Hogyan vissza a munkafüzet gyors választ a portálon folytatott konzultáció ügyvéd

Hogyan vissza a munka könyv?

Körülbelül 6 évvel ezelőtt lemondott a vállalat a botrány, hiszen megpróbáltam tartani a pénzösszeg,

hogy semmilyen módon nem vonatkozik rám (csak felhívni a fuvarlevél)







hogy pénzügyileg felelős személy, abban a helyzetben, a szállítmányozó. A munkáltató nem volt hajlandó visszatérni

dolgozni könyvet, mert az én adósság. A tárgyalások a személyzeti osztály, és a felettesei nem sikerült.

Mert az én jogi műveltség nem, nem tudtam időben megoldani ezt a problémát. Ez idő alatt én

dolgozott a munkafüzetet, voltak problémák a foglalkoztatás.

A fő probléma az, hogy nincs semmilyen bizonyíték munkámat, hogy a cég,

mivel a munkaszerződés nem adott nekem is, a tényen alapul, hogy alá kell írni a rendező.

Tanúk találni ez nem lehetséges.

Mert ezzel van 2 kérdés.

1. Hogyan vissza a munka könyv?

2. Lehet, hogy felépüljön a munkáltató kártérítési, és milyen időszakban?

A válaszokat az ügyvédek (26)

Ez azért lehetséges, azáltal, hogy az GIT és az ügyészség, de figyelembe véve azt a tényt, hogy már 6 éve - nagyon problematikus.

A kifejezés a hozzáférést a bíróság ebben az esetben is kimarad (3 hónap).

És hogy a cég még, ahonnan ez működött?

Tisztázni kell a kliens

Kérdések ügyvéd?

Város Ismeretlen

A fő probléma az, hogy nincs semmilyen bizonyíték munkámat, hogy a cég,
Alexander

És mi van a megrendelések a döntést, hogy működik egyáltalán, akkor aláírt? Ott dolgozó már aláírta, amit a dokumentációt?

hogy pénzügyileg felelős személy, abban a helyzetben, a szállítmányozó
Alexander

Végén a szőnyeg felelősség érdekében jelentkezett? Ez a szervezet még mindig létezik?

Tisztázni kell a kliens

A munkaszerződés és a szerződés a szőnyeg. Felelősség aláírt azonban esetek bármelyikének sem adott nekem nem volt. A szervezet továbbra is fennáll.

Helló És ez a szervezet létezik? A 6 év, hogy vállalta, hogy visszatérjen a könyvet?

Volt sok lemezt?

2. Lehet, hogy felépüljön a munkáltató kártérítési, és milyen időszakban?
Alexander

szinte biztosan nem, mint 3 hónapig. hogy felépüljön az idő, amikor tudnia kellett volna a jogsértés, és ez általában a munkáltatói felmondás időpontjában. Nem lenne hat hónap, többé-kevésbé rendben van, de nem ugyanaz a 6 évet. A Bíróság nem gondolja, hogy már csak a közelmúltban megtudta, hogy van valami.

A könyv könnyebb elméletben. Alternatívaként a közvetlen alkalmazás HIT és kérjen egyszerűen küldjön egy végzés kiadását könyveket lehet munkáltató félni. Ha a bíróság, akkor valójában a munkáltató nem fizetett eddig a könyvet, és így a jogsértés folytatódik.

Egy könyvet, mint adni? Mi a bizonyíték arra, hogy ez a munkáltató?

Talán dobta sokáig. És egyáltalán nem figyelhető meg a vétel könyv.

Tisztázni kell a kliens

Hivatalos panasz nem vette, a teljes hossza a könyv körülbelül 3 év

Tisztázni kell a kliens

Könyv adta idején a foglalkoztatás, a humánerőforrás

De nem fogadott határidőket. Ezért nem valószínű, hogy találják meg, ha nincsenek tanúk. Azzal lehet a GIT, az ügyészség vagy a bíróság. De ismétlem, jól életet.

Tisztázni kell a kliens

A HIT és az ügyészség mégis van egy elévülésre vonatkozó fellebbezés? Úgy lehet ellenőrizni az adatok szerint az általam és erősítse / cáfolja az információt a tényt a munkaviszony?

Város Ismeretlen

Ha az aláírt dokumentumokat (bár az egyik ilyen, hogy már szerepel), és a szervezet továbbra is fennáll, akkor kérelmet nyújtanak be a munkaügyi felügyelőség és gyorsan segít vissza TKnizhku. És az ügyészség is küldhet egy ilyen nyilatkozatot, és a fejlécben, jelezve, hogy a két állítás küldött e szervezetek

Tisztázni kell a kliens

Mi a valószínűsége annak, hogy a munkáltató megtagadja a létezését a könyv elmagyarázza, hogy készül a munka nélkül?

