Hogyan lehet megtalálni a vezető

Készítsen egy előzetes megállapítása. Mit jelent ez a fejlődés? Ha valaki nem tudja, hogy elég erőfeszítést olvasni a könyvet, akkor ő tudja, hogy együtt nagyszabású eseményt szervez, hogy a bemutató, vagy ki kell képezni a magasabb pozícióban?

Azonban, ha a következő nap után az ember megkapta a könyvet, ő hívja Önt reggel hat és azt mondja, olvassa el az ajánlott kiadás tett fontos megjegyzéseket, és egy rövid szinopszis, ami kívánatos a közvetlen megvitatása céljából személyesen, ez jellemzi a személy teljesen új oldalon. Itt van egy igazi vezér.

Mielőtt hez személy ezt az egyszerű tesztet, hogy meghatározza a „vizsgálati anyag”. Milyen könyvet kell adni a jelölt a vezetést. Nem számít, hogy ez csak egy teszt. A feladat a teszt -, hogy ellenőrizze a jelenlétét az ember, hogy hajlandó cselekedni, és gyakorolni ésszerű kezdeményezést. Tízből kilenc ember, hogy kit kérdezel, hogy készek, hogy vezetővé váljon, válaszolni fog igennel. De az emberek azt mondják, amit akarsz. Szükséges, hogy ellenőrizze elkötelezettségüket egy egyszerű tény.

Ha nem találja a megfelelő könyvet, használja a cikket egy népszerű magazin, azt mondja: „a Föld körül”. A legfontosabb dolog, hogy egy személy bizonyította, hogy hajlandó erőfeszítéseket tesznek. Egy ilyen vizsgálat nagyon hasznos lehet a kiválasztásban a csapat építésére az üzleti és az elosztási funkciókat is.

Shift munka jár az új ismerősök. Hogyan alakítsunk ki kapcsolatokat a szorosan összefüggő csapat e? Egyszerű tippek segítenek, hogy gyorsan felvegye a kapcsolatot az új embereket.

Jön egy szorosan összetartozó csapat, akkor fokozatosan kezdenek jó kapcsolatot a tagjai. Ehhez először meg kell nézni közelről a kollégák: Melyik kommunikációs stílus munkatársak között érvényesül. Ha közöttük nem ismeri, de csak az üzleti, akkor ne próbálja, hogy szoros kapcsolatot senkivel. Ellenkező esetben az erőfeszítéseket, hogy a barátok tekinthető hízelgő.

Keresse meg a vezető

Ha megnézi a csapatot, meg kell gondolni, aki a hivatalos vezetője van. Ez lehet adott esetben egy vezető. Gyakran egy személy foglalja el pozícióját a sorok, szerepét játssza első hegedű - hallgatni őt, tisztelem őt. Egy ilyen munkavállaló kell jó kapcsolatot azonnal, de meg kell tenni diszkréten, különben kétszínűség lesz észrevehető. Mindezek a tevékenységek segítenek beilleszkedni a szorosan összefonódott csapat gyorsabban és állást.

Látták korporativa szükségszerűen

Kötetlen légkörben a legkönnyebb létrehozni egy jó kapcsolat. Egy kiváló oka az lesz a vállalati felek. Gyakran rendezett egy csoport hasonló tevékenységeket, amelyek elősegítik az interperszonális kapcsolatok. Meg kell próbálnunk, hogy egy esemény, és aktívan vegyenek részt az általános programot. Lógó, előkészítése és részvétel a párt, Tea Party - amelyek segítenek kialakítani nagyon hamar, ha nem barátságos, jó üzleti kapcsolatot.

Gondoskodás közeledését a csapat, nem szabad elfelejteni, az illendőség. Körül a norma. Még ha mindenki iszik alkoholt és viselkednek zajos, nem viselkednek jól - Ön új itt, és még nem tekinthető meg az övé. Nem valószínű, hogy ez a viselkedés elérése kollégák helyét. Have fun meg ebben az időben, másnap tudnak emlékezni arról a nem megfelelő viselkedés.

Egyes cégek, ez a norma, hogy meghívja munkatársai a vendégeit. Ne add fel ezt a lehetőséget. Ha felkérik, biztos, hogy menjen, miután vásárolt egy kis ajándékot. Ajándék nem kell drága, de nem lehet egy üres csecsebecse. A legjobb megoldás - gyümölcs.

2-3 ilyen látogatások és tudod, hogy a saját hívás csapata, találni valamilyen hihető mentséget. Ne feledkezzünk meg a fejét.

Mindezek az egyszerű tippek segítségével gyorsan és fájdalommentesen beilleszkedni a szorosan összefonódott csapat, amely már tagja és te.