsék a fizetését is meg kell állapítani a két fél között.

A munkáltatónak joga van, hogy csökkentse a fizetés miatt működési szükségletek változásai és vállalkozások. Csak fizetést nem lehet csökkenteni. Ez lehet csökkenteni azáltal, hogy csökkenti a munkaidő és csökkenti a tartományban a feladatok. Ha ez nem történik meg. ellenőrzése munkaügyi ellenőrzés vezetője a cég bocsátott hatalmas bírságot. elismerik a csökkenés fizetés érvénytelen, és kénytelenek fizetni a munkavállaló minden teljes.

Két hónappal a visszalépési fizetés Ismerkedjen személyzete jelen kereset írásban, tértivevénnyel. Ha a munkavállaló nem ért egyet a fizetős vágott. hez neki munkát az ő specialitása az Ön vállalkozások ebben a negyedben. Ellenkező esetben a munkavállaló munkát találni két hónapig fizetést, hogy illik rá, és hagyja.

Ha egy alkalmazott dolgozik a cégnél. két hónap után annak érdekében, hogy csökken a fizetés és egy további megállapodás a munkaszerződés. aláírása kétoldalúan. Űrlapok leengedi a bérek nem sorrendben, így tett semmilyen formában összegét feltüntető fizetés és a fő oka a visszaesés.

Ezen túlmenően, ismerkedjen a munkavállaló a munkaköri leírás, ami csökkentette az ő felelőssége.

Vita esetén a munkavállaló a munkáltató és a képtelenség, hogy megállapodásra jussanak a változó a munkakörülmények és a javadalmazás, a munkavállaló kérheti a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság, hogy a vitát.