Jellemzői a munkaviszony
Miután a fent említett akkor húz egy vonalat. A munkaviszony állampolgár egységes munkaügyi pravodeesposobnostyu és deliktuális (képes legyen felelős a bűncselekmény labor). Ez annak a ténynek köszönhető, hogy mindenki képes dolgozni, el kell végeznie a saját személyes, akarati cselekvések. Ebben az esetben az adatok összefüggései nem végez munkát feladatok segítségével mások.
foglalkoztatás kollektív szerződés
2. Mt.
5. Jogi referencia-rendszer „Tanácsadó Plus”.
Bármilyen munkajog megsértése követték ebben az esetben? Figyelemmel e Vasjutin visszahelyezés? Mi az eljárás a vizsgált törvény határozza meg, amikor munkaerőt? Milyen jogi következményekkel jár, amelyeket a nem kielégítő eredményt a próbaidőszak?
Ebben az esetben a Vasjutin kell nyújtania a bírósághoz, és ha a bíróság megállapítja az elbocsátás jogellenes, ezt vissza lehet állítani cikk szerint 394. A elbírálása a munkaügyi viták elbocsátás és az átruházás másik állást.
Abban az esetben, elismerése elbocsátás, vagy átutalással másik állást illegális munkavállalót kell állítani az egykori munkát test tekintve az egyes munkaügyi vita.
Body figyelembe véve az egyes munkaügyi vita, úgy dönt, hogy kifizeti a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés, vagy a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát.
Kérésére a munkavállaló test tekintve az egyes munkaügyi vita lehet korlátozni döntést hozni fellendülés a dolgozó javára részben említett két ezt a cikket kompenzáció.
Abban az esetben, ha az elbocsátás jogellenes szervezet figyelembe véve az egyes munkaügyi vitában, kérésére a munkavállaló úgy, hogy megváltoztatja a szövege az elbocsátás felmentési okot saját akaratukból.
Abban az esetben, alapformulálása elismerése és (vagy) az oka az elbocsátás helytelen, vagy nincs összhangban a törvény a bíróság figyelembe véve az egyes munkaügyi vita, meg kell változtatnia a nevét és a határozat alapján, és az oka az elbocsátás szigorú megfogalmazása szerint az e Kódex vagy más szövetségi törvény hivatkozva a megfelelő cikket része a cikket, kattintson a cikk az e szabályzat vagy más szövetségi törvény.
Ha a felmondás jogellenesnek, és a kifejezés a munkaszerződés időtartama alatt a vita a bíróság által már lejárt, a bíróság figyelembe véve az egyes munkaügyi vita, akkor meg kell változtatnia a szövege az elbocsátás felmentési okot a lejárta a munkaszerződés.
Ha az előírt esetekben az e cikk után a felismerés az illegális elbocsátás a bíróság úgy dönt, nem a helyreállítása a munkás, és módosítsa a tüzelési földre, az elbocsátás időpontjában meg kell változtatni, hogy a dátum a bíróság döntését. Abban az esetben, ha a kibocsátás időpontjában ezt a döntést, miután a megtámadott munkavállaló elbocsátása lépett munkaviszonyban egy másik munkaadónál, elbocsátás időpontjában meg kell változtatni, hogy egy dátum előtt az első nap a munka ezzel munkáltató.
Ha rossz megfogalmazás bázis és (vagy) az elbocsátás oka a munkafüzet megakadályozta belépő munkavállaló más munkakörbe, a bíróság határozatot hoz fizet a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés.
Az elbocsátás jogalap nélkül vagy megsérti a sorrendben elbocsátás vagy jogellenes átadása egy másik munkát, a bíróság kérésére a munkavállaló dönt hasznosítás mellett a munkavállaló pénzbeli kártérítést erkölcsi kárt okozott neki a megadott intézkedéseket. A méret a kompenzáció a bíróság által meghatározott.
A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka.
Hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés (67. cikk e kódex), a feltétel a teszt lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás munkába.
A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív.
A vizsgálat nem meghatározott bérbeadása:
megválasztott tagjának vitatja a pozíciókat, végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
a terhes nők és a gyermekes nők aluli másfél év;
aluli személyek tizennyolc év;
személyek, akik diplomát államilag akkreditált oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása egy évig a teljesítés időpontját az oktatási intézmény;
A személyek közhivatalt betöltő fizetett munkát;
meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
személyek a szerződés megkötését a foglalkoztatás akár két hónapig
más személyeknek az esetben, amennyiben ez a kód, más szövetségi törvények, kollektív szerződés.
Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény.
Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet.
A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.
Ha a teszt nem kielégítő munkáltatónak joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb három napon oka, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten. A döntést a munkáltató a munkavállalónak joga van fellebbezni a bírósághoz.
Ha a teszt nem kielégítő a munkaviszony megszűnését szerződés készül anélkül, hogy figyelembe veszi az a szakszervezeti szerv nélkül végkielégítést.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon.
Ha a próbaidő, a munkavállalónak arra a következtetésre jutott, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legalább három napig.
Helyezni Allbest.ru
Hasonló dokumentumok
A koncepció a munkaviszony. Kialakulásának és fejlődésének nemzetközi munkaügyi normák. A szerepe a nemzetközi jogi eszközök szabályozása munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció. végrehajtásának biztosítása érdekében a rendszer felügyeletét és ellenőrzését megfelel a nemzetközi munkaügyi normák.
A jogszabályok végrehajtása szabályozó munkaügyi kapcsolatok: megkötéséről és megszűnéséről a határozott idejű szerződések profil regionális tényező kiszámításakor a bér a munkavállalók a messzi északon; anyagi felelősséget az alkalmazottak.
Kollektív szerződés a munkaügyi kapcsolatok. A jogi szabályozás terén a munkaerő. A megjelenése a kollektív munkaügyi viták. kollektív szerződés felek és a reprezentáció. A munkaszerződés és a foglalkoztatási.
Az érték a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok az idegen állampolgárok. Konfliktus kérdések terén a munkaügyi kapcsolatok. Alkalmazás a munkaszerződés jogait az állam a választás hiányában a törvény. Labor jog külföldiek magyarországi.
Alapelvei jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. Következtetés a polgári közötti megállapodások és jogi személyek. Új jogszabályok területén konfliktus a munkaviszony. Feltéve, hogy a munkakörülmények az üzemben.
Felvételi a munka az alapja a munkaviszony. Jellemzői munkaügyi szabályozás a szervezet vezetőjének és tagjainak testületi végrehajtó szerve. A stack érdekében a jogi tényeket a munkaügyi kapcsolatok.
A rendszer megoldására kollektív között keletkezett vita a felek a kollektív munkaügyi kapcsolatok a Belarusz Köztársaság. Concept, lényege, a sorrendben a Békéltető Bizottság, különösen a választások és kinevezése a semleges tagjai.
A koncepció a kereskedelmi titkok jogszabályok közé tartozik. Jogait, kötelezettségeit, felelősségét az alanyok a munkaügyi kapcsolatok tekintetében az üzleti titoktartás. Problémák a szabályozás területén az üzleti titkok a munkaügyi kapcsolatok, a módját, hogy megoldja őket.