Jellemzők munka révén munkaközvetítő iroda „dengodel

Munkaközvetítő ügynökségek egyre több, és dolgozni velük tartják tekintélyes. Engedheti meg magának, hogy csak meglehetősen nagy és gazdag cég, mivel munkaközvetítő ügynökségek fizetős szolgáltatások igen magas díjakat. Jelöltek, akik úgy döntöttek, hogy alkalmazni kell a hivatal segítségét álláskeresésben is meg kell fizetni egy csomó pénzt, ha talál egy megfelelő munkát nekik.

Mielőtt elkezdené használni a szolgáltatást munkaközvetítő ügynökségek, nem árt, ha megtanulják, hogyan működnek. Gyakran a vállalatok, különösen az álláskeresők nem teljesen értik az elveket és rendszereket, amelyek ezeket a szervek, és ennek következtében nem várhatja el, ami a valóságban.

Mi a különbség a munkaközvetítő

Kezdésként nézzük meg a fogalmakat. Munkaközvetítő irodák, munkaközvetítő ügynökségek, munkaközvetítő ügynökségek - van-e különbség köztük és mi ez? Munkaközvetítők - a közös neve vállalatok, amelyek bizonyos szolgáltatások az emberi erőforrásokkal kapcsolatos (akár felvételi foglalkoztatás vagy fordítva). Munkaközvetítő ügynökségek keresnek az alkalmazottak különböző cégek és vállalkozások. Ez azt jelenti, hogy ügyfelei maguk a vállalatok, hanem konkrét emberek. munkaközvetítők keresnek alkalmas megüresedett számára, akik alkalmazzák őket. Itt az ügyfelek már konkrét személyek, akik munkát keresnek.

Van is egy adott területen az emberi szervezet, mint például a fejvadászat (fejvadászat - «Bounty vadászat"). Ez a keresés az igazi mesterek a kézműves, a szakemberek széleskörű tapasztalattal és magasan képzett szakemberek. Most már egyre több munkaközvetítő ügynökségek, majd egy vegyes típusú tevékenységet, azaz a szolgáltatások nyújtása az álláskeresők és a vállalkozások számára. Mégis foglalkoztatási szolgáltatások magánszemélyek állnak nem minden ügynökség. Munka a gazdálkodó sokkal jövedelmezőbb pénzügyi szempontból, így az ilyen típusú szolgáltatás, és a fő hangsúly.

Rendszer kölcsönhatásba munkáltatók

Munkaerő-közvetítő iroda egy kérést kap a megrendelő cég, hogy töltse adott üresedés / betöltésére. A hivatal feladata, ha részletes utasításokat, hogy mit ismeretek, készségek és adottságok egy jelölt. Gyakran szintén fontos, és a szakmai gyakorlat, az iskolai végzettség. Néhányan még tenni igényeket nem, életkor, családi állapot.

Ezután minden alkalmas jelölt a pozícióra felkérik egy interjúra. Először is zajlik a személyzet ügynökség. Ezután számos ajánlattevők kieshet. Minden pályázó által jóváhagyott Ügynökség elküldte egy interjú a munkáltató. Ha valaki közülük kerül jóváhagyásra a helyzet, a cég fizeti a személyi közvetítői díjat nyújtott szolgáltatásokért. Az a szerződés feltételei, néha a díj fizethető után a jelölt próbaidőre. Ha ő nem telt el, a felvételi iroda kezdi a keresést a helyzetben újra. A díjak általában terjedhet egy-másfél-két teljes havi munkabér talált a munkavállaló, attól függően, hogy az adott tevékenységet.

