Hogyan ne adja magát, hogy a tűz 1

A gyakorlat azt mutatja, hogy ha a főnök azt akarja, hogy a tűz a munkavállaló, akkor keresse meg ezer módon és okokból. Például sok Moszkva vállalat ellenőrzött intellektuális figura (IQ) a munkavállalók és utasítsa el azokat, akiknek az IQ egy bizonyos szint alá.

Vajon ez a tendencia jön hozzánk, és ennek kell-e félni az alkalmazottak?

Még ha az, akkor nem kell félni. Ellenőrzés alkalmazottai intelligencia és az elbocsátás, az eredményektől függően illegális. Végtére is, nem munkaszerződés, nincs munkaköri leírásokat a követelmények listáját az alkalmazottak IQ érték nem említik.

Különösen, hogy az IQ nem abszolút érték, ami jellemzi azt, hogy egy profi munkás. IQ feltárja csak intellektuális képesség általános intelligencia, vagyis az a képesség, hogy a következtetéseket, strukturálása az információkat.

Például egy három éves amerikai Selena Yanik IQ 135 pont - több, mint az amerikai elnök Baraka Obamy és a brit miniszterelnök David Cameron. Kiderült, a kislány okosabbak vannak? Talán akkor kell „feküdt le” a munka az elnök és a miniszterelnök?

Mindenesetre, ha a munkaadó kínál olyan vizsgálatok, hogy tesztelje a mentális képességek, tudja, hogy minden joga visszautasítani. De nincs joga tűz érte.

Mt., hogy segítsen!

Bár a tudás, különösen a tudásalapú az Mt., a munkavállaló lehet bérelt menteni a sok baj, ami néha előfordul a munkát.

Például Magyarországon TC okai között a felmondás a munkaszerződés a munkáltató által (elbocsátás a munkavállaló) jelenik meg csak három: a létszámleépítés, a mismatch helyzetét és sérti a munkafegyelem. És, akkor nem utasíthatja el a munkavállalónak az utolsó próbaidőszak.

Elbocsátás, ha nem múlt a próbaidő - egy nagyon gyakori helyzet.

Ha nem, akkor az elbocsátás a fej van szükség, hogy a munkavállaló olyan dokumentum, amely részletesen kifejtette, amit tüzelt.

Ha még nem kapta meg, kérjük, forduljon a bírósághoz, és az Állami Munkaügyi Felügyelőség.

Homályos megfogalmazás „nem tetszett”, „nem sikerült a teszt”, és így tovább. N. nem elegendő indok a felmentésre. Ebben az esetben elutasította jobb esélye van a győzelemre az ügy a bíróság előtt.

A redundancia akkor tüzet csak azzal a feltétellel, hogy a hatóságok a bizonylatok - sorrendben létszámcsökkentés az alkalmazottak.

Ebben az esetben meg kell értesítést kap a csökkentés nem kevesebb, mint két hónap, mielőtt elhagyja a munka. Ugyanebben a dokumentumban § szerint. 180 TC Hungary kell sorolni feladatok tartoznak a csökkenés a munkavállaló kerülhet. By the way, a munkáltató köteles az állást, amint elérhetővé válnak, míg a nap az elbocsátás, elbocsátás előtt.

Ha rúgva azonnal, várakozás nélkül lejárt a két hónapos időszak alatt a munkáltató köteles fizetni fizetést két hónapig, vagy áthelyezni, hogy egy másik üres pozíció.

Minden más esetben, az elbocsátás csökkentése miatt lenne illegális.

Következetlensége posztjáról

Előfordul, hogy a munkáltató azzal fenyeget, hogy a tűz a munkavállaló nem tartása helyzetbe. Kétségtelen, hogy a dolgozók számára ez nagyon kellemetlen, mert a jövőbeni munkáltatók kell figyelni, hogy az ok a munkahely elhagyásának.

Ahhoz azonban, hogy bizonyítani a hozzá nem értés a vezetésnek meg kell tartani a szakmai minősítést. Ehhez a munkáltatónak ki kell adnia az megtartása érdekében a tanúsító a munkavállaló, és adja meg az időzítés a minősítést.

A munkavállaló köteles kap értesítést a tanúsító legkésőbb két hónap. A képesítések és feladatait ténylegesen végzett a munkavállaló határozza meg a jellemzőit a hivatalos tanúsító jutalék.

Égetés munkás nélkül ez az eljárás érvénytelen.

Ha a tanúsító Bizottság ad pozitív véleményt a képesítések a munkavállaló, akkor nem kell utasítani, mert az ő pozícióját eltérések.

De még ha az eredmények igazolása Bizottság a munkavállaló akkor tekinthető alkalmatlannak iroda, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el neki azonnal. Meg kell ajánlani a munkavállaló a megüresedett helyre, ami elérhető a társaság. Ez lehet egy alárendelt vagy kevesebb fizetett munkakör.

