Hogyan lemondani

Hogy az emberek olyan fizetett éves szabadság - közvetlen kötelessége minden munkáltató. A gyakorlatban a gyakori helyzet, amikor a dolgozók maguk számára egy vagy más okból nem akarja használni a joga, hogy maradjon. Kijelentkezhetek az ünnep?

Kap egy felfogni szövege Art. 114 és 117 a Munka Törvénykönyve. Rámutattak, hogy az éves szabadság dolgozók biztosított. Akkor értékelni ezt a megfogalmazást a jobb és nem kötelezettség. Tény, hogy a választás, hogy vagy felhasználása nyaralás vagy egy részének cseréjét a pénzbeli kártérítést.

Hagyja lehet használni az Ön által az aktuális üzemi évben. Az Ön hozzájárulásával az üzemeltetési igények bevallani átadása végett a következő évben legkésőbb 12 hónapon belül a végén az előző üzleti évben.

Az Art. 126 TC Hungary pénzbeli kompenzáció feltétele csupán a része a szabadság, hogy meghaladja a 28 napot.

Így el kell hagynia „végezték el” kötelező. Ez a munkaidő-kedvezményt kap az egészségügyi, rehabilitációs munkás fogyatékosság, ezért - annak biztosítása érdekében, a megfelelő szintű termelékenység a munkáltatónak. Ebben az összefüggésben, nyaralás közvetve elemévé válik a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, és így annak „target természet” - a munkavállaló felelőssége.

Art. 124 TC Hungary közvetlen tilalmat a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben. Az elutasítás a használata szabadság (ha a munkáltató jogilag helyes, hogy a menetrend a szabadság), bizonyos feltételek mellett, annak arcát, lehet tekinteni a fegyelmi vétség, és sérti az munkafegyelem.

Hogyan, hogy tompítsa a merevség a jogot, hogy elutasítsa, hogy elhagyja? Ön jogosult a kötelező betartását a menetrend a szabadság és értesítés időpontjától a kezdetektől két hét alatt. Kérésére és jó okkal (pl betegség), a munkáltató átadhatja egy másik ünnep ideje.

Ez nem helyettesíti a törvény a szabadság pénzbeli kártérítést a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc éves. Ez a funkció is megfosztott dolgozók veszélyes iparágakban.

A vágy, hogy menjen szabadságra egy bizonyos ideig, akkor fix írásban, bár a TC és az egyéb jogszabályok nem kötelezik a munkáltatót, ha a bejelentkezés eljárását ütemezés vakáció. Annak érdekében, hogy elkerüljék a vitákat az egyes szervezetek gyakorolják az írásbeli megerősítést, hogy a beosztottak nem ellenzik a tervezett pihenőidő.