Hogyan tegye magát egy új csapat, ha van egy új főnök

Ez volt az életemben, dolgozott a fejét. A fő joga van tűz munkavállaló magyarázat nélkül. Az én tanácsom - ha a csapat a téma, aki megpróbálja kezelni mindent - utasítsa el azt a lehető leggyorsabban. Az én tapasztalatom, fele kommunikáció a veszekedés veszi az „én vagyok a tapasztaltabb, de egyedül van.” Akar lenni egy vezető - hadd üljön a székre, és fut, átveszi hivatalosan felelősség az összes megoldást.

És amikor azt tapasztalja, hogy az alkalmazottak gyengén teljesítenek, és kevés, gondolj motiváció. Dolgoztam és szervezeti pszichológia. Minden felmérés azt mutatja, hogy a munkavállalók pénzt akar. Nem akarják a vállalati kiegészítő kimeneti, levelek, ajándékok - csak készpénzben. Tudja Maslow-piramis? A szabály még nem elégedett az alacsonyabb kereslet, lehetetlen, hogy megy a csúcsra. Amikor egy ember fizetése elég élelmiszer, ruházat, kommunális, gyógyszer, és még egy ritka vakáció, és csak ezután kezd cselekedni a magasabb motívumok - dicséret, jóváhagyás, önfejlesztés, stb Hiányzik a bérek az alkalmazottak az élelmiszer, ruházat, kommunális, gyógyszerek és nyaralás? Hány alkalmazott fizetett - dolgoznak. Nehéz arra gondolni, jólétének a cég, amikor az agy kétségbeesetten gondolt, amit egy alamizsna, hogy összegyűjtsék a gyermek az iskolában.

A legfontosabb dolog, hogy csendes, azonnal beszélni a csapat, hogy fejlessze tovább a kapcsolatot .Naprimer mondani, hogy készen állok egy jó beszélgetés, de figyelmeztetem, hogy nem szeretem, ha a szemetet, vagy próbálja becsapni. Ha ez nem működik, vagy hogy valami történt a jobb felmehetünk, és mesélj róla, és azután dönt, ezzel küzdök erősen, de reméljük, hogy megértsék egymást, és jól működik együtt a jövőben.