Zdravstvuyte.V először alkalmazni kell a

Állami Munkaügyi Főfelügyelőség. Ez az első fokon, amely
megérteni a helyzetet, és hogy ellenőrző a munkáltató.

Ezután a másodfokú - az ügyészség.

A Bíróság már használhatatlan alkalmazni, az elévülésre letelt.

Helló Praxisomban volt olyan eset, amikor az ügyfél vissza a munka könyv csak az irodában, a nyomozó. Csak 10 percig tartott. Azt javasoljuk, hogy a kapcsolatot közvetlenül a vizsgálatot.

6 éve azt valószínűleg kidobták. Az egyetlen dolog, ami a Munkaügyi Felügyelőség joga van végeznek ellenőrzést a tény, hogy dolgozott ott vagy egyáltalán net.Vozmozhno egyik kollégái emlékezni fog. Az egyetlen dolog, ami az összes lehetséges benyújtásának dátumai a múlt bármely állítások. 3 hónappal a bejelentés -term munkavállaló vsyazi állítja megsértették a munkavállalói jogokat, a 2mesyatsa-vonzza a munkáltató közigazgatási otvetsvpennosti munkáját. Szemrevételezés és 3 hónap. hogy az admirális. Lyukak perces tárgyalás. (Art. 4.5 Törvénytárra az RF).

Tisztázni kell a kliens

Vajon a jogot, hogy visszaszerezze GIT pénzbeli kártérítést a munkáltató?

Az egyetlen dolog, amit tud tanácsot, hogy megpróbálja helyreállítani a munka eredménye. Visszaállítása a munkafüzet van rendelve a jelenlegi munkaadója. Azonban, munkaügyi nyilvántartások lehet előidézni csak az alapján a megfelelő érvényes dokumentumok, például:

-írásos munkaszerződés;

-referenciák a korábbi munkaadóktól;

-Segíts a levéltárak, hogy erősítse meg az idő a munka a múlt munkáltatók







-rendelni a felvételi vagy elbocsátás;

-nyilatkozatokat kapok fizetést.

Tisztázni kell a kliens

Megértem, hogy könnyebb újat kezdeni, mint hogy megpróbálja visszaállítani?

Lehetséges lenne, hogy alkalmazni kell a GIT de határidők telt el. Azt is megteheti, próbálja az archívumban visszaállítani az adatokat.

Város Ismeretlen

Megértem, hogy könnyebb újat kezdeni, mint hogy megpróbálja visszaállítani?
Alexander

Azt hiszem, ez könnyebb, főleg, ha nincs túl sok bejegyzések

Tisztázni kell a kliens

Igen, csak 2, a teljes hossza nem több, mint 3 éve

A HIT és az ügyészség mégis van egy elévülésre vonatkozó fellebbezés? Úgy lehet ellenőrizni az adatok szerint az általam és erősítse / cáfolja az információt a tényt a munkaviszony?
Alexander

HIT nem valószínű, hogy nem. De az ügyészség. Meg lehet próbálni, jól használható volt, ha a korábbi / korábbi munkatársa megerősítette az adatokat.

Igen, én is úgy gondolom, hogy jobb, hogy egy új munka könyvet, a munkáltató, hanem mindegy lehetett húzni az idegeket.

Város Ismeretlen

Vajon a jogot, hogy visszaszerezze GIT pénzbeli kártérítést a munkáltató?
Alexander

Git - nem valószínű, de a nyilatkozatot, és írj az ügyészség és a munkáltató nepovadno

Általában Alexander, akkor próbálja meg pert, hogy visszaszerezze a munkáltató átlagbér alatt kénytelen hiányában, ha a munkáltató nem teljesítette kötelezettségét Art. 81,4 Az Mt. az Orosz Föderáció, nevezetesen: HA RABOTODATELne küldött egy értesítést arról, hogy szükség van, hogy a szakmai könyvet. Ezután az elévülési megy a bíróságra, hogy kezdődik. Akkor még kártérítést az erkölcsi kár.

A sorrendben (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel. Kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás). A rendelés (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, egy bejegyzés rendelésre készül (utasítások).
Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény maradt munkahelye (pozíció).
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes megfogalmazása szerint az e Kódex vagy más szövetségi törvény és hivatkozva a cikk egy része cikk bekezdésében és az e szabályzat vagy más szövetségi törvény.

Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv. A munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a közötti eltérés esetén az utolsó nap a munka napján nyilvántartásba munkaviszony megszűnése a elbocsátás az alapon pontban meghatározott „a” 6. pontjának első bekezdése a Szerződés 81. vagy 4. bekezdése 83. § E Kódex és végkielégítés nők munkavégzés időtartama szerződés meghosszabbításra került a terhesség végén vagy amíg a végén a pihenés és a szülési szabadság összhangban a második része a cikket 261 e Co. Dex. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló.