Megsértése munkafegyelem

Kevesebb megsértése munkafegyelem utal hiányzások, részegség, ismételt fegyelmi és így tovább. D. A részletes listát a jogsértések, amelyek eredményeként az elbocsátás a munkavállalók felsorolt ​​81. cikke a Munka Törvénykönyve. Ismerje meg és nem bontják.

Ebben az esetben, akkor tudnia kell, hogy a hiányzások akkor tekinthető a munka alól, négy órát egyhuzamban. Azonban a munka alól, nem jelenti azt, semmittevés, ha megadja megerősítő dokumentumot - egy igazolást egy orvos, peren kívül, ATC, stb ...

Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló számára részegség, nem elég ahhoz, hogy neki „lélegezni”. Állami alkoholos, narkotikus vagy más mérgező mérgezés munkaidőben kell határoznia azokat a szakorvos ügynökség.

Nem is olyan könnyű, hogy utasítsa el a munkavállaló „ismétlődő fegyelmi.” Például, ha egy alkalmazott késett egyszer kapott megrovást, késik megint úgy tűnik, hogy ez lehet utasítani cikk alapján. De ebben az esetben a bíróság valószínűleg elismerik, hogy a büntetés nem felel meg a súlyosságát a bűncselekmény.

Muszáj, hogy kifizeti a bírságot?

Előfordul, hogy az sérti a munkafegyelem, például a késésért, a dolgozók vannak kitéve bírságot. És egyetértek, mint alternatív, véleményük szerint, lehet leadni a munkájukat.

A kérelmet azonban a bírság - ez a súlyos megsértése a törvény a munkáltató által. Az Mt. nem ír elő ilyen fegyelmi. A megfigyelési vétség, elbocsátás (cikk 192 TC RF) lehet alkalmazni, mint a büntetést.

Ha szankciókat alkalmazzák, vagy a munkaszerződésben a „finom”, és felismeri az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, a munkaadó lesz baj.

Mindent meg kell a munkaszerződésben

A 57. cikkének megfelelően a TC Magyarországon a munkaszerződés lehet, hogy a következő feltételeket meg kell határozni:

- kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú kijelölt munka);

- a kezdő időpontja a munka, és ha a határozott idejű szerződés megkötésének, akkor annak időtartamát és az okokat, amelyek alapján annak megkötésére;

- feltételei díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés, prémiumok, juttatások és jutalmak);

- munkaidő és pihenési idő (normál - és onnan, a hosszú, rugalmas, stb ...);

- a munka jellegét (mobil, utazás, utazás, egyéb);

- a munkavégzés helye, és ha a munkavállaló bérelt dolgozni a különböző strukturális alegységeinek a szervezet (fióktelep, képviselet) - nevét és helyét az egység;

- munkafeltételek a munkahelyen;

- garancia és kompenzáció munka káros vagy veszélyes körülmények között.

A munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság?

Munkavállaló, bízik abban, hogy ő igazságtalanul tüzelt, akkor forduljanak a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Ügyvédek azt tanácsolják, hogy azonnal menjen a próba - egy pert lehet benyújtani követő egy hónapon belül az elbocsátás és sérelem az ellenőrzési késhet 2-3 hónap. Senki sem tudja, mi lesz eldönteni, hogy bepereli, és túl késő lesz.

A bíróság szerint akkor is visszaállíthatja a korábbi pozícióját, fizetni a fizetést az idő kényszerű semmittevés, és a károk kompenzálására.

De még a munkaügyi felügyelőség nem árt alkalmazni. Az ellenőrök fog költeni a követelés ellenőrzése és megsértése esetén ró a munkáltatóra finom érzékelés.

Munkajog nem írja elő a kötelező elbocsátás esetén a rendes nyugdíjkorhatárt, azaz a. E. Nem tesz szükségessé semmilyen munkáltatónak, hogy utasítsa el a munkavállaló vagy a munkavállaló lemond és visszavonul.

Az alkalmazott nyugdíjba saját kérésére, ebben az esetben, összhangban Art. 80 TC Hungary a munkáltató köteles utasítsa el a munkavállaló lejárta előtt általánosan elfogadott kéthetes felmondási idő.

Aki nem tud vágni

Cikke szerint a 179 az Mt., a leépítés vagy dolgozó alkalmazottaknál a kedvezményes tartózkodási jogot munkahelyi biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.

Ezeket nem lehet utasítani:

- a nők, akik a szabadság gyermekgondozási;

- a nők, akik gyermeket nevelnek aluli három év;

-materi egyetlen nevelni éven aluli gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek 18 év alatti;

- gyám, nevelőszülő, stb, akik nevelnek ezek a gyerekek ..

- a munkavállalók, akik az iskolában, alapvetően kiegészítő szabadság, fizetés nélküli szabadságon;

- a munkavállalók, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;

- rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és katonai védelmére vonatkozó intézkedések a haza;

- A dolgozók, képességeik bővítése irányában a munkáltató a munka;

- a munkavállalók, akik átmenetileg nem tud dolgozni (egészségügyi bizonyítványok ellenőrzéséhez szükséges fogyatékosság).