Reakcióvázlat kölcsönhatás jelöltek

Az emberek segítséget kérni munkaközvetítő ügynökségek különböző okok miatt: valaki kétségbeesetten munkát találni a saját, valaki nem akar bajlódni keres valakit győződve arról, hogy egy ügynökségen keresztül, megtalálja a legjobb helyzetben. Különben is, utalva a foglalkoztatási hivatal, meg kell értenünk, hogy a kezelés tényét nincs garancia arra, hogy munkát találjon vagy munkát vállalni. Gyakran előfordul, hogy egy jelölt van tiltva az összes lehetséges munkahelyen, mintha a hivatal még nem próbálta. Ebben az esetben az a személy továbbra is munka nélkül, és fizeti a szolgáltatás nyújtásának ügynökség továbbra is szükséges, még akkor is konzultációt.

Az elemek a rendszer az ügynökségek munkája jelöltekkel? Vont válik a munkaerő-közvetítés, ahol a szakértők egy interjút vele. Az ő célja -, hogy megtudja, milyen helyzetben keres egy jelölt, hogy mit követel teszi, hogy mi lenne a bérek, ami ambíciói előmenetel és más fontos kérdésekről.

Következő összeállított minőségi összefoglalót. Készítsen folytatódik úgy, hogy nyereséges volt kiemelve a pozitív aspektusait, ott is elsősorban a negatív, és ha minden az ezen összefoglaló teljesen igaz - ez nem olyan egyszerű. Ezért a legtöbb folytatódik, hogy a jelentkezők önállóan van kialakítva, nem versenyképesek. Bizonyos esetekben szükséges lefordítani idegen nyelvű összefoglaló. Ez is lehet, hogy a munkaerő-közvetítés, persze, minden szolgáltatás díjköteles.

CV bekerül az adatbázisba Recruitment adatok és interjúkat a kérelmező. Ebben a szakaszban, a menedzser a személyzet ügynökség már kialakult egy bizonyos képet, amit egy jelölt, és milyen cég tud igazán veszi a munkát. Ezután a szakértők kezdik keresni megfelelő betöltésére.

Egy jó ügynökség saját kiterjedt adatbázis vállalkozások keres személyzetének különböző specialitások. A menedzser rendel „portré” a kérelmező az elérhető álláslehetőségekkel, amelyből kiemelkedik azok, amelyeken ő igényelhet. Ezek a cégek információkat küld a jelölt, akkor végezzük belső interjú már a szervezet. A döntés elfogadásáról vagy elutasításáról munkát elfogadják, természetesen nem egy állásközvetítő iroda, mint a társaság, amely a potenciális munkaadó. Amennyiben a kérelmező elismerte, hogy a poszt, akkor kifizeti a személyzeti ügynökség díját a nyújtott szolgáltatásokat, ez általában egy százaléka a havi fizetés (25% és 100%). Ritkábban, a hivatal meghatározott fix díj összegét.

Annak érdekében, hogy csalás a része az ügyfél, a felvételi iroda köt szerződést vele elején az együttműködés, ahol az összes előírt feladatait a felek. Előfordul, hogy a szerződés feltételei megkövetelik, hogy a díj nem kerül kifizetésre csak sikeres befejezése után a próbaidő a jelölt a cég. Munkaközvetítő ügynökségek is nyújt szolgáltatásokat tisztán tanácsadó jellegű. Például, tekintettel a karrier építése, álláskeresési technikák, elvei sikeres interjú. Ezek az ügyfélszolgálatok használhatja az akarat, és azokat külön fizetendő.

Az ilyen rendszerek kölcsönhatások használó ügyfelek túlnyomó többsége munkaközvetítő ügynökségek. Fejvadászat ügynökségek saját sajátosságait. Először is, hogy szükség van egy átfogó adatbázis a város összes felsővezetők. Az ezekre a szakemberek, az adatbázisokban szereplő, leggyakrabban, és kizárólagos védeni kell. Másodszor, az emberek, akik egy ilyen adatbázis, a szakemberek a maguk területén, akik ritkán ülnek munka nélkül. Ezért, mielőtt toborzók feladat nem könnyű megtalálni a megfelelő jelöltet, hanem rávenni, hogy lemond a jelenlegi munkahelye mellett a megadott pozíciókat. Ez nagyon nehéz, de a jutalom a sikeres szolgáltatás nyújtása is nagyon magas.