Tisztázni kell a kliens

Az a tény, hogy én nem tesznek bejelentést kapott a munkáltató.

Hivatalos panasz nem vette, a teljes hossza a könyv körülbelül 3 év
Alexander

Így küldje a GIT és az ügyészség, HIT joga neked egy fellebbviteli bíróság.

Könyv adta idején a foglalkoztatás, a humánerőforrás
Alexander

Ez rögzített valahol? Inventory van a kezében a dokumentumok kerülnek átadásra?

Ha a munkáltató nem tér közvetlenül észre, hogy szükség van jelennek megszerzésére foglalkoztatási rekord, és nem küld neked e-mailben, az elévülésre lefutott nem indul el, így lesz minden esetben mehet bíróság igényt visszatérése a foglalkoztatási rekord, a kifizető az átlagkereset időszak kényszerű távollét a kamatot art. 236 TC RF, nem vagyoni kár, valamint a kereslet bérindexálási 6 évig.

Nem vagyoni kár által okozott munkavállalói kötelességszegést vagy mulasztás a munkáltató, a munkavállaló kompenzálni kell készpénz összege közötti megállapodás határozza meg a felek a munkaszerződés.
Vita esetén az a tény, kárt okoz a munkavállalói morál és mérete miatt kártérítési a bíróság által meghatározott függetlenül visszatéríthető anyagi károkat okozhat.

Ön mentesül a regisztrációs díj befizetésével az az eset megítélését a bíróság előtt. A fellebbezés jogát a bíróság ellen semmilyen módon nem állnak rendelkezésre.

Az a tény, hogy én nem tesznek bejelentést kapott a munkáltató.

A trudinspektsii segít abban, hogy a követelés, tanácsot, tartsa a munkáltató csekket megsértése munkaerő zakonodateltstva ha szükséges, úgy járnak, mint a szakértők a bíróság munkajogi és akiknek megsértése.

Mi a valószínűsége annak, hogy a munkáltató megtagadja a létezését a könyv elmagyarázza, hogy készül a munka nélkül?
Alexander

Ki tudja. A valószínűség, és a többi emberen múlik. Azt mondják, nem igazán biztos.

Mi a valószínűsége annak, hogy a munkáltató megtagadja a létezését a könyv elmagyarázza, hogy készül a munka nélkül
Alexander

20% elismeri, hogy a 80 tagadnák, és hogy valószínűleg túlbecsülték. Így szükség van legalább néhány bizonyíték, hogy nyomja meg a munkáltató

Tisztázni kell a kliens

Félek, hogy csak szavakban, nem tudom bizonyítani, hogy ez adta a személyzetis.

Aztán elutasításra kerül. Segítségét az elbocsátás veszélye fog elhelyezkedni, nem látta a munkaerő, és a fejét a ... tudod. Akkor biztosan meg kell kérni, hogy az archív adatok, illetve a FIU

Félek, hogy csak szavakban, nem tudom bizonyítani, hogy ez adta a személyzetis.
Alexander

Ha nincs dokkoló, hogy bérelt egy könyvet, hogy bizonyítani a létezését nem lehet. De van egy kikötés: akkor is, ha nem ad a munkáltató egy könyvet, és azt mondta. ő továbbra is köteles elkészíteni, de lesz egy rekord a munka a szervezet minden. Tehát minden esetben meg kell, a kérdés az, hogy lesz írva. De itt biztosan kimaradt határidők összegyűjtésére legalább némi kompenzáció elengedhetetlen.

Mi a valószínűsége annak, hogy a munkáltató megtagadja a létezését a könyv elmagyarázza, hogy készül a munka nélkül?

Nem édes, majd a munkáltató. Kérjük, lépjen kapcsolatba trudinspektsiyu. Joguk van arra, hogy minden bér fizetése, hogy egy írásos magyarázatot a személyzet, hogy bizonyítékokat gyűjtsön a kollégái (tud valaki mindig ott dolgozik), hogy a vizsgálatokat az pensionku körülbelül levonások a nyugdíjjárulék az adót. Ezért mielőtt bírósághoz fordulni a jobb munkát. Szemrevételezés

Igen, ha a munkáltató nem küldött értesítést, hogy a munkavállalónak kell jelenteni a munka könyv vagy küldött munkát. könyv postai úton, az idő még nem kezdett folyni. mert a munkáltató nem tett eleget bagoly felelősség által ráruházott az Mt. az Orosz Föderáció.

Város Ismeretlen

Félek, hogy csak szavakban, nem tudom bizonyítani, hogy ez adta a személyzetis.
Alexander

Alexander azt mnoggo rekordokat?